タイムズサービス株式会社の過去求人・中途採用情報

【年齢を問わず歓迎！】タイムズパーキングを新しくつくるための電気工事（配線メイン）をお任せします。
具体的な仕事内容
【直行直帰OK！】一都三県（片道2時間程度まで）を社用車で移動し、タイムズパーキング新設のための電気工事を行います。病院などの公共施設、商業施設、ドラッグストアなどさまざまな駐車場を手掛けています。

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具体的には
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◆現場調査
◆監視カメラ、照明機器など、各種機器を制御・稼働させるための電源ケーブルや信号ケーブルの配線
◆各機器から配線されたケーブルの接続（駐車場システム全体を管理する制御盤や分電盤へ接続）
◆駐車場に設置される全ての機器に対する結線作業（仕様書や設計図あり）
◆作業終了後の動作確認
◆事務作業（修理をした際の見積もり作成、作業報告書の作成など）

※施工管理は、当社社員が行います
※現場で図面確認できるiPadを支給
※新規開設がなく手が空いている時間には電気が点かない機材の対応など、簡単な修理を行います


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勤務スタイル
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規模にもよりますが、街中にある駐車場の工期はだいたい3日～4日ほど。土木工事と同時進行しますが、お互いの作業に影響はありません。
週3日～4日は現場での工事を担当、週1日～2日は内勤にて見積や報告書の作成、つぎの案件の準備などを行います。

◆1日のスケジュール目安
・工事を行う日／1日1件～2件の現場を担当（1週間に2現場ほど担当）
・現場調査の日／1日5件～6件ほど

＼運転時間が自分時間にも／
立体駐車場など、規模が大きい工事の場合には複数名で行動しますが基本は1人で担当。移動中は好きな音楽、ラジオを流しながら自分だけの空間を堪能できます。

＼所定労働時間が短いため、残業が苦にならない／
8時間勤務の会社が多い中、当社の所定労働時間は7時間。残業を1時間しても体感値は定時退社です！工期が短いため、残業が続くことがなく短期的に頑張る際でも多くとも1日2時間の残業をすれば終わるスケジュールです。

チーム／組織構成
◎7名の社員（30代～40代後半）が活躍中！ヘルプも呼びやすく、有給休暇もフル消化を目指せます！

【業界未経験歓迎・学歴不問】私服のまま面接OK／年齢を問わず電気工事のご経験をお持ちの方を歓迎します
【必須条件】
■第二種電気工事士資格
■普通自動車免許（AT限定可）※
■基本的なPCスキル（報告書の作成時に使用します）
※業務で運転を行うため、定期的に運転をされている方を歓迎します

＼一つでも当てはまったらぜひご応募ください／
□無理のない就労環境で、電気工事の仕事を続けたい
□ブランクがあるけど、また電気工事の仕事がしたい
□有給休暇を活用してプライベートも楽しみたい
□育成にも興味がある（正社員登用後にお任せします）

※ブランク不問
※社会人経験10年以上の方歓迎

「安定した環境で働きたい」など、志望動機はありのままお伝えいただいてOKです！面接では、周囲と協力して仕事を進められる方であるかどうかを重視しています。

【転勤なし／直行直帰OK】東京都品川区

◆最寄り駅
・京浜急行線　立会川駅より　徒歩10分
大森駅、大井町駅からも徒歩15分以内でアクセスできます！

8:00～17:00(実働7時間、休憩60分）
※8:00～16:00勤務など、出社や退勤を1時間ずらすなどもOK！柔軟な働き方が叶います。

【1日の勤務時間が短い】
8時間勤務の会社が多いなか、当社は実働7時間です。
そのため、残業平均は20時間ほどですが体感値は10時間ほど。無理なく働けます！

【残業が続かない】
駐車場の工事は工期が短いので残業が1週間以上続くことはなく、1日～2日だけ2時間ほど残業すれば終わるイメージです。
早朝、深夜の勤務が発生することは稀です。（月に1回あるかないか）
■平均残業時間
20時間

ほど

契約社員
■契約期間：半年ごとに更新（※3カ月の試用期間あり、それ以降は半年ごとに契約を更新）
※正社員登用制度あり

月給 35万9,000円～40万9,000円（残業代全額支給）

※残業代は1分単位で支給されます

【正社員登用制度あり】
部門拡大を目指しているため、積極的に登用しています。
もちろん「契約社員のまま働き続けたい」という方も歓迎します！
※正社員登用制度にのっとり、試験を受けていただきます

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給(社内規定による／月15万円まで)
■残業手当（100%支給）

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収500万円
～566万円

＼健康経営優良法人2025　ホワイト500に認定※／
今年も健康経営に取り組む企業として認定されました。健康経営優良法人(大規模法人部門)としては6年連続6回目です。

※経済産業省より、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、健康の保持・増進への取り組みを戦略的に実践し、健康経営を推進する企業の上位500法人に与えられる認定

＜取り組み例＞
・健康診断の二次検査の受診費用補助
・ウォーキングイベント
・出張ストレッチ・マッサージ
・常勤の保健師と心理士による健康相談窓口の運営
など

【福利厚生・各種制度】
■各種社会保険完備
■残業手当全額支給
■正社員登用制度あり
■研修制度
■e-ラーニング
■健康管理（健康診断、インフルエンザ予防接種）
■子育て支援（看護休暇、時短勤務・時差出勤など）
■ベビーシッター支援制度（内閣府支援）
■レンタカー等の社員割引
■制服貸与
など
＼有給休暇のフル消化OK／
7名体制で同じ業務を担当しているため、有給休暇もとりやすい状況です。
2週間前までに申請すれば問題なく取得できます！

＜年間休日＞
104日
（土日）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※試用期間（3カ月）後に10日付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100％）
■介護休暇
■結婚休暇
■お子様の看護休暇
■生理休暇
■特別休暇（配偶者の出産など）

★5日以上の連休OK
休みにくさはゼロ！有休はフル消化する方もいます！