ＴＩＰＳシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

【ミドル・ハイクラス人材募集！】案件選択制！Web系・業務系・組込み系など、幅広い分野の開発に携わる
具体的な仕事内容
＼技術と報酬、どちらも妥協しない環境を／
当社では、エンジニア出身の社長と営業担当が、単価交渉に一切の妥協を許さず、あなたの技術力に見合った報酬を実現します。
その結果、中途入社者のほぼ全員が前職より年収アップを達成。さらに、9割以上の社員が参画後に単価が上昇し、昇給に直結しています。

☆主要取引先は10年以上のお付き合いがある上場企業ばかり。現場へは原則2名以上で配属します。

◆ プロジェクト例 ◆
複数案件を提示し、本人の希望・スキル・キャリアプランをもとに案件をアサイン。
設計・開発・運用保守だけでなく、技術選定やチームリーダー業務にも挑戦可能！メンバー育成やプロジェクト推進など、リーダーとしての成長機会も豊富です。

☆参画中の案件の一例
・医療機器向けWebアプリ開発
・運行管理システム
・車載ECU開発／医療機器開発／家電マイコン開発　他多数
医療・物流・保険・IoT・車載など社会貢献性の高いプロジェクトが中心です！

☆開発環境
言語：C#、Java、JavaScript、Python、Vue.js、React、Angular、intra-mart、C/C++ 他
プラットフォーム：AWS、Azure、Linux…他

＜現場の声を即反映する組織体制＞
配属後も、営業・技術担当による定期的なフォロー面談や現場ヒアリングを実施。
また、定期的に社長との面談を行い、直接話せる機会を設けています。
「体制を変更して欲しい」「通勤時間が長いので始業時間を調整したい」など現場の要望を、社長自らスピーディにキャッチアップできる環境です。

＼距離が近すぎる社長からのメッセージ／
「社長が同僚のように近い！」そう言われるのは、私が実現したい組織になったからこそです。
当社はまだまだ成長フェーズであり、組織体制の強化が最優先課題。
裁量のある組織で、柔軟に働きたいあなたを求めています。

チーム／組織構成
＼数字で見るTIPSシステム／
◆社長含めほぼ100％エンジニア！
◆前職もエンジニアのメンバー：9割以上
◆社員数：約52名（女性7名※女性リーダーも活躍中）
◆社内の平均年齢：35歳
20代：30％、30代：46％、40代：20％、50代：4％
◆リモートワーク率：7割

【学歴不問】システム開発の実務経験を5年以上お持ちの方／ミドル・ハイクラスの方
【必須条件】
■開発の実務経験5年以上
（Java、C、C＋＋、C#、Python、PHP、Kotlin、Swift、VB.net、TypeScript、React.js、Vue.js、Node.js、Angular.js　など）
■基本設計のご経験をお持ちの方

【歓迎条件】
■開発において上流工程または詳細設計のご経験がある方
■オブジェクト指向言語での開発経験がある方

◎理想のキャリアを実現！
要件定義をはじめ、携われる工程は幅広くあります。面接でご要望をお聞かせください！
※業界未経験歓迎

＜こんな方にピッタリ＞
◎発言しやすい環境でのびのび働きたい
◎会社のトップや上司にも相談しやすい環境で働きたい
◎頑張りや実績に応じて収入を上げたい
◎希望するプロジェクトでやりがいを持って働きたい

【転勤なし／リモートワーク率7割】
大阪府・京都府・兵庫県または、東京都・神奈川県の各プロジェクト先での勤務です。

◎希望の勤務地を考慮します！
◎転居を伴う転勤はありません！
◎フルリモートの案件もあります！

【本社】
大阪府大阪市北区東天満1-6-6 オーセンビル301A

＜アクセス＞
・JR「大阪天満宮」駅から徒歩3分
・地下鉄「南森町」駅から徒歩6分

【東京営業所：Business-Airport Nihonbashi】
東京都中央区日本橋3-6-2 日本橋フロント1F

＜アクセス＞
・東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅（B1出口より徒歩2分）
・JR「東京」駅（八重洲中央口より徒歩5分）

※受動喫煙対策あり。

【フレックスタイム制】
・1日の標準労働時間／8時間
・フレキシブルタイム／8：00～10：00、15：00～22：00
・コアタイム／10：00～15：00
・標準的な勤務例／9：00～18：00（休憩1時間）

【月単位で稼働時間を管理】
例えば、ある月に下記の理由で稼働時間が-6時間に…！
・子どもの授業参観で遅れて出勤：-3時間
・体調不良で遅れて出勤：-3時間
そんなときでも、当社では他の日に少しずつ6時間分を残業すれば遅刻扱いにならず、お給料はそのまま。
月単位で稼働時間管理をしているからこそ、こんな働き方が実現可能です！

【四半期毎に定例会を実施】
四半期毎の定例会では、プロジェクトの進捗や技術に関する情報共有を実施。新しいツール導入に関しても自由に意見を交換しています。
■平均残業時間
9.3時間

※2025年9月時点の実績

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給34万7000円～57万9000円（固定残業代含む）＋各種手当＋賞与年2回

※前職給を考慮し、希望額を相談の上、給与額を決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月20時間分（月4万7000円～7万9000円）を支給。20時間を超える時間外労働分は別途全額支給

【☆中途入社全員が年収アップを実現！】
給与は前職給を考慮し、希望額を伺った上で決定。
現在活躍中の中途入社メンバーは、全員が前職からの年収アップを叶えています！

【☆月給保証制度】
2011年の設立以来、待機になったエンジニアは0人。万が一待機の場合でも、月給は全額支給します。
開発現場が変わり単価が上下しても、月給や年棒は満額支給！

【☆評価制度】
クライアントからのエンジニア評価をベースにした評価制度を導入。
現場での貢献度や対応力、外部からのフィードバックを踏まえ、総合的に判断します。
「何が評価されているか」「次に何を目指せばよいか」が明確で、納得感のある仕組みです。

職種・スキルレベルに応じた給与ベースが設定されているため、初級PGから上級SEまで、着実なキャリアアップと報酬向上が可能です。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当（固定残業代超過分100％支給）
■住宅手当（月1万円）
■家族手当（配偶者月5000円、子一人につき月1万円）
■出張手当
■役職手当（1万円～10万円）

■賞与
年2回
（7・12月）※昨年度実績50万円～130万円
◎内定通知書で提示した賞与額は満額支給！

■昇給
年1回
（4月）※昨年度実績：年収20万円～50万円UP
◎単価アップ分は75％以上を必ずフィードバック！

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円　◎あくまでモデル年収です。これまでのご経験を考慮して決定します。

■社員の年収例
年収540万円／経験9年・33歳・リーダー（前職よりも50万円UP！）
年収630万円／経験16年・44歳・リーダー（前職よりも70万円UP！）

■各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■企業型確定拠出年金
■月給保証制度
■在宅勤務経費補助（200円／日 ※20日で4000円）
■出産祝い金（1人あたり5万円）
■社員紹介制度
■社内イベント・食事会の開催（会社負担 ※希望者のみ）
■奨学金返還支援制度（月1万円）
■U・Iターン支援（引越し費用補助10万円）

【スキルアップ支援】
■研修制度（プログラミング定期研修、リーダー研修、育成サポートなど）
■資格取得支援制度／報奨金制度（3万円）
■社内講師制度、社内勉強会
■外部セミナー、勉強会参加支援
■電子書籍読み放題制度
■書籍購入補助（上限月3000円：技術書以外にもビジネス本などの仕事に関わる書籍も購入OK）

【健康支援制度】
■ジム・パーソナルトレーナー代補助 ※リモートによる運動不足解消・健康促進のため、費用の半額を補助（上限月5000円）
■食事チケット ※コンビニや飲食店などで使えるICカード3500円分を補助
■インフルエンザ予防接種費用全額補助（家族も対象）
■健康手当（PC用メガネ・ブルーライトカットシートなどの購入費を会社が負担）
◎会社をつくるのは社員の声！
当社では「社内運用委員」「技術向上委員」などの委員会制度を導入しており、会社をより良くするために取り組んでいます。
実際に、在宅勤務手当や書籍購入補助などはここでの社員の声から誕生！
「委員会でプロジェクトの異なる社員に会えるのが楽しみ！」という声もあるくらい、社員同士のコミュニケーションの場としても活かされています。

◎有志でイベント企画も！
定例会や食事会、健康イベント（ボーリング大会やバーベキュー）など、楽しいイベントも開催しています！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※取得率82％（利用推進中！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績あり）
■生理休暇
■永年勤続休暇 （5日以上の連続休暇OK！）

☆有給休暇は、担当プロジェクトに関係なく取得しやすい環境を整備！

「リフレッシュのために旅行したい」
「子どもの授業参観に参加したい」
「結婚記念日に夫婦でゆっくり過ごしたい」

などなど、一人ひとりのライフスタイルに合った働き方が叶うように取り組んでいます！

～あなたの希望をお聞かせください！～
業界の傾向や身につく技術・案件の将来性・言語・勤務地などを相談し、その人にとってベストなプロジェクトを選ぶことが出来る仕組みです。

＜実際にこんな希望を叶えています＞
◆26歳・女性
元々はPHPの経験しかありませんでしたが、スキルチェンジしたいという希望を伝えると、C#経験者のもとで、C#案件に参画できました。

◆42歳・男性
慣れてきた頃から基本設計を丸投げされ負荷が高くなり悩んでいました。
社長に相談したところ、他PJに移行できるようクライアントと調整していただき、2カ月後には引き上げて新しいPJに参画となりました。今は無理なく働けています！

以下の取り組みにより、大阪市から「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を取得いたしました。

◎女性社員の活躍の場の拡充：希望や目標を叶えられる多様なプロジェクトを用意。社内勉強会や資格取得支援などの支援を行っています！

◎キャリアアップを目指す女性の応援：役職者を目指す方には、積極的なサポートを行い、管理職登用を推進しています！

◎出産後のキャリア継続：子育てと仕事を両立できるよう、フレックス制度や中抜けの承認など、柔軟な働き方を導入しています！

◎女性が働きやすい社会の実現：男性社員の育休取得率50％以上を目指しています（2023年～現在までの取得率は100％！）