株式会社コプロテクノロジーの過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心！基礎から学べる研修あり】自動車の生産技術、半導体の保守保全、CADオペ・設計など
具体的な仕事内容
＜ポイント＞
★東証プライム上場Gの安定基盤あり
★事業拡大中！昨年に比べ受注量500％増
★需要拡大にともなう増員募集
★大手メーカーでも長年研修を行ってきた専任講師による研修を用意

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入社からの流れ
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▼充実した1カ月の研修
＜基礎的研修＞
・ビジネスマナー研修
・コンプライアンス研修
・仕事の進め方
・ルールや安全意識について
・メンタルヘルス
・キャリアプランのフォローも！

＜専門的研修＞
・CADオペレータコース
・生産技術コース
・保守保全コース
など、業務内容にあわせた実践的な研修を行っています。

※経験者の方には不安を解消するための施策も
※研修後は豊富な案件から適性や希望に合ったプロジェクトへ！


▼研修後はサポート業務からスタート
まずは開発・生産準備工程のサポートからお任せします。現場での仕事に徐々に慣れていきましょう！

（具体的には）
・データの入力、整理、評価
・製造ラインの進捗管理サポート
・各部署・協力会社との連絡調整
・不具合対応のサポート業務


▼モノづくり業界の最先端で活躍！
大手メーカーのモノづくりの現場で、幅広い経験を積むことができます。

（プロジェクト例）
■自動車関連
└自動車の量産に向けた生産準備
└EV用電池ラインの生産準備
└製造設備の保守・保全

■半導体関連
└半導体製造装置の定期点検
└半導体製造装置の保守保全
└量産データの分析と不具合対策


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定着率“95％”のポイント
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＜希望配属率100％＞
当社では入社前に配属先の案件を確定してから内定を出しており、希望配属率は100％！
一人ひとりの「やりたい！」を尊重し、理想のキャリア形成を後押ししています。

＜最先端技術に携われる＞
トヨタやパナソニック、東芝グループなど日本を代表する大手一流メーカー各社と直接取引をしており、最先端技術の上流案件も豊富に用意することができています。

チーム／組織構成
未経験からエンジニアとして活躍している事例多数！

＜活躍中の社員の前職（一例）＞
食品の製造職、営業職、自動車部品の製造職、自動車整備士 など

★女性管理職も活躍中

■定着率：95％（2024年入社者の定着率）

★全員面接★【39歳以下】未経験歓迎／長く活躍できるスキルを身につけたい方　※第二新卒も歓迎
＼全員面接！積極採用を予定／
充実した研修を用意していますので、未経験の方も安心してご応募ください♪

◎高卒以上
◎経験・スキル不問
◎第二新卒歓迎
◎業種・業界未経験歓迎
◎日本語能力試験（JLPT）N1以上相当の会話力をお持ちの方歓迎

＜こんな方が活躍しています＞
・工業高校もしくは工学系学科を卒業された方（機械、電気電子、物理系など）
・大手のプロジェクトに挑戦したい方
・専門スキルをイチから身につけたい方

★毎月10名以上の積極採用を予定！
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【 全員面接いたします！ 】
「未経験からスキルを身につけたい」「技術力を高めたい」など、何でもお話しください。
希望配属率は100％！スキルやご希望に合わせて、配属可能な案件を提示します。

【原則転勤なし／車通勤OK】希望をお聞きして全国各地のプロジェクトへ配属します。

※車通勤は勤務地による／車通勤可のところは駐車場完備
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（喫煙専用室や屋外指定場所設置／勤務先により異なる）

＜下記地域のプロジェクト先＞
★岩手・愛知・岐阜・三重・静岡・兵庫で積極採用中

■岩手／北上
■宮城／仙台
■群馬／太田
■埼玉／加須
■千葉／市川
■東京／23区、八王子
■神奈川／横浜、川崎
■山梨／韮崎、中巨摩郡
■岐阜／大垣、揖斐郡、安八郡
■静岡／浜松、湖西、牧之原
■愛知／豊田、刈谷、安城、西尾、碧南、岡崎、大府、一宮、稲沢、名古屋、瀬戸
■三重／四日市、桑名
■滋賀／彦根
■京都／京都
■大阪／大阪、東大阪
■兵庫／尼崎、西宮、神戸、加古川
■岡山／岡山
■広島／東広島
■福岡／宗像、苅田
■熊本／上益城

＜自社拠点＞
■名古屋本社／愛知県名古屋市中村区
■東京支店／東京都港区東新橋
■セミコンテクノラボ／神奈川県横浜市港北区
■金沢オフィス／石川県金沢市横川

■交代勤務
└1日あたりの勤務時間：8時間～9時間（所定労働時間8時間）
※勤務時間は配属先により異なります。

＜勤務時間例＞
【1】9:00～18:00
【2】21:00～6:00
※休憩時間60分（残業時は別途プラスで休憩時間あり）

＜シフト例＞
4日就業【1】→2日休暇→4日就業【2】→2日休暇
※年間の勤務スケジュールがあるため、勤務時間や休日がころころ変わる心配はありません
※土日休暇もしっかり取得できます

＼残業は月13.2時間！／
過度な残業はありません。自分の時間や家族との時間も大切にしながら働ける環境です。
■平均残業時間
13.2時間

正社員
※試用期間1カ月
※試用期間中の1カ月の給与は月給20万円です（期間中は残業なし／発生した場合の残業代は別途支給）

月給31万円以上＋各種手当
※年齢、経験、スキル、前職の給与を考慮して決定します
※上記月給には固定残業代および想定深夜割増が含まれます
・固定残業代（月20時間分／3万8760円）／超過分は別途支給
・想定深夜割増（月60時間分／2万3280円）／実施分を支給、超過分は別途支給

★スキルや経験を十分に考慮して決定します

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正当な待遇UPを実現
収入UPした社員が多数！
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評価は、昇進・昇給にしっかり反映。
※キャリアについては、本人の希望をとことん重視します

【例】半導体メーカー勤務（前職ITエンジニア：24歳）
▼前職年収：310万円
▼入社時年収：450万円

＜年1回以上の個人面談＞
これまでの取り組みや、今後の希望について存分にアピールしてください。

＜目標設定＞
明確な指標をもとに、クライアントまたは上長が、取り組み・成長度合いなどを評価。結果をもとに今後の目標や明確なアクションプランを設定できます。

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～500万円　※入社時の経験・スキルにより異なります

■社員の年収例
年収895万円／51歳・経験29年
年収712万円／41歳・経験19年
年収500万円／30歳・経験6年
年収400万円／25歳・経験1年

■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）※研修期間は1分単位で全額支給
■研修充実
■住宅補助
■社宅あり（家具・家電付）
■マイカー通勤可＆駐車場完備（プロジェクトによる）
■結婚祝・弔慰金・見舞金
■永年勤続表彰制度
■定期健康診断
■従業員持ち株会
■U・Iターン支援
■資格取得支援

【サポート】
■チーム体制
配属された派遣先では当社の先輩社員がリーダーとなってチームを作っています。業務上でわからないことや困ったことがあったら、リーダーやチームのメンバーが相談相手になります。

★ほかにも充実のサポートあり！詳細は「★サポートについて」をご覧ください。
【キャリアアップもジョブチェンジも応援】
ニーズ拡大中、かつ大手メーカーと直接取引しているため、任せていただける領域も広く、スキル習得にくわえて、キャリアの選択肢を広げやすいことが当社の自慢です。
（理想の将来像を叶えられるよう、できる限りの支援をします）

▼一例
・チームリーダーなどへ昇格
・設計や開発などの上流工程を担当
・人事など別部署への異動
など

＜年間休日＞
130日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日・祝休み）　※プロジェクト先カレンダーあり
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復職実績あり）
■介護休暇
■看護休暇
■特別休暇
（結婚・配偶者の出産・忌引きなど）

※有休を使用して5日以上の連続休暇も取得可能

■株式会社アイシン
■イビデン株式会社
■オムロン株式会社
■キオクシア株式会社
■キヤノン株式会社
■株式会社SUBARU
■住友電装株式会社
■ダイキン工業株式会社
■東芝ライフスタイル株式会社
■トヨタ自動車株式会社
■株式会社トヨタプロダクションエンジニアリング
■パナソニック株式会社
■富士電機株式会社
■株式会社マキタ
■三菱電機株式会社
■ヤンマーホールディングス株式会社
■ラムリサーチ合同会社
ほか

【受託開発プロジェクトも手掛けます】
大手自動車部品メーカー様と美容機器の共同開発・市場投入の実績あり。
「いずれは自社開発製品をつくる」という目標を掲げ、技術研鑽しています。

コプロテクノロジーは、派遣・請負・開発の3つの事業を展開。
当社の代表の人脈と、これまでの実績、東証プライム・名証プレミア上場企業・コプログループによる安定した経営基盤を武器に、事業成長を続けています。

「主たる取引先」の欄でご紹介したような、誰もが知る大手企業・グループと深い関係性を構築できていることも大きな強み。
当社を指名して任せていただけるプロジェクトもあり、世の中のニーズに合ったトレンド案件が多数舞い込んでいる状況です。
★2022年5月には東京支店をオープンしており、関東圏でも積極的に事業を拡大しています

■評価面談
専任の営業担当や技術担当が定期的に面談を実施します。仕事の悩みや今後のキャリアまで、あなたの成長にとことん向き合うのでなんでもご相談ください。
■個人面談
年1回以上の個人面談で、自身の取り組みや努力、今後の希望について話せる機会を設けています。ぜひ積極的に発言してください。
■目標設定
面談を通してプロジェクト先または上長が業務に関する評価を実施。取り組み方やアウトプット、成長度合いなどをもとに評価し、結果をふまえて今後目指すことなどを決めます。
■適正評価
適正な評価を心がけるとともに、それが昇進や報酬につながるように、社内の状況や世相にあわせて制度を整えています。