株式会社イフの過去求人・中途採用情報

【20代活躍中／手厚い教育体制】様々な自社求人メディアの制作を進行・管理する《制作事務》をお任せ
具体的な仕事内容
☆イフについて☆
1992年、民間企業で初めて障がい者の雇用支援事業に踏み出した当社。
就職情報誌や就職情報サイト、合同就職説明会など、さまざまな形で『就業に意欲的な障がい者と、障がい者雇用を推進したい企業とのマッチング』を創出してきました。

　◇　◇　◇

そんな当社の歴史ある“自社求人メディア”の制作を、社内外と連携しながら進行していくお仕事です。

【 具体的には 】
◆制作に必要な書類の作成等、各種事務業務
◆制作スタッフ（内部・外部）への指示出しやディレクション
◆紙面やサイトの企画
◆募集要項等の入力業務や規定チェック
◆合同企業説明会の運営サポート　など

※事務業務がメイン
※必要に応じデザイン業務を行うこともありますが、頻度としてはごくわずかです。


【 制作管理に携わるのは… 】
《紙媒体》
・就職情報誌『サ～ナ』
・求職者へのイベント案内ハガキ
・合同企業説明会『サ～ナ就職フェスタ』で
　求職者に配布する求人要項　etc.

＞＞ Point：『サ～ナ就職フェスタ』は、大手企業をはじめ年間600社が出展する大イベントです！

《Web媒体》
・就職・転職情報サイト『WebSana』
・障がい者雇用に取り組む企業を
　より深く知れる情報サイト『サーナ・アーカイブス』

＞＞Point：『WebSana』は累計5000社以上の掲載実績を誇り、会員数は30万人超！
障がい者向け求人サイトの中でも最大級の規模を誇るWebサイトです。


【 入社後は… 】
企業や営業から受け取った原稿の入力作業、原稿の規定チェック、取材への同席など、始めやすい業務からチャレンジして仕事の流れや規定への理解を深めます。
数カ月経験を積んで慣れてきたら、情報誌まるごと1冊の制作管理をお任せすることも！
先輩が都度サポートしていくので、ご安心ください。

チーム／組織構成
4名程度の制作事務スタッフに加え、営業・制作スタッフ、時には企業様とも連携を取りながら制作を進めていきます。
障がい者と企業だけに限らず、たくさんの人と人をつないでいく、まさに“架け橋”といえるポジションです。

★女性管理職も在籍

【未経験歓迎】影響力のあるメディアの制作管理に携わりたい方◆短大専門卒以上＆PCの基本操作できれば可
【必須条件】
◆短大・専門卒以上
◆基本的なPCスキル（Word、Excelなど）

【こんな経験が知識として活かせます！】
◇編集や制作の経験
◇取材やライティングの経験
◇IllustratorやPhotoshopの使用経験や知識（勉強中の方も歓迎）

上記の経験をお持ちの方は大歓迎！
制作スタッフとの連携がぐっと取りやすくなります。

＼ 当てはまったらエントリー ／
◎未経験or微経験から規模の大きいメディアの制作管理に携わってみたい
◎誰かに前向きな影響を与えられる仕事がしたい
◎コミュニケーション力を活かしたい
◎伝わりやすさや使いやすさなど、“より良い”の追求が得意

多くの人の間に立って調整・段取りを行うポジションですので、コミュニケーションや臨機応変な対応を楽しめる方だと◎。
求職者、お客様、そして一緒に制作を進めるメンバーの目線に立つことが活躍のカギです。

【転勤なし／駅チカ／U・Iターン歓迎】
★五反田駅から徒歩7分！2025年10月に移転の新オフィスです。
★2025年秋から、週1リモート・在宅勤務制度の導入を計画中です！

■本社　
東京都品川区西五反田7-8-11 PRESTIGE五反田 2F
＜アクセス＞
・「五反田駅」より徒歩7分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:30～18:30 （所定労働時間8時間　休憩60分）

★毎週水曜日はノー残業デーです！
■平均残業時間
25時間

程度

正社員
試用期間：3カ月
※期間中も給与やその他待遇に変更なし

月給26万4200円～32万5250円

※スキルや経験を考慮の上優遇します
※上記金額には月25時間分・4万2800円～6万438円の固定残業代を含む。超過分は別途支給します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月2万円まで）
■時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
■家族手当（配偶者月1万円、子ども1人につき月5000円）

■賞与
年2回
（7月・12月）＋業績により決算賞与（2024年度支給あり）

■昇給
随時
★能力と実績を正当に評価する人事評価制度あり！
頑張りがキャリア・給与にきちんとつながります。

■入社時の想定年収
年収371万円
～450万円

■社員の年収例
年収580万円（月給43万円）／30歳・入社6年目　※一律手当＋賞与含む
年収425万円（月給30万円）／27歳・入社3年目　※一律手当＋賞与含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度充実（座学研修・OJT）
■社外研修・講習（会社負担にて受講可能）
■定期健康診断の実施（年1回）
■社員表彰制度
■服装自由（オフィスカジュアル）
■社員旅行（2024年実績：セブ島／フィリピン）
■在宅勤務／リモートワーク／テレワーク導入予定（週1日・2025年秋～を予定）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日）
■夏季休暇
（9日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年経過後から10日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

一定規模以上の民間企業には、障がい者を1人以上雇用しなければならない法定雇用率という指標があります。しかし、障がい者の雇用がうまくいっていない企業が多いのが現状です。

2024年の法定雇用率未達成企業は6万3364社で、そのうち不足数が0.5人または1人である企業（1人不足企業）が、64.1％と過半数を占めています。

また、障がい者を1人も雇用していない企業（0人雇用企業）は3万6485社となっており、障がい者を採用したい企業と、働きたい障がい者のマッチング需要は今後も高まっていくことでしょう。

※出典：厚生労働省「令和6年 障害者雇用状況の集計結果」

日本を代表する大手企業とも取引を重ね、障がい者と企業との多くの出会いを支えてきた当社。この長年の実績とノウハウを活かし、紙からWebまで、時代やニーズに合わせたさまざまな媒体を駆使できるのは当社ならではの特長です。

代理店などを挟まずに幅広い工程へ携われるため、障がいを持つ求職者や企業のこと、制作する広告物への理解を深められるのも魅力の一つ。歴史が深く大きな影響力を持つメディアを動かす一員として、手ごたえのある活躍ができる環境です。

【主要取引先】
富士通株式会社、ソフトバンク株式会社、パナソニック株式会社、株式会社りそな銀行、三菱重工業株式会社、株式会社NTTドコモほか／順不同・敬称略

さらに当社では、求職者と企業が実際に顔を合わせ、相互理解を深められる合同企業説明会『サ～ナ就職フェスタ』を自社で企画・運営しています。

このイベントでは、制作事務から参加した求職者へ「求人原稿のどんなところを見てこの企業に惹かれましたか？」といったインタビューを直接行える機会も。“世に出したらそこで終わり”の制作ではなく、それに対する反応や生の声までをダイレクトに掴めるのは、イベントまでを自社で一貫して手掛けられる体制があるからこその強みです。
こうして得られた意見や感想が、その後の制作や各メディアの改善にも活かされ、より求職者に寄り添った情報発信へとつながっています。