株式会社プレシャスパートナーズの過去求人・中途採用情報

【実務経験が浅い方も歓迎！】成長フェーズの当社で、給与計算を中心に幅広い労務業務を担当◎
具体的な仕事内容
＼ 若手メンバー活躍中！着実に成長できる環境です！ ／

社員が安心して働ける環境を支える、労務ポジションです。
給与計算を中心に、社会保険手続きや年末調整など、
労務業務全般をお任せします。

勤怠や申請内容の確認、締切に沿った対応など、
日々の基本業務を丁寧に積み重ねていくことを大切にしています。
労務部門は実務担当1名＋責任者1名の体制のため、
相談・確認をこまめに行いながら進めていくスタイルです。

実務をこなしながら、社労士と連携して業務を進めます。
若手のうちから“労務のプロ”としてのキャリアを築けます。

《具体的な業務内容》
■給与計算業務（メイン業務）
・勤怠データやインセンティブの取りまとめ
・給与・賞与計算、控除項目の確認　など

■入退社手続きに関わる業務
・入社書類の案内・回収・確認
・社会保険・雇用保険の各種手続き
・退職時の必要手続きの対応　など

■税務関連の労務手続き
・年末調整に関する準備・データ集約
・源泉徴収票の確認・対応
・住民税の管理

《ゆくゆくはこんな業務もお任せします！》
■安全衛生関連業務
・健康診断の手配・受診管理
・ストレスチェックの対応　など

■助成金申請のサポート
・申請書類の作成～提出

＋このポジションの特徴＋
日々の給与・社保業務を着実に進めながら、
業務フローの見直しや効率化の提案にも関わることができます。
単なるオペレーションにとどまらず、
より良い労務体制づくりに貢献できる環境です。

また、社労士と連携して業務を進めるため、
実務を通して専門知識を深めることが可能です。
労務として着実にキャリアを積みたい方に適したポジションです。

チーム／組織構成
配属は人事部内の労務担当です。
労務業務は現在1名で担っていますが、
同じ部署には複数の人事メンバーが在籍しており、
日常的に連携しながら業務を進めています。

部署内の距離が近く、意思疎通もしやすい環境です。
不明点があればすぐに相談できるため、
安心して業務に取り組めます。チームで支え合いながら、労務の専門性を高めていける体制です。

■組織名称：管理本部　人事部　人材開発課

【経験者歓迎】労務にチャレンジしたい方・スキルを高めたい方を募集！／第二新卒歓迎／オシャレ自由
★業界経験不問

【必須条件】
・社会人経験1年以上
・事務やバックオフィス業務の経験
・基本的なPCスキル（Excelでの入力・集計など）

【歓迎条件】
・給与計算の実務経験
・社会保険／雇用保険手続きの経験
・年末調整の実務経験
・社労士とのやり取り経験
・総務の経験

＼ こんな方にぴったりです！ ／
・正確さや丁寧さを大切にできる方
・周囲と連携して業務を進められる方
・労務として専門性を高めていきたい方
・新しい挑戦を楽しみ、成長し続けたい方

これまでのご経験を活かしながら、
業務の幅を広げていきたいという前向きな方をお待ちしています！

これまでのご経験やこれから挑戦してみたいことを伺いながら、
当社の環境や仕事内容が合っているかを一緒に確認できればと考えています。
不安な点や気になることがあれば、ぜひ遠慮なくご質問くださいね。

◎転勤なし

【東京本社】
東京都新宿区西新宿2丁目6番1号 新宿住友ビル35階

・都営大江戸線「都庁前駅」A6出口直結
・丸ノ内線「西新宿駅」2番出口より徒歩4分
・JR各線「新宿駅」西口より徒歩8分

勤務地は都心の綺麗なオフィスです◎
仕事終わりの買い物や食事にも便利なエリアなので
オン・オフの切り替えがしやすく、毎日無理なく働けます。

09:30～18:30（所定労働時間8時間／休憩60分）

◇テレワークや時差出勤制度を整え、
安心して長く働ける環境づくりを進めています。
■平均残業時間
19時間

正社員

★前職給与を考慮の上決定します★

月給250,000円～370,000円＋各種手当+賞与年2回
※上記には固定残業手当（超過分は別途支給）、一律支給手当を含みます。

＜固定残業手当＞
∟48,119円～71,216円／30時間

＜一律支給手当＞
∟生涯設計手当（55,000円／月）
∟都市手当（5,000円／月）

※試用期間：6ヶ月（給与・待遇は変動なし）

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【各種手当例】
◆住宅手当
住居が会社から半径4km圏内にある場合、
最大30,000円の住宅補助を支給

◆家族手当
18歳未満の子を養う社員を対象に、
子ども1人あたり月15,000円を支給

■賞与
年2回
（6月・12月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収350万円
／労務経験1年：月給25万円＋各種手当＋賞与
年収412万円
／労務経験3年：月給27万5,000円＋各種手当＋賞与

■昇給年2回（4月・10月）
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費（全額支給）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■役職手当

★☆社員に大人気な福利厚生☆★
■住宅手当
※住居が会社から半径4km圏内にある場合、
　最大30,000円の住宅補助を支給
■家族手当
※18歳未満の子を養う社員を対象に、
　子ども1人あたり月15,000円を支給
■社内表彰制度

★☆その他福利厚生も充実のラインナップ☆★
■入社研修あり
■計画有休制度
■ジョブローテーション制度
■昇進試験制度
■社内イベント
■社内部活動
■社員持株制度
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■U・Iターン支援あり
■オフィス内禁煙
■人間ドック費用会社負担
■ＨＩＳベネフィットデスク会員
■がん保険・医療保険組合特別プラン
■テレワーク制度
■時差出勤制度
■メンター制度
■ワーケーション制度

＜年間休日＞
129日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■育児休暇
※取得実績あり／復帰率100％
■介護休暇
■ボランティア休暇制度
■ウェルネス休暇
■計画有休制度
★5日以上の休暇取得もOK

事業の成長にあわせて、
労務管理体制の整備を進めている段階にあります。

日々の給与計算や社会保険手続きなどの基本業務を確実に回しながら、
社内規程の見直しや業務フローの改善などにも少しずつ関わっていただけます。

すべてを一度に担うのではなく、
これまでのご経験やスキルに応じて役割を広げていくイメージです。

「今ある仕組みを正しく回す」だけでなく、
「より良く整えていく」プロセスにも参加できるのがこのポジションの特徴。
労務としての視野を広げながら、組織基盤づくりに関わっていける環境です。

クラウド型の給与システムを活用しながら、
より正確で効率的な運用を目指しています。

日々の業務を進める中で、
「もっとスムーズにできる方法はないか」
「負担を減らせる工夫はないか」といった視点を大切にしており、
改善提案にも前向きに取り組める環境です。

また、外部の専門家との連携体制も整っているため、
法改正への対応や判断に迷う場面では確認しながら進めることができます。
安心して実務経験を積み重ねながら、
労務の専門知識を少しずつ深めていける体制があります。

安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
年間休日は129日、土日祝休みで、
オンとオフのメリハリをつけやすい働き方が可能です。
リモートワークや時差出勤制度も整えており、
業務状況に応じて柔軟に活用できます。

また、産休・育休の取得実績もあり、
ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい環境です。
制度だけでなく、周囲が自然にフォローし合う風土があるのも当社の特徴。
無理なく働きながら、労務としての専門性をじっくり高めていけます。