アイリスアグリイノベーション株式会社の過去求人・中途採用情報

アイリスアグリイノベーション株式会社の募集が終了した求人

経理事務／賞与2回／転勤なし／大手グループで経験を活かす

正社員
転勤なし

仕事内容

【工場の経理担当】仕訳入力や請求書支払管理、決算補助などの経理業務をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には】
・仕訳入力、請求書支払管理
・現預金管理、立替精算
・データ入力
・決算補助
・稟議書対応
・その他事務業務
・電話対応等

一部、未経験の業務があっても問題ありません！経験やスキル、適性に合わせて業務をお任せします。
また、経理業務だけではなく、工場の運営をするためのサポート業務も発生します。先輩社員と業務を分担しながら、わからないことは気軽に相談できる環境です。

【アイリスオーヤマの精米拠点で活躍】
配属先は精米事業を中心に担う、アイリスグループの亘理工場です。
精米・販売を通しておいしいお米を全国に届けるほか、農業経営の支援等による社会課題の解決にも取り組んでいます。

【コミュニケーションスキルも活かせる！】
工場全体のお金の流れを管理するため、現場へ足を運び、各部署とコミュニケーションを図りながら業務を進めていきます。「デスクワークだけではなく、人と関わりながら仕事をしたい」という方も楽しめる環境です。
また、現場とのコミュニケーションを通じて、食や農業に貢献する醍醐味を味わえるというのも、当社ならではの魅力でしょう。

【納得度の高い評価制度】
年功序列ではなく、実績を正当に評価へ反映！
定量面に加え、マインドや行動プロセスも評価に反映されるというのが当社の特徴です。
自身の成長を実感できる環境が、業務推進のモチベーションにもつながっていきます。

チーム／組織構成
＜幅広い世代のメンバーが活躍中＞
活気のある職場環境は当社の自慢です！積極的にキャリア採用を実施しており、新卒・中途のハンデは一切ありません！

※女性管理職活躍中

対象となる方

【業種未経験歓迎／経理の実務経験をお持ちの方】U・Iターン歓迎（支援制度あり）
【必須経験】
■経理の実務経験

【歓迎スキル・経験】
■Excelスキル（VLOOKUP、SUMIFS関数、ピポット集計など）
■工場での総務または経理経験
■日商簿記3級以上

【このような方をお待ちしています】
・ひとつの仕事を長く続けていきたい方
・チームワークを大事にできる方
・何事にも積極的に取り組める方
・チャレンジ精神がある方
・現場・同僚との協力関係をうまく築ける方
・報連相がしっかりできる方
・後輩育成経験がある方

※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

勤務地

【転勤なし／マイカー通勤OK】

■亘理工場
宮城県亘理郡亘理町逢隈高屋堂田128-3

※受動喫煙対策：工場内全面禁煙

勤務時間

9:00～17:45 （所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

前後　※繁忙期の年末年始・月末月初に業務量が変動します

雇用形態

正社員
試用期間3カ月あり（給与・待遇に変動なし）

給与

月給20万4000円～30万円

※経験・能力・年齢などを考慮し決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（4万5000円まで／月）
■時間外手当
■職技手当
■家族手当（扶養の配偶者1万円／月、18歳未満の子5000円／月）

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～500万円

■社員の年収例
年収350万円～500万円（入社時想定）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■転勤時の家賃補助
■社員寮／借上社宅（勤務地により）
■単身者帰省旅費
■U・Iターン支援あり
■財形貯蓄
■社員持株制度
■短時間勤務制度
■退職金制度
■定年後再雇用制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■社員割引
■研修制度充実（コース別研修など）
■資格取得支援制度あり（会社負担あり）
■帰省旅費補助・懇親会費補助
■事務服、オフィスカジュアル選択制

休日・休暇

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年間6日程度、土曜日出社あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～8日）※暦により変動あり
■夏季休暇
（5日～9日）※暦により変動あり
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇取得可

★アイリスグループで働くメリット

☆残業月10時間程＆各種休暇あり
☆賞与年2回支給
☆アイリスオーヤマグループの安定した福利厚生
☆スキルアップ＆長期キャリアを築ける評価体制
☆ライフステージの変化にも合わせて働き続けやすい！

給与のベースアップなど、社員が長く腰を据えて働きやすい制度づくりに積極的に励んでいます！

★平等に評価される各種評価制度

当社では管理系の職種においても、年功序列ではなく実績を正当に評価へ反映しています。成果だけではなく、行動やプロセスが公正に評価され、キャリアアップできる環境です。

例えば
◆多面的評価
評価は、上司による一方的なものではなく、上司・同僚・部下・関連部署による360度評価を導入。昇進、昇格における重要な要素です。

◆評価会
自分の取り組みを、半期ごとに会社にアピールできます。同じ部門の社員が集い、実績だけではなく、その背景にある戦略や行動プロセスをプレゼンします。

◆3車線人事
登坂車線、走行車線、追い越し車線のように、年齢や勤続年数などにとらわれず、能力に応じて正当に評価しています。