ＳＢＣメディカルグループ株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験に応じて配属】面接調整から面接・研修、採用企画などの中途採用業務を中心にお任せします。
具体的な仕事内容
＼国内美容医療市場No.1シェア*／
国内外240院以上を展開する湘南美容クリニックを中心に、美容外科・皮膚科・審美歯科など多岐にわたる医療サービスを提供。医療×マーケティングで急成長を続けるSBCメディカルグループの採用部門にて、湘南美容クリニックの採用に関する業務をお任せします。

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具体的には
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・採用計画の立案（採用単価・経路分析）
・母集団形成（求人媒体／自社サイト／DR／リファラルなど）
・面接、選考対応、内定者フォロー
・会社説明会や採用イベントの企画・運営
・採用手法の検討／効果測定
・媒体社・エージェントとの折衝　など

◎採用ポジション例：
コーポレート職・看護師・美容カウンセラー・医療従事者など多様な職種があり、
職種ごとに分担しながら一気通貫で対応いただきます。
※ご経験に応じて担当いただきます。

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POINT
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◎採用戦略の企画立案から運用・改善まで、幅広く関われる
各部署との横断プロジェクトや新卒領域の業務を担当する機会も。挑戦したい業務、身に付けたいスキルに合わせて業務を振り分けます。

◎成長企業のコアメンバーとして活躍
経営層とも近い距離感があり、会社の成長をダイレクトに感じられます。事業成長に伴い、管理職やスペシャリストとしてのキャリアも拓けています。

◎今後さらに拡大する市場
世界の医療・健康産業は10年後に2,700兆円～2,800兆円に推移すると言われています。（現在の約1.5倍）
これは自動車産業やICT産業の規模を大きく上回る数字です。
国内美容医療のリーディングカンパニーから、アジア・アメリカへ拡大している当社では、人事スキルの更なる成長が可能です。

チーム／組織構成
配属先の採用部は約30名体制。新卒採用グループ12名・中途採用グループ12名・採用広報グループ3名で構成されています。

【業界未経験歓迎】採用業務の経験がある方（大卒以上）
【必須要件】
■採用業務経験
■大卒以上
※業界未経験の方、歓迎しています！


＜こんな方を歓迎します＞
◎的確かつスピーディに物事を進められる方
◎変化を楽しみながらチャレンジを楽しめる方
◎人事のプロを目指したい方
◎数値をもとに業務の課題点や改善点を導き出せる方
◎PDCAを回しながら業務に取り組める方

★当社が掲げる「究極の三方良し」の理念に共感いただける方と共に働きたいと考えています／ご応募の際には当社の採用ページにて理念を確認ください

エントリー後、履歴書と職務経歴書を当社までお送りいただきます。

【転勤なし／駅直結】新宿勤務
U・Iターンも歓迎！

※受動喫煙対策：全面禁煙

10：00～19：00（実働8時間／休憩60分）

※残業手当は1分単位で100％支給いたします
■平均残業時間
20時間

程

正社員
※試用期間3カ月（条件などの変更なし）

月給32.7万円～45万円
※残業代は、1分単位で支給いたします
※年齢・経験・スキルに応じて決定いたします

【キャリアパス】
採用戦略の立案から応募者対応まで一気通貫で経験可能。将来的には人事企画や制度設計など、HR領域全体へのキャリア展開も可能です。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

【各種手当】
■社会保険完備
■昇給査定（年1回／4月）
■賞与（年2回／7・12月）
└研修終了後から支給
■交通費（月3万円まで）
■時間外手当（1分単位支給）
■皆勤手当
■家賃補助制度（研修終了1年後から支給）
■保育料支援（保育料基本金額の50％・上限2万円）

【福利厚生】
■育児短時間勤務制度（子が3才未満・入社1年以上）
※1日最大2hの時短勤務可
■服装自由（オフィスカジュアル）
■飲みニケーション制度
■部活動（ダンスやゴルフ）
■排卵・卵子凍結支援制度
■健康診断
■インフルエンザ予防接種
■社内表彰制度（SBC AWARD等）
■退職金制度（勤続3年以上から支給）

※各種規定あり

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（休日はシフト制）
■お勉強休暇（入社後6日間付与）
■子の看護休暇
■産後パパ育休
■介護休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（10日～20日／入社半年後10日間付与）
■産前産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

★有給休暇の消化率は88％
★最大10連休の取得可

【育児休業取得率92.4％！（2024年度実績）】
結婚・出産・育児といったライフイベントをサポートする各種制度が整っています！
男性の育休取得率は24.5％。採用部では男性社員も育休を取得しています。今後も積極的に取得できる環境づくりを目指します。

2025年に国内の美容医療業界で圧倒的No.1*になることを掲げ、計画よりも1年早く目標を達成。SBCグループ240院、看護専門学校を設立しました。2035年には、日本一「お客さま」の多い医療グループになることを掲げ、SBCグループ1200院、病院30院の達成、医科大学（医学部）、医療機器メーカー、製薬会社の設立を計画しています。

*5クリニック以上を運営する中規模以上のクリニックグループにおける拠点数ベースのシェア推計。
出所：矢野経済研究所（2024年版）

自らやりたいことに向けて目標を立案できる環境があり、上司とのキャリア面談で実現に向けた道筋を考えていきます。年功序列ではなく、プロセス・実力を重視した評価項目を設定しています。明確な評価制度があるため、モチベーション高く業務に取り組めます。

＜チャレンジの一例＞
■新卒のインターン内容の企画
■面接基準のブラッシュアップ
■職種ごとに採用フローを設定
■分析軸の検討
■システムの入れ替えの検討
■費用対効果の分析　など

人事のプロも十分に目指せます！