株式会社 大京の過去求人・中途採用情報

【在宅勤務有×フレックス】大京およびその子会社全体のインフラグランドデザインの設計・施策の推進
具体的な仕事内容
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◆具体的には…
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■当社のビジネス戦略と整合性のあるIT戦略の策定
■長期および短期のITビジョンとロードマップの作成・構築
■各システム間の統合や、インフラの最適化を考慮したグランドデザインの設計
■経営陣や各部門・子会社との連携
■外部パートナーとの協力体制構築　など

上記各業務において、経験を生かせる領域から参画していただきます。

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◆稼働中・稼働予定のプロジェクト
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【グランドデザイン構成要素】ゼロトラスト、SASE、ITAM、ITSM、レガシーシステム再構築、SaaS活用、デバイス多様化など
【業務効率化】データ分析基盤構築、クラウドサービスの活用（Microsoft365など）
【新技術導入】自社専用の生成AI導入、パブリッククラウド活用
【その他】オリックスグループとのシステム連携・統合、コスト削減、人材育成
情報システム部は社内でも大きな期待が寄せられる組織であり、裁量あるさまざまな挑戦が可能です！

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◆豊かな経験で成長に繋げられる
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IT・デジタルの力を生かした多方面からのアプローチを重ねる情報システム部。
あなたには、大京およびその子会社全体のインフラ状況を把握した上で、現状の最新技術動向を踏まえ、5年後・10年後のあるべきインフラグランドデザインの設計・推進を担っていただきます。最上流から事業・企業環境を創り上げる経験は、あなた自身の成長にも繋がっていきます。

チーム／組織構成
IT基盤企画運用課：10名
ITサービス運用課：18名

風通しが良くコミュニケーションも活発です。お互いの意見を交わしながら、それぞれが主体性を持ってプロジェクトを推進しています。

【学歴不問／業界経験不問】安定企業でスキルUPに繋がる経験がしたい方を歓迎します！
【必須要件】
■最新のネットワーク、インフラ、セキュリティ、資産管理ツールの知識をお持ちの方
■各インフラ施策の推進経験をお持ちの方
※不動産業界の経験は問いません。

【こんな方は尚歓迎】
◎新たな挑戦を通じてスキルUPに繋げたい
◎安定企業の更なる規模拡大に貢献したい
◎長期キャリアに適した働きやすい環境を探している
◎裁量権を持って仕事に励みたい　など

【東京都（港区浜松町）へ配属】
※在宅勤務ありのハイブリッドワークです

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配属先について
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株式会社大京　情報システム部　IT基盤企画運用課 兼　オリックス・システム株式会社　大京ユニット基盤運用部（出向）
働く場所はオリックス・システム株式会社内となります。

■オリックス・システム株式会社（本社）■
東京都港区浜松町2-3-１日本生命浜松町クレアタワー
（都営浅草線・大江戸線「大門」駅直結）
（JR山手線・京浜東北線・東京モノレール「浜松町」駅より徒歩2分）

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在宅勤務について
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原則、月の半数超の出社と週2回程度（目安）の在宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークです。自身の業務状況等を踏まえ、柔軟な働き方を実現できます。

＜受動喫煙対策あり：屋内全面禁煙＞

【フレックスタイム制】
コアタイム／9:00～17:00
フレキシブルタイム／5:00～14:00に開始、12:00～22:00に終了
休憩時間／60分（12:00～13:00）

＜標準的な勤務時間帯＞
9：00～17：00
■平均残業時間
18時間

程度

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

【月給53万3600円～58万3600円（固定残業代含む）＋成果業績給（年4回）】

※月給額は経験・スキルを考慮し決定いたします。
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月17時間分を、一律（定額）9万2600円支給。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。

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基本給にプラスして支払われる手当
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■通勤手当（所得税法第9条に定める非課税限度額を上限とする）
■時間外手当（全額支給）
■全国勤務手当（月5万5000円～）
■エリア手当（月2万円～）
■業務手当（月1万6000円～）

■賞与
成果業績給：年4回（6月／9月／12月／3月）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収800万円
～1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■社宅
■自分磨き制度
■サービスの優待利用
■健康課題に対するサポート（がん治療と仕事の両立支援など）

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各種教育・資格補助制度
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■情報システム部独自の研修「DCP（Daikyo Career Planning for IT）
■キャリア採用者入社時研修
■ビジネススキルアップ研修
■読解力向上研修
■選抜型研修（若手、中堅、幹部）
■教育担当者研修
■階層別研修
■ダイバーシティ研修
■資格取得支援制度

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その他
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■クラブ活動
■カフェテリアプラン（自己啓発、Eラーニング、スクール＆カルチャー利用補助）
■人間ドック利用補助
■育児・介護サービス利用補助
■ライフサポート利用補助等
■永年勤続表彰
■功労者表彰
■結婚祝い金
■出産祝い金
■子の誕生日祝い品
■親の長寿（喜寿）祝い品
■住宅購入支援
■仲介手数料値引き制度
■リフォーム・インテリア商品値引き制度
■提携ホテル宿泊割引
■スポーツクラブ利用優待
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子育て・介護支援
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■育児サービス利用支援制度
■時間外労働の制限、深夜業の免除
■育休の復帰支援
■男性の育児参加の促進
■介護支援
■時短勤務（小学校4年まで）

＜年間休日＞
128日
（2025年度）（※）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～40日／下限日数は、入社直後の付与日数による）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

（※）ただし出向先であるオリックス・システム株式会社の規則に従う。

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年次有給休暇（年休）の取得促進！
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■半休制度（半日単位で取得可能）
■時間年休制度（1時間単位で取得可能）　…など
年休をより取得しやすい環境をつくっています。

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失効年休の積立保存制度
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2年間で利用しきれなかった年休を、失効させずに最大40日まで積み立てることができる制度。年休をすべて利用した後でも、この積立保存休暇を家族の介護や看護、自身の疾病などのために利用することができます！

「THE LIONS」「サーパス」の2ブランドで累計45万戸以上分譲マンションを供給し、累計供給戸数業界No.1（※）の地位を確立。昨今は「不動産ビジネス」における総合力を向上させるために、主事業である住宅開発に加え、大規模複合開発や、住宅以外のさまざまな不動産にも携わることで新たなノウハウも蓄積させています。また、オリックスグループに加わることで事業の幅を広げ、より一層社会課題の解決に貢献する企業へと成長しています。

（※）全国の事業主別累計供給戸数ランキング第1位。
株式会社不動産経済研究所調べ（2024年12月末現在）のデータを基に算出。

【 情報システム部独自の研修制度 DCP（Daikyo Career Planning for IT） 】
「入社時研修」とは別に、情報システム部の社員を対象とした各人のスキル向上を支える研修制度を設けています。独立行政法人情報処理推進機構（IPA）が作成したフレームワークを基盤とし、スキルを見える化。成長に向けた年単位での計画作成・実行します。

【 その他 】
■資格取得支援制度（業務に必要な資格を取得するための講座実施や資格取得助成金の支援）
■ビジネススキルアップ研修
■階層別研修（主任職研修、Newマネージャー研修、部署長研修）　など

【 キャリア形成支援 】
年2回、業務適性やキャリア志向などを自己申告できる制度です。社員一人一人とキャリア面談を実施。社員の状況やキャリア展望のヒアリングやキャリア形成の支援を行います。

【 ジョブチャレンジ制度 】
オリックスグループ内で、会社の枠を超えた公募型のジョブチャレンジ制度を導入しています。興味のある事業分野にチャレンジでき、自身の業務範囲の拡大やキャリアUPの機会に繋げられます。

【 キャリア入社者フォロー支援 】
キャリア入社者同士の交流やつながりの強化を目的としたプログラムを実施しています。