株式会社神奈社の過去求人・中途採用情報

株式会社神奈社の募集が終了した求人

整備スタッフ／未経験歓迎／土日祝休み／お客様対応なし

正社員
転勤なし

仕事内容

【未経験歓迎！イチから教えます】当社と契約している法人の車をお預かりし、点検・整備します。
具体的な仕事内容
＜仕事はカンタン3STEP！＞
▼車の回収
お客様から、点検予定の車を回収します。

▼点検・修理
車の点検と、必要であれば整備も行います。

▼車の返却
お客様のもとに車をお返しします。

お預かりする車は、乗用車やトラック、高所作業用の特殊車両です。
（特殊車両が60％、乗用車＆トラックが40％ぐらいの割合です）

＜当社ならではのPOINT＞
◎土・日・祝はお休み
当社のお客様は、個人ではなく法人。
そのため、カレンダー通りに休めます。
ゴールデンウイークや夏休みも
お客様と調整して連休をとっています。

◎お客様対応なし
お客様とのやりとりはフロントが行うので、
点検・整備に集中できます。

◎無茶な労働なし
事前にお客様と相談し、計画を立てて仕事を受けているため
無茶な仕事量をお任せすることはありません。
※一人あたりの作業量は、乗用車なら1日2台。高所作業車は1台～1.5台ほどです。
※お客様から「緊急の故障でどうしても……」
というご要望があれば、引き受けることもありますが、頻繁ではありません。

◎資格取得費用は会社持ち
自動車整備士系の資格や、
トラックや特殊車両を運転するための「中型自動車免許」は、
会社側で資格取得費用を負担します。

＜入社後は……＞
先輩からOJTで技術を学びます。
最初は分からないのが当たり前なので、どんなことでも質問・相談してください。

少しずつ覚えてきたら、実際の点検・整備をお任せしていきます。
一人ひとりのレベルに応じて、私たちが任せる仕事を決めます。
実力以上の仕事をお任せすることはないので、安心してくださいね。

だいぶ先の話にはなりますが、
「もう大丈夫！」と思えるベテランに成長したら、
特殊車両の点検・整備もお任せしたいと思っています。

チーム／組織構成
整備士は全5名。
ベテランも揃っているので、分からないことはなんでも聞いてください！

対象となる方

★学歴不問★未経験歓迎★スキルを身につけたい方／プライベートを大切にできる環境がほしい方
＜応募条件＞
ありません。
工具の名前から、しっかり教えていきます。
※普通自動車免許を取得していない方は、入社後に取得していただきます。

＼＼こんな方を待っています！／／
◎整備や機械いじりに興味がある方
◎はっきりした夢や目標はないけれど、安心できる職場で働きたい方
◎仕事もプライベートも大切にしたい方
◎怒鳴らずに優しく教えてほしい方

＜歓迎条件＞
■整備士系の資格をお持ちの方
■整備業務の経験がある方
■普通自動車運転免許をお持ちの方
■中型自動車運転免許をお持ちの方

選考のポイント

面接には私服や作業着など、リラックスした服装でお越しください。
「能力を見定める場」ではなく、「お互いのことを知れる場」にしたいと思っています。

勤務地

【JR横浜線鴨居駅】神奈川県横浜市都筑区佐江戸町639

★アクセス良好！
最寄り駅の鴨居駅は、横浜駅から乗り換えなしで20分弱。
職場の近くには大型ショッピングモールもあり、アクセス良好です。

★遠方からのご応募も歓迎！
引っ越し費用・物件探しなど、お気軽にご相談ください。

＜アクセス＞
JR横浜線「鴨居駅」徒歩7分

勤務時間

8:30～17:45（所定労働時間7時間30分）
休憩時間：12:00～13:00、15:15～15:30

★着替えも立派な勤務時間
「着替えは労働時間に入らない」
って理屈、ヘンじゃないですか？

時間を使ってもらっているから
その分しっかり給与を払う。
それが神奈社流です。

※残業はあっても20:00頃までです。

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（本採用との待遇差分なし）

給与

月給21万円以上+各種手当+賞与

＜各種手当＞
■資格手当
■通勤手当（上限2万円／月）
■家族手当（配偶者1万円／月、子一人あたり4000円／月）
■勤続手当

■賞与
年2回
（8月、12月）※業績により変動

■入社時の想定年収
年収267万円
（一例） ※入社タイミングや資格の有無などで変動します。

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■工具完全支給
■作業服、安全靴、防寒着等支給
■洗濯機完備（持ち帰らず、会社で洗ってOK）
■中小企業退職金共済制度
■敷地内駐輪場完備
※駐車場は要相談

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/29～1/4）
■GW休暇
※お客様の稼働状況に合わせて長期連休になるよう調整します。
■夏季休暇
（2日）休日を含め４連休になるよう調整します。
■他特別休暇

※年に数える程度、休日出勤をお願いする場合があります。その場合は必ず手当を支給します。