株式会社エンビジョンの過去求人・中途採用情報

クライアントの採用成功に向け、候補者のリサーチから入社まで一連の採用プロセスを担っていただきます
具体的な仕事内容
クライアント企業の採用支援パートナーとして、採用コンサルティングから、候補者のリサーチ・採用決定まで一連のRPO業務を担い、有望な人材獲得を実現していただくことがミッションです。

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★エンビジョンの特長
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クライアント各社と長期的なパートナーシップを組み、採用を成功に導きます。RPOに関する実務はもちろん、プロフェッショナルな視点から採用戦略の立案などにも深く関わり、採用に関するあらゆるソリューションを提供します。

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★クライアントについて
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世界的に著名な総合コンサルティングファームやIT企業など、大手外資系企業が主なクライアントです。業界を問わず上級管理職やマネージャーといったハイクラス採用に特化していることも当社の強みで、その実績がグローバル企業からも高く評価されています。

【主な業務】
▼候補者の選定・アプローチ
リクルーティングツールを活用し、採用ポジションに合った最適な候補者を選定し、 スカウトメールなどでアプローチします。応募者のエントリーを“待つ”のでなく、能動的に候補者をリサーチして応募へと結び付けます。
＊活用ツール：BizReach、LinkedInなど

▼カジュアル面談の実施
候補者の方と面談を行い、転職を希望する背景などを丁寧にヒアリング。またクライアント企業の魅力などをお伝えし、前向きな意欲を持ったうえで選考に臨んでいただけるようにします。

▼選考時のマネジメント
選考に進んだ候補者の方に対し、面接対策を含めた各種フォローを行います。スムーズな選考をサポートし、企業と候補者との間でマッチング確度の向上を図ります。

▼オファー条件の検討・ご提案
最終的な内定・入社に向け、候補者の希望などを確認し最適なオファー条件を検討・ご提案します。

チーム／組織構成
20代中盤～50代まで年齢層は幅広く、男女比はおよそ4：6という環境です。
フルリモートでの勤務が基本ですが、チャットツール（Microsoft Teams）でいつでもコミュニケーションが取れる体制を整えています。また日頃から各種ミーティングや、オンラインでのランチ懇親会などの機会を設けメンバー同士で交流を楽しんでいます！

【大卒以上】採用の実務経験がある方、求職者に直接アプローチした経験をお持ちの方、成長意欲の高い方
【下記の経験・スキルがある方をお待ちしています】
■採用の実務経験がある方（目安2年以上）
■ダイレクトソーシングによる採用の経験・知識をお持ちの方
■人材紹介会社などでのエージェント経験
■分析や効果検証の考え方が身に付いている方

＼こんな方は歓迎いたします／
◎最先端のRPOサービスに興味がある方
◎必要なことを自ら考え、行動に移せる方
◎自身の成長や会社の事業拡大に前向きな方
◎論理的な思考で採用業務と向き合える方

※クライアント企業の多くが外資系のため、英語スキル（日常会話程度でOK）がある方も活かせます。

原則フルリモートでの在宅勤務となります。
※クライアントによって月もしくは週に数回出社が必要になることもあります
※業務についてはチャットツールなどでメンバーと連携できるのでご安心ください

【本社所在地】
東京都台東区東上野4-8-1 TIXTOWER UENO15階（株式会社ピーアール・デイリーのオフィス内）

09:00～18:00（実働8時間）
■平均残業時間
20時間

（繁忙期などもありますが残業は月平均20時間程度です）

正社員
6カ月の試用期間あり。待遇面に変更はありません。

【年俸制】400万円～900万円
※年俸の1/12を毎月支給します
※経験や能力を考慮し、当社規定により決定いたします
※固定残業代として月45時間分・一律7万8100円を含みます。超過分は全額支給します

【決算賞与制度を導入予定！】
会社の業績に応じて支給する決算賞与制度の導入を計画中！
利益を社員に対してしっかりと還元できる体制を整えていく予定です。

■入社時の想定年収
年収400万円
～900万円

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給あり
■残業手当（超過分）
■在宅勤務手当
■テレワーク・在宅OK

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（例年9日程度）
■夏季休暇
（7月～9月の間で3日間取得できます）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■入社記念日休暇
■誕生日休暇
■健康診断休暇
■ハワイの祝日休暇（ハワイに関する記念日が休暇になる制度です！例年3～4日程度）

※業務の都合により土曜出勤が発生する場合があります。その際は代休の取得が可能です

入社後はまず数日間にわたり基本レクチャーを実施。会社や組織についてや業務の基本に関して、担当リーダーが説明します。

その後は実際の配属プロジェクトの中で、実務に携わりながらOJT形式で業務への理解を深めていただきます。リーダーを中心に周囲のメンバーもしっかりとフォローするほか、随時「1on1面談」などを行いながらRPOスペシャリストとしての成長をサポートします。

社員がチームワークを大切にしながら働けるよう、当社ではコミュニケーションを促進するさまざまな取り組みを行っています。

【定例ミーティング】
月に1回、全社員が参加するミーティングを実施しているほか、担当クライアント別の週次ミーティングなどで業務に関する情報交換を行っています。

【ランチ懇親会】
気軽なトークを楽しめるランチ会を開催。毎回「おすすめの旅行先」「好きな映画・ドラマ」といったテーマに沿って皆で楽しく交流しています！

【社内ポータルサイト】
さまざまな情報発信ができるポータルサイトを完備。社内イベントの告知や日常の投稿、フォトコンテストの実施など多彩なコンテンツがあります。

2024年より当社は、求人広告事業を中心に幅広いHR（ヒューマンリソース）事業を展開する「株式会社ピーアール・デイリー」グループに参画。

経営基盤を一層強固なものにするとともに、事業拡大を見据え組織体制も強化しています。RPOサービスの充実はもちろんのこと、今後は「人材エージェントサービス」「採用ブランディング事業」「人材定着支援」といった新たなソリューション領域へ進出していく予定。企業としてさらなる進化を目指しています。