株式会社栗原医療器械店の過去求人・中途採用情報

【医療商社の未来を設計する】人事（採用または教育研修）をお任せ！
具体的な仕事内容
当社は医療機器・福祉用具を扱う専門商社として関東全域に拠点を展開し、
創業以来、医療・福祉の現場を支えるインフラ企業として成長してきました。
ニーズが高まり続ける中、私たちのサービスは地域医療の根幹を支える“なくてはならない存在”へと進化し、
社会的使命もより大きくなっています。

現在、人的資本経営の推進と事業拡大を実現するために、採用担当または教育研修担当を募集しています。
このポジションは「単なる人事」ではなく、組織横断で会社の成長をドライブする重要な役割です。
人を起点に企業価値を高め、現場の課題を構造化し、経営と連動した“組織づくり”そのものを担う、非常にやりがいの大きい仕事です。

・HR領域でさらに専門性を高めたい
・社会に貢献できる実感を持って働きたい
・これまでの経験を活かし、新たなフィールドで挑戦したい

そんな志をお持ちの方にとって、最適なステージがここにあります。
私たちと共に、医療・福祉の未来を支えるための“人づくり”に挑戦してみませんか？

【仕事内容】
①採用担当：新卒・中途の採用業務全般（候補者管理、面接調整、フォロー、入社手続き、採用企画・分析等）。
※関東圏内の出張あり。

②教育研修担当：階層別研修・OJT・新卒研修の企画～運営、eラーニング管理、効果測定と改善提案など。
※関東圏内の出張あり。

【ミッション】
採用担当は、経営・現場双方の課題から人材要件を導き、戦略～クロージング～定着まで一貫して担当。
教育研修担当は、社員の“気づき”を生む企画や、育成制度・研修体系の構築を通して組織力を底上げします。

【育成体制】
入社3ヶ月はサポート業務からスタートし、半年後にはルーティン業務を自立。
1年後には業務改善・企画立案まで主体的に挑戦していただきます。

【研修について】
入社後、新人社員研修、RookieⅠ研修、Grown-Up研修等の研修がございます。

チーム／組織構成
チーム組織構成
①採用担当（配属先：採用部）：部長１名・メンバー６名、平均年齢36.7歳
②教育研修担当（配属先：キャリア開発部）：部長１名・メンバー２名、平均年齢31.9歳

いずれも若手が活躍しています！
その分、求められるレベルは高く、スピード感をもって成長できる風土があります。

【学歴不問／業種未経験歓迎】人事・採用に関わる経験を活かせます★
【必須スキル】
下記①②に該当する方
①下記いずれか経験をお持ちの方
・採用業務経験もしくは教育研修（年数や業界不問）
・個人とのコミュニケーションを要する業務経験（BtoCの営業経験、接客経験など）
②当社パーパスの共感した方

※業務全般、PC作業が発生します。PC基本スキルに問題がない方（抵抗がない方）を募集します。

【歓迎する経験・スキル】
・人事領域の業務経験
・営業や接客業での業務経験
・人事領域のサービスを提供する代理店等での勤務経験

当社でどんな仕事をしたいのか、どんなキャリアを叶えていきたいのか、是非色々教えてください。
またいずれの部署も「人」と接する仕事ですので、気持ちのよいコミュニケーションができているかに注目します。

◎マイカー通勤可　◎社用車貸与　

【群馬県】
太田本社

※受動喫煙対策：あり、敷地内および就業時間内全面禁煙

■9:00～18:00
＊実働8h/休憩1h

勤務形態：固定時間制
■平均残業時間
10時間

正社員
試用期間3カ月あり
※有給休暇は試用期間終了後に付与。その他の待遇に変動はありません。

月給：191,940円～298,000円
想定年収：305万円～474万円（賞与含む）
※経験やスキルを考慮し、決定します。

固定残業代：なし

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当：子１人につき8,000円
■非喫煙者手当：1,000円/月
■残業代全額支給
■休日出勤手当
■役職手当
■通勤費：公共交通機関の場合は実費支給、自家用車通勤
（※任意保険加入が条件）の場合は規程に基づきガソリン代を支給

■賞与
年2回
（6月、12月／合計3.91ヵ月程度）

■昇給
年1回
（9月／2400円～8,000円・年一回）

■入社時の想定年収
年収305万円
～474万円 ※経験やスキルを考慮し、決定します。

当社の自慢の1つが充実した福利厚生、多様な休暇制度や待遇！
年間休日125日に加え、有給休暇は1日・半日・時間単位で取得可能で、さらに、産休・育休はもちろん、育児目的休暇や看護休暇など子育て支援制度も充実！

【年間休日125日】
■完全週休2日制（土曜日、日曜日）
■祝日
■有給休暇（1日単位、半日単位、時間単位）
■夏季休暇３日間（7月～9月）
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■慶弔休暇
■結婚休暇
■配偶者出産休暇
■生理休暇
■産前休暇
■産後休暇
■育児休暇
■育児目的休暇（育児に関するイベント等）
■お子さまの看護休暇
■介護休暇
■ドナー休暇
■裁判員休暇

＊男性の育休取得実績あり！
退職金制度(確定拠出年金)
企業年金基金
従業員持ち株会制度
カフェテリアプラン（30,000円分～）
健康診断
健康診断再検査補助制度
インフルエンザ予防接種補助金
GLTD保険
置き食100円～200円
出産祝い金
傷病見舞金
会員制リゾートホテル
会員制福利厚生サービス（ベネフィットステーション）
保養所（新潟）
PMS支援制度
従業員向けECサイト
スポンサー観戦チケットプレゼント
社宅支給（※総合職でかつ転勤になった方）
表彰制度（永年勤続表彰、業績表彰、月間ペストパフォーマー賞）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
3日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
※平均有給休暇取得日数9.3日（2023年度）