アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

お客様と長期的な関係を築きながら、大規模・グローバルプロジェクトにおける提案や開発・運用などをご担当
具体的な仕事内容
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【ミッションと特徴】
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関西エリアを地盤にするエネルギー業・製造業・官公庁・金融業界のお客様に向けて強みを発揮していくことが主なミッションとなります。

※アサイン先は関西に限定されません。関西エリアに身を置きながら、全国/グローバルの案件に携わることも可能です。
※業界特化、ソリューション特化、最先端技術特化など、当部門内で更に組織が細分化されています。

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【具体的な仕事内容】
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入社後はプロジェクト状況、ご経験・スキルに応じて、以下【1】～【2】のポジションでご活躍いただきます。
※配属ポジションを軸に経験を積んだ後、別領域にチャレンジすることも可能。多彩なキャリアを描けます。

１．ITコンサルタント
お客様の課題に応じ、IT戦略立案・実行支援を担っていただきます。

＜主な業務内容＞
■デジタルトランスフォーメーション(IT＋業務・組織)のためのグランドデザイン、変革ロードマップの策定
■既存IT・最新テクノロジーを組み合わせた全体アーキテクチャ・ソリューションのデザイン
等

２．ITエンジニア
お客様の要望に応えたシステム、テクノロジーの実現を目指して、要件定義、設計、開発、導入まで、すべてのフェーズを担当していただきます

＜主な業務内容＞
■デジタルトランスフォーメーションプロジェクトのデリバリー（要件定義～設計・開発～テスト・導入～定着化）
■グローバルプロジェクトのマネジメント（テスト・移行などの計画策定・推進・管理）
等

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【プロジェクト事例】
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先端テクノロジー×コンサルティングを駆使し、関西圏において、電気・ガスからメーカー、官公庁、金融など非常に幅広い業界のお客様企業のビジネスパートナーとして、事業変革を支援します。

＼グローバルプロジェクトを牽引するエキスパートへ／
アクセンチュアのITコンサルタント／ITエンジニアは、日本のみならず、世界中のメンバーと連携。お客様の課題を捉えて適切なソリューションを企画・提案し、開発・運用チームをリードすることで、世界で通用するキャリアを築けます。

チーム／組織構成
アサインされるプロジェクトやチームにより人数や規模は異なります。

【1】ITコンサルティング経験2年以上【2】システム開発/運用の経験 　※専門卒以上
＜必須条件＞

【1】
■ITコンサルティング経験2年以上

【2】
■システム開発/運用の経験

【以下のような経験・スキル・志向性をお持ちの方を歓迎】※【1】【2】共通
□各業界に関する知見（通信・メディア・ハイテク、金融、製造・流通、公共サービス・医療健康、素材・エネルギー等）をお持ちの方
□幅広い業界のお客様をITの力で支援したい方
□経営やビジネスの変革に寄与する仕事に携わりたい方

関西オフィス（大阪府大阪市）もしくは関西エリアのプロジェクト先
※関西オフィスに身を置きながら、全国/グローバルの案件に携わることも可能です。

所属オフィス：
■関西オフィス／大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル
＜アクセス＞
京阪中之島線「大江橋駅」より徒歩1分
地下鉄御堂筋線「淀屋橋駅」より徒歩5分

※所属オフィスを問わずプロジェクトにより、国内出張、海外出張の可能性があります

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/5:00～22:00
コアタイム/なし
1日の標準勤務時間/8時間00分

標準的な勤務例/9:00～18:00

正社員
試用期間：6カ月
※一部休暇は、試用期間終了後から利用可能です。詳細は【待遇・福利厚生 各種制度】をご覧ください。

年俸480万円～2500万円
※スキル／経験などによって定まる職位に応じて年俸が確定します。
※12分割して1／12を月々支給。1年に1度業績賞与を支給。
※上記は初年度の基準年俸です。経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
※残業代は別途全額支給します。

＜ITコンサルタント／ITエンジニア職の標準年収例はこちら＞
標準年収額：866万円（個人/法人業績賞与および各種手当を含んだ場合の理論値）

※上記の詳細はエントリー後にご確認ください。

■賞与
業績賞与 年1回（12月）
※賞与支給月は変更になる可能性があります。

■昇給
給与改定 年1回（6月）
※昇給月は変更になる可能性があります。

■入社時の想定年収
年収480万円
～2500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約39%、女性管理職数は全体の約22％（ともに2024年12月時点）。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■年次有給休暇（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。
※現在週5日の出社を原則としていますが、在宅勤務は育児・介護等の個別事情に応じて週2回まで取得可能です