株式会社ハブネットの過去求人・中途採用情報

人事責任者候補：人事部門の中核メンバーとして、制度設計・採用・教育研修など業務をお任せします
具体的な仕事内容
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あなたのアイデアが、ハブネットの未来を創ります。

人事のプロとして、会社の魅力を
さらに高める挑戦を一緒に楽しみませんか。

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【仕事内容】
◆人事制度の設計・運用（評価・等級の構築、改善）
◆採用活動（計画策定～媒体選定～面接対応）
◆教育研修（制度設計、研修企画、キャリア開発支援）
◆全社調整（部門横断のプロジェクト推進・折衝業務）など

【特徴】
◎労務業務は他部署が対応するため、人事に専念できる環境
◎経営戦略と直結する戦略人事として裁量を発揮可能

【入社後の流れ】
経験を活かし、人事の基盤を形づくっていきましょう。
当社の事業内容や物流の基礎知識について
ベテラン社員が丁寧にレクチャーします。
その後は人事のスペシャリストとして、
実務を通して大きく成長していただける環境です。

《経営直下で裁量を持ち、ゼロから制度を創り上げる醍醐味》
人事部門は立ち上げたばかりで、
仕組みやルールはこれから整えていく段階です。
そのため、過去の経験を活かして
ゼロから制度を構築できることが最大のやりがい。

経営戦略に直結する人事領域を担当するため、
単なる事務業務にとどまらず、
組織づくりそのものをリードできる面白さがあります。
自らの提案が即実行され、全社に
影響を与えるスピード感も大きな魅力です。

チーム／組織構成
【バックオフィス7名体制／連携しながら少数精鋭で運営】
現在、バックオフィス部門は合計7名体制で運営しています。
内訳は人事1名(60代)、財務経理4名（30代・50代・60代)、
IT1名（20代）、品質保証1名（40代）。
当社は定年を65歳に設定しているので、腰を据えて長期的にご活躍いただけます。
将来的にも安心して働いていただけます。

人事部門は立ち上げ期であり、現状は1名体制ですが、
今後の体制づくりをリードいただくポジション。
社長直下の部署として、トップと直接やり取りしながら組織づくりを進められる環境です。

業種未経験歓迎／ブランクOK｜必須：人事経験5年以上／制度設計や採用・教育研修の実務経験をお持ちの方
＜必須スキル＞
【人事経験5年以上】／【制度設計・運用経験】／【採用や教育研修の実務経験】
いずれかの領域で確かな実績をお持ちの方を求めています。

＜歓迎スキル＞
◆プロジェクトマネジメント経験
◆部門横断での折衝・調整経験
◆チームマネジメント経験

＜求める人物像＞
◎ゼロベースから制度を構築できる柔軟性と実行力をお持ちの方
◎経営層と近い距離で意見を交わしながら、人事の専門性を発揮したい方
◎全社的な視点を持ち、社員一人ひとりの成長と企業の発展を両立させたい方

即戦力としての経験と主体性を兼ね備え、
責任者候補として活躍していただける方を歓迎します。

本募集では「人事制度の設計・運用経験」と「主体的に仕組みを創る力」を重視します。経験を活かすだけでなく、現状にない制度を形にできる柔軟性と推進力を備えているかが重要な評価ポイントです。

＼転勤なし／U・Iターン歓迎／

東京都大田区平和島2-1-1 ＪＭＴ京浜Ｅ棟B-4F

●東京モノレール「流通センター駅」より徒歩5分

●JR「大森駅」より京急バス15分「JMTダイナベース」下車徒歩1分

●京浜急行「平和島駅」より京急バス15分「流通センター前」下車徒歩6分

■9：00 ～ 18：00（所定労働時間8時間 休憩60分）
■平均残業時間
10時間

残業ほぼなし(月平均10時間程度)！基本定時退社

正社員

月給32万円～40万円
※経験・能力により、優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜手当について＞
●交通費支給（月3万円まで）
●役職手当
●家賃手当
●TOEIC英語手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
年収530万円

■社員の年収例
年収460万円／30歳 経験1年
年収500万円／40歳 経験1年

●社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
●社会保険完備
◆退職金制度

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休み
■祝日休み
■年末年始休暇　
└9日間(※2024年度実績)
■夏季休暇
└3日間(※2025年度実績)
■有給休暇　
半休制度（午前・午後）、時間休制度あり
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

株式会社ハブネットは創業30周年を迎え、現在は第二創業期として事業拡大フェーズにあります。
売上も右肩上がりで成長を続ける中で、組織のさらなる成長を支える人事部門を新たに立ち上げました。

精密機器や医薬品など参入障壁の高い物流分野で成長を続ける当社において、本ポジションは経営と社員をつなぐ“要”として、企業の未来を形づくる重要な役割を担います。培った経験を最大限に発揮し、責任者候補として、制度づくりに挑戦いただける方を求めています。

社長直轄部署のため、経営層にダイレクトに意見を発信できる環境であり、これまでの経験を活かしながら、ゼロベースで人事制度の基盤を構築できるやりがいがあります。

裁量権の大きなポジションでありながら、働きやすさを両立できるのが当社の特長です。
残業は月平均10時間以内と非常に少なく、基本的には定時退社が可能。
繁忙期を除けば、業務後の時間を趣味や家庭にしっかり充てることができます。

また、有給休暇は「午前だけ」「午後だけ」といった半休や、
1時間単位での時間休としても取得可能。
子育てや介護などライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制を整えています。
少数精鋭のバックオフィスメンバーは互いに支え合う文化が根付いており、
一人に負担が集中することはありません。
裁量を持ちながらも安心してキャリアを積める環境であり、
腰を据えて働ける環境です。