レバレジーズ株式会社の過去求人・中途採用情報

【一人ひとりのチャレンジを後押し】障がい者の採用、育成、定着支援から事業運営に関わる業務を幅広く担当
具体的な仕事内容
＜ワークリア管理グループとは？＞
「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現に向け、採用・定着支援からコンサルティングサービスまで幅広く展開するワークリア事業部。その中でワークリア管理グループでは、障がい者スタッフの受け入れから卒業までを担い、障がい者スタッフの育成・マネジメントを軸に事業運営を行っています。

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◆業務内容
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社内BPO業務の管理、採用、事業企画まで幅広くお任せします。

◇障がい者スタッフのマネジメント（一人あたり約10名を担当）
　・週1回、30分の振り返りミーティングの実施
　・日々のコンディション管理
　・就労移行支援事業所などの関係機関との連携
　・スキルや特性に合わせた業務設計
　・卒業までの育成、支援　など

◇社内のBPO業務管理
　・業務を切り出す社内の各部門との打ち合わせ、相談
　・スタッフのskillや適性に応じたシフト調整
　・業務の進捗管理
　・品質（生産性・正確性）のモニタリングから課題解決
　・新たな業務の開拓、社内のニーズ発掘
　・活動の場を広げるための社内広報　など

◇事業推進・採用・企画
　・採用業務（支援事業者への働きかけ）
　・インターンシップの企画、運営
　・採用傾向の分析、改善活動
　・法廷雇用率の遵守に向けた年度計画の策定
　・障がい者スタッフのリーダー育成計画から実行
　・入退社手続き、労務面談
　・外部機関でのセミナー講師（雇用事例の紹介など）
　・障がい者スタッフ向けの研修　など

＼入社後は／
OJTの育成担当が基本ツールや社内システムの使用方法、業務に必要な知識習得などをレクチャーします。スタッフマネジメント以外の業務については、各拠点にリーダーがいます。適性や挑戦したい領域によりプロジェクトにアサインいたしますので、スタッフマネジメント業務を行いながら、徐々に活躍の場を広げていってください。

チーム／組織構成
◆スタッフ管理職として14名（女性5：男性2）が活躍中！
「より良い組織運営を行いたい」「頑張る障がい者スタッフのために環境を整えたい」など“もっと”を目指して主体的に動くメンバーばかりです。
スタッフ管理職の前職）店長、営業職など

■組織名称：ワークリア管理グループ

＜未経験歓迎＞人の成長に向き合いながら、会社や事業、組織変革にも携わっていきたい方
■必須条件：
・大卒以上
・基本的なPCスキル
・正社員として2年以上の就業経験

以下いずれかの経験をお持ちの方
・組織改善に向けて業務設計や改善に取り組んだ経験
・営業や企画など、数字を扱う業務の経験
・販売サービスもしくは塾やインストラクターなどの経験
・SV職やチームリーダーなどのマネジメント経験

＼こんな方を歓迎します！／
・組織をより良い方向へ変えていくことに興味がある方
・仕事の幅を広げさまざなまことに挑戦したい方
・スピード感ある環境や変化を楽しみたい方
・主体的に組織づくり、仕組づくりに携わりたい方

◎転勤なし

＜配属拠点＞
渋谷青山通支店に配属いたします。

※レバレジーズプランニングサポート株式会社に在籍出向し、レバレジーズ株式会社の業務を依頼する形となります
勤務地：東京都渋谷区渋谷2-22-8 名取ビル 9F
事業内容：障がい者雇用支援（ワークリア事業）

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩60分）

正社員
試用期間：6カ月 ※給料や待遇に変更はありません

月給25万5,000円～28万6,983円(固定残業代、一律手当を含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず28時間分を、月4万5,700円～5万1,493円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※固定残業時間＝実残業時間ではありません

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・通勤手当
・家賃補助　など

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年4回
※3年目以降は年2回

■入社時の想定年収
年収400万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■家賃補助制度
　∟会社から2駅圏内に住所がある東京23区内拠点勤務者：月2万円支給
　∟会社から2km圏内に住所がある地方支店勤務者：月1万3,000円支給
■資格取得支援制度
■読書支援制度
■ランチサポート制度（レバカフェ）
　∟エスプレッソマシーン設置、コーヒー、紅茶など飲み放題
　∟果物・野菜ジュースなど社員の健康を考えた飲食物も適宜支給
　∟レトルト食品、スープも充実
■ライフプラン制度
■保育料補助
■社内交流会
■部活動
■各種教育研修制度
　∟リーダー育成プログラム、社内研修・学習、オンライン英会話無料受講制度、社内勉強会　など
■単身赴任手当制度／赴任手当制度 ※条件あり
■借り上げ社宅制度 ※条件あり
■企業型確定拠出年金
＼こんな取り組みも！／
■1on1カルチャー
　∟基本的に週に1回は必ず、上長と1対1で話し合う文化があります。
■社内公募制度
　∟ポストや職種などを社員に公開し、面接により希望する職種にチャレンジすることができる制度です。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり（男性の取得実績もあり）
■介護休暇
＼ライフステージに応じた働き方ができる！／
◎特別休暇制度あり
婚姻休暇、介護休暇など

◎高い水準を維持している育休取得率
・女性の育休取得率：100%
・男性の育休取得率：70%
・育休からの復帰率：98%
※育休取得率の全国平均は、女性86%／男性40%
（厚生労働省「令和6年 雇用均等基本調査」より）

◎時短勤務・在宅勤務制度など、子どもの成長や体調に合わせ、働き方を選択することも可能です。

バックオフィス業務ながら、全社的な業務効率の向上に貢献できる唯一のポジション。各事業部からの業務切り出しから納品まで管理部のメンバー一人ひとりが責任をもって対応。障がい者スタッフの業務効率化、品質管理・改善活動などのマネジメントを通して、全社的な残業削減を実現しています。社員の業務負担を軽減できるなど、その影響力は大きく、管理グループは社内からも感謝される存在です。

マネジメントを担当するスタッフは発達障害などの特性をもつ20代から30代の障がい者。可能性あふれる彼らの未来を切り拓くサポートを中長期的に行うポジションです。就業経験が少ない彼らに対して、本人の希望や適性を見極めてキャリアプランを共に設計し、その実現まで伴走。「人の成長」という成果を手触り感を持って実感できます。

＼働く仕組づくりから携われる／
「Pick up!ページ」で紹介した障がい者スタッフの心身の負担削減に向けたリモート勤務の導入は、取り組み開始から2カ月で実現！他部門へのヒアリング、システム選定から評価基準やマニュアルの策定・周知までをチーム一丸で取り組みました。

配属ポジションでは、スタッフ管理に留まらず、採用計画の策定、リーダー育成の仕組みづくり、インターンシップの企画運営といった「事業推進・企画」の領域にも取り組みます。各拠点にプロジェクトリーダーが在籍。障がい者スタッフのマネジメントを行いながらプロジェクトにジョインし、自身が伸ばしたい領域にチャレンジできます。プロジェクトリーダー経験も積んでいけるポジションです。バックオフィス業務全体の知識に加え、各業務を通じて将来的には事業企画やマネジメントへのキャリアパスも拓けていきます。

◆キャリアの一例）スタッフマネジメント→スタッフマネジメントに加えて採用や社内調整業務→事業企画担当