トヨタ紡織株式会社の過去求人・中途採用情報

＜若手活躍中！＞東証プライム上場企業である当社にてトヨタ自動車向けシートの開発業務をお任せ
具体的な仕事内容
当社は、自動車、航空機、新幹線など移動空間のトータルコーディネーターとして、企画開発～生産まで一貫して対応しています。
今回募集しているポジションでは、トヨタ自動車向けシートの開発業務に携わっていただきます。

【 具体的な業務内容 】
・車両室内パッケージ検討
・シート構造計画
・3Dデータ作成、図面作成、部品表作成
・開発課題の対策検討
・客先・仕入先との図面DR、打ち合わせ、日程調整
・報告資料作成、設計変更
◎海外拠点との連携や、現地仕様へのローカライズ設計にも携わるチャンスがあります。
◎海外出張あり

【 プロジェクトに一貫して関われる 】
設計だけでなく、製品の企画・提案から量産立ち上げまで一貫して携われるため、部品単体ではなく製品全体の知識が身につき、設計者としてのスキルを大きく伸ばせます。

【 世界品質を設計する 】
日本で設計された高品質なシートを、各国の法規やニーズに合わせてローカライズ。
海外の設計者やサプライヤーと協働しながら、グローバルな品質基準を守る重要な役割を担います。

【 快適な移動時間を創る設計 】
自動車のシートは、クルマの乗り心地に関わる部品です。
クルマの購入の決め手になるほか、快適な移動体験を実現するためには欠かせないものとなっています。
こうした顧客満足度を高められる部分に携わる喜びと、技術力をお客さまにも身近に感じていただき、新しい価値を生み出せるシート開発は、大きな魅力を持った仕事です！

【 柔軟な働き方 】
社員の状況に合わせて柔軟に在宅勤務（リモートワーク）も導入しています。


「ものづくりは人づくり」──
トヨタ紡織は、100年の歴史と技術力を背景に、世界中の移動空間を快適にする挑戦を続けています。
あなたも、世界品質を設計する仲間として、一歩を踏み出しませんか？

チーム／組織構成
部門間の連携も活発で、風通しの良い職場環境です◎

＜ポテンシャル採用＞設計にキャリアチェンジ・設計者としてキャリアアップにご興味のある方
■必須要件：
・何かしらの設計、エンジニアとしての経験（使用CAD不問）
・一般的なPC操作(Excel、Word、PowerPoint、メール)

■歓迎条件：
・CATIAを使用した設計経験
・金属、ウレタン、樹脂、材料力学、電気工学などの知見
・目安TOEIC500点以上

◎未経験歓迎　◎第二新卒歓迎

◎U・Iターン歓迎
◎転居を伴う転勤なし
◎クルマ通勤可能

■猿投工場：愛知県豊田市亀首町金山88

※海外の開発センターや工場がある拠点への出張や赴任の可能性あり
※屋内全面禁煙

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

正社員
試用期間：3カ月 ※給与・待遇に変更はありません

月給27万5,000万円～43万0,000万円
※経験などを考慮の上決定します

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収540万円
～900万円

■社員の年収例
年収550万円（30歳／扶養2人／入社8年目）
年収700万円（35歳／扶養家族3名／係長級）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■時間外手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■持株会制度
■社員食堂
■資格補助 ※弁護士登録費用などは要相談
■カフェテリアプラン（年間90ポイント［＝9万円分］※入社月により付与ポイントは異なる）
■家族手当（お子様1名につき25,000円 ※人数の上限なし）
■独身寮あり ※規定あり
■全社行事
　∟春期：スプリングウォーキング
　∟秋期：オータムフェスティバル、レガッタ大会
　∟冬期：駅伝大会
■余暇支援
　∟自社所有保養所 3ヶ所（三ケ日、蒲郡、中津川）
　∟会員制保養所 全国約50ヶ所（テラス蓼科、エクシブ、ダイヤモンドソサエティ、エメラルドグリーンクラブ）
■出産育児に関する制度
　∟トヨタグループ5社で共同の託児所を設置
　∟育児休職（子の満3歳到達までの連続した期間）
　∟早期復職者に対する託児費用補助（子の満2歳到達まで）
　∟勤務時間短縮（要件を満たす場合、最長 子の小学校2年生終了まで）など
■介護に関する制度
　∟介護休職（同一家族1人につき通算で1年間）
　∟勤務時間短縮（最長3年）など
■研修制度
　∟階層別教育、専門教育、自己啓発支援(通信教育受講補助、英会話研修)など

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度10日、2年目17日、以降年1日ずつ増加／最高20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
※取得実績あり
■特別休暇

トヨタ紡織では、社員が明るく楽しく働ける環境づくりを目指して、具体的な取り組みを進めています。

＜取り組みの具体例＞
◎長時間労働抑制のため、以下の施策による業務の効率化を推進
1. 資料の簡素化活動
2. 会議のスリム化活動
3. デジタルツール活用（RPAなど）

◎時間や場所にとらわれない働き方
1.コアレスフレックス
2.テレワーク制度の導入

◎有給取得の推進
有給休暇の取得率は継続的に高い水準を維持！
直近の5年間は、95%を超える水準です。

ほかにも、さまざまな取り組みで社員のWell-beingの実現を目指しています。