ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業)の過去求人・中途採用情報

【研修充実】未経験も安心のサポート体制！人材派遣を中心に、AIなど幅広いサービスで企業の課題を解決
具体的な仕事内容
※スマホからご覧の方は、ぜひPickup！タブもご覧ください！

【主な業務の流れ】
▼ニーズのヒアリング
お客様の労働力不足に対するお悩みを伺い、人材派遣を中心に、人材紹介・AI・DX商材など幅広いサービスをご案内。

▼アポイント獲得＆提案
課題解決に向けてお客様へご提案。あなただからこそ、つなげられるご縁を生み出します。

▼派遣就労後フォロー
就業開始後は定期的にスタッフの方へ面談を行い、安心して仕事ができるようサポート。
「〇〇さんのおかげで楽しく働けています」と感謝の言葉をいただくことも！

【POINT】
◎協力して目標達成
3～5名のチーム体制で、いつでも上司や先輩へ相談できます。
フォロー体制が整っているので、未経験のメンバーも多数活躍中！

◎幅広い提案が可能なコンサル営業
多種多様な取引先があるため、提案内容は幅広いです！
お客さまごとにピッタリな方法を見つけながら、課題解決に貢献するノウハウを習得できます。

◎多彩なキャリア
マネジメントを目指すジェネラリストコースや、一流プレーヤーとして営業を極めるスペシャリストコース、コーディネーターや管理部門など他職種へのキャリアチェンジと、幅広いキャリアを実現できます。

【入社後の研修やサポート体制】
■入社研修（2日間）
事業・組織、社内ルール、各種社内システム・ツールなどについて学びます。

■営業ツールに関する研修
営業に必要なシステム操作・社内手続き・法令などを学びます。

■現場におけるOJT
上司や先輩とのロープレ・営業同行などを通じて、アポイント取得のコツや提案方法を学びます。

■サポートサイト
業務に関する手続きで困ったことがあった際、自分で検索してすぐに解決可能です。

■Web学習ツール
動画などで効率的に学べる環境を整えています。

できることから少しずつ業務の幅を広げていきましょう。
上司や先輩がフォローしますし、理解度を考慮しながらお任せするので、ご安心を！

チーム／組織構成
20代～30代が中心に活躍中！

■男女比：男性5：女性5
■年齢構成：平均年齢35歳

【第二新卒・業種未経験歓迎・人物重視】営業経験者優遇◎5名以上の積極採用　※大卒以上
＼業績好調のため、積極採用／
3年連続給与ベースアップ！昨年度は決算賞与も◎
営業経験のある方優遇いたします！即戦力としてご活躍いただけます。

■必須条件：
・社会人経験をお持ちの方

～こんな方はぜひご応募を～
□人と接する仕事のご経験がある
□人材業界に興味がある
□人の役に立つ仕事がしたい
□経験を活かしてキャリアアップを目指したい
□頑張りを正当に評価してほしい
□安定基盤で長く活躍したい


■先輩の前職例：
パーソナルトレーナー、事務、カスタマーサービス、アパレル、不動産営業、ジュエリーコーディネーター、ホテルコンシェルジュ、旅行代理店、ブライダルなど

≪「面接が入社の決め手でした！」の先輩多数≫

面接では、当社の課題点なども含めて包み隠さずお伝えします！
キャリアプランやそれ以外も、可能な限り全てお答えするので、まずはお気軽にご応募ください。

【北海道・東京・千葉・愛知・広島・鹿児島で積極採用中！】全国希望勤務地での選考★転勤なしの働き方も可★リモートワーク推進中★地元に貢献★U・Iターン歓迎

【北海道・東北】
■北海道支社（札幌駅／さっぽろ駅）
■仙台支社（あおば通駅／仙台駅）

【北陸】
■金沢支店（北鉄金沢駅／金沢駅）

【関東】
■茨城支社（水戸駅）
■宇都宮支店（宇都宮駅）
■高崎支店（高崎駅）

【首都圏】
■東京本社（新宿駅/西武新宿駅）
■千葉支店（千葉駅）
■神奈川支社（横浜駅）
■さいたま支社（大宮駅）

【東海】
■名古屋支社（名古屋駅/名鉄名古屋駅）
■豊田支店（豊田市駅）
■浜松支店（新浜松駅）
■静岡支店（静岡駅）

【近畿】
■京都支店（烏丸駅）
■大阪本社（心斎橋駅/四ツ橋駅）
■神戸支店（三ノ宮/神戸三宮駅）

【中国】
■広島支社（女学院前駅）

【九州】
■福岡支社（天神駅）
■鹿児島支店（高見馬場駅）
■那覇支店（美栄橋駅）

※ヒューマンソリシアのHP内「拠点のご案内」にて一覧をご確認いただけます
※受動喫煙対策：あり

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
◎リモートワーク（テレワーク）は業務習得後、安定的な成果に伴って可能となります。

＼★残業が少ないPOINT★／
・個々の裁量を尊重する社風のため、定時で退勤する方が多いです！
・オンライン商談やモバイルワークを活用し、効率的な仕事ができています。
・社内システムは20時以降利用不可！事務処理などで遅くまで残業することはありません。

＜ある日の1日※例＞
09：00～　当日の予定やメールを確認
09：30～　先輩と営業のロールプレイング
10：00～　電話・メールでアプローチ
12：00～　ランチ
13：00～　お客さま先へ訪問
16：30～　帰社後、書類作成
17：00～　求職者との面談・お仕事紹介など
18：00　　退社／お疲れさまでした！
■平均残業時間
13時間

※会社全体の月平均残業時間

正社員
試用期間：3カ月
※期間中も、給与など待遇は本採用時と変わりありません。

＼残業代はすべて支給いたします／
◆首都圏
月給27万～38万円＋残業代全額支給(みなし残業なし)＋賞与年2回＋諸手当

≪各エリアの月給一覧≫
◆東海圏
月給25.8万円～36.8万円
◆近畿圏
月給26.4万円～37.4万円
◆他エリア
月給24.8万円～35.8万円
※月給は基本給＋地域手当（一律支給）となります。

◆地域手当
└首都圏：月3万円
└近畿圏：月2万4,000円
└東海圏：月1万8,000円
└その他エリア：月8,000円

【月収例／首都圏】在籍2年（前職：営業職 3年）
30.5万円：月給27.4万円+時間外手当3.1万円（15時間残業した場合）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■ライフイベント手当（子育て支援金）：最大130万円★
下記のタイミングで10～50万円支給されます！　※支給条件あり
・産育休復帰：10万円
・保育園・幼稚園入園時：50万円
・小学校入学時：30万円
・中学校・高校入学時：20万円
■時間外手当（全額支給）
■資格手当
■単身赴任手当
■インセンティブ制度（月5,000円～5万円）
■通勤手当（最大3万円まで/定期代）

■賞与
年2回
※会社業績による　★昨年度賞与実績5カ月分

■昇給
年1回
※個人の年間評価による

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円　※賞与満額支給時の想定額

■社員の年収例
年収770万円／35歳（年俸制）部長職
年収650万円／31歳（年俸制）課長職
年収580万円／28歳（年俸制）スペシャリスト
年収450万円／24歳（月給＋残業代全額支給＋諸手当＋賞与）

＼★育休取得率100％★／
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険※40歳以上）
■定期健康診断（年1回）
■慶弔・見舞金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■退職金制度
■『ベネフィット・ステーション』利用可能
■資格取得支援制度あり（ヒューマンアカデミー各講座の割引／入学金免除）
■表彰制度
■部門サークル金制度
■産経オンライン英会話受講割引（英語力向上）
■大阪エヴエッサ観戦チケット割引
■ダッシングディバインターナショナル割引制度（ネイルサロン）など

★「えるぼし最高位（3段階目）」を取得！
“えるぼし”とは、厚生労働省が定める制度のひとつで、女性の活躍推進についての取り組みが優良だと認められた企業に送られます。当社はえるぼしの管理職比率、労働時間などの5つの基準を全て満たし、3段階目を取得しました！

★全拠点ウォーターサーバーを完備（社員の要望に応えました！）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2025年度：9日間/土日含む）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（2025年度：9日間/土日含む）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
平均取得率81.3％（2024年度）
■産前・産後休暇
■育児休暇
男女ともに取得実績あり（本人取得率100％・復帰率96％）
■介護休暇
■介護休業
■子の看護休暇
■裁判員休暇　など

■入社後は、ご自身のファンになっていただける新規のお客さまへのアプローチがメインとなります。業務に慣れてきたら、既存のお客さまの引継ぎも徐々に行っていきます。

■移動は基本的に公共交通機関を利用しますが、地方拠点では社用車を使用する場合もあります。直行直帰OKです。

■業務効率化を推進しており、訪問の合間にカフェや外部スペースで仕事をすることも可能です。

■階層別研修：
各年次や役職ごとに必要な知識・スキルの習得を図る研修

■ジェネラリストコース研修：
管理職を目指す社員向け／マネジメントに関する知識・スキルの習得を図る研修

■スペシャリストコース研修：
一流のプレーヤーを目指す社員向け／営業スキル強化・向上を図る研修

■ネクストキャリアデザイン研修：
人生100年時代において、50代の方を対象に今後のキャリアプランを検討し、定年後の人生をデザインする研修

年次や年齢に関係なく、成果次第でキャリアアップしていくことが可能。
そのために、しっかりと半期ごとの目標設定と振り返りを上司と行い、成長を重ねていきます。

■目標管理制度：
《1》半期ごとに目標を設定
　▽
《2》半期終了後、上司と面談実施
　▽
《3》達成度を基準に6段階で評価
　▽
《4》評価確定後、上司より面談にてフィードバック実施

実力次第でどんどん上を目指せる環境です。
20代で部長や課長の役職に就いている社員も多く、最短1年で課長へ昇進した実績もあります！

【昇格時の年収イメージ】
入社時400万円→課長昇格520万円（入社3年目）