株木建設株式会社の過去求人・中途採用情報

【官公庁の元請け案件8割！】土木施工管理をお任せ／創業104年／賞与実績5カ月以上
具体的な仕事内容
創業104年、官公庁案件が約8割を占める安定企業で、土木施工管理としてご活躍いただきます。

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ここがPoint！
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◎勤務地は自宅から通える範囲が原則！
◎希望により「勤務地限定社員」制度も選択可能
◎ICT技術を導入し、残業削減や業務効率化にも注力！
◎年間休日120日＆基本土日休み

【具体的な業務内容】
■施工計画の立案、施工方法の選定
■工程管理・品質管理・安全管理・原価管理
■測量業務
■協力会社の手配
■書類作成や官公庁への提出対応　など

案件の約8割が官公庁からの元請案件であり、1～2年程度の工期をかけて丁寧に進める体制。
公共工事ならではの安定したスケジュールの中で、質の高い施工管理に専念できます。

【ICT技術の活用について】
▼例えば…こんな技術で省人化に成功！
（1）最新の測量機器で“1人作業”が可能に
従来は2人1組で行っていた測量も、GPS搭載の最新測量機器や3Dスキャナーの導入により、1人でもスムーズに対応可能に。スキャナーで取得したデータをもとに、出来形管理まで一括で対応できます。

（2）ショベルカーの自動制御で測量・丁張が不要に
ショベルカーに自動制御技術を搭載し、丁張などの手作業を最小限に。オペレーター1人で正確な掘削・整形作業が可能となり、大幅な省力化を実現！

（3）現場と事務所の“リアルタイム連携”も可能に
24時間カメラや専用アプリを用いて、現場の映像を事務所側で確認しながら指示・連携が可能。これにより所長が現場に常駐しなくても、事務処理が進められる体制が整っています。

（4）ICT支援室による“運用サポート”も
導入した機器やアプリの活用方法は、専門部署である「ICT支援室」が全面的にサポート。最新技術を“使える状態”で現場に届ける工夫がなされています。

【入社後のサポート】
入社後はOJTを中心に、経験やスキルに応じて業務を習得していただきます。
経験豊富な社員が多く、困ったときにはいつでも相談できる環境です。

チーム／組織構成
★平均勤続年数は20年！
案件の規模にもよりますが、1チーム3～4名で協力し合いながら進める体制です。


その他プロジェクト事例
道路・河川・橋梁・港湾・上下水道・土地造成・鉄道など、さまざまな分野の施工実績があります。

【学歴不問】「最後の転職先」を探している方、歓迎◎地域に貢献して活躍したい方
★学歴不問
★第二新卒・社会人10年以上の方も歓迎！

《必須条件》
■何かしらの施工管理経験者（分野・年数不問）

《優遇条件》
◎土木施工管理の経験者
◎土木施工管理技術1級、2級の資格保有者

《こんな方にピッタリです！》
・基盤の安定した会社を「最後の転職先」にしたい方
・地域密着で、落ち着いて働きたい方
・周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
・チームワークを大切にできる方
・フットワーク軽く、幅広い業務に挑戦したい方
・積極的に、さまざまな業務に挑戦していきたい方

★「転勤なし」の働き方も選べる！
★茨城、東京、大阪、それぞれの管轄の工事現場でご活躍いただきます！

■本社／茨城県水戸市吉沢町311-1
■東京本店／東京都新宿区下落合3-14-28
■大阪支店／大阪府大阪市北区豊崎5-8-17

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◎「地域限定社員」について
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入社時に希望いただければ、転勤のない「地域限定社員」としての働き方もOK！
月給は転勤ありの社員と変わらず、賞与のみ変動するため、月々の収入に困ることはありません。

★受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

～30時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に変動はありません）

＜6等級未満の場合＞
月給28万円～35万円＋各種手当＋賞与年2回
※残業代は別途全額支給

＜6等級以上の場合＞
月給37万円～45万円(固定残業代含む)＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず28時間分を、月6万円～9万8500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

★入社時の等級に関しては、あなたの年齢・経験・スキルを考慮の上、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（全額支給）
■資格手当（36種類の資格が対象）
■家族手当（配偶者1万円、子供1人につき5千円以上）
■住宅手当（最大3万円）

■賞与
年2回
（6・12月）★年間5～6カ月分程度（2024年度実績）
※地域限定社員の場合は4～5ヵ月程度

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円

■社員の年収例
年収600～700万円／月給35万円／35歳（資格あり、既婚）
年収550～600万円／月給32万円／30歳（資格あり、独身）
年収500～550万円／月給29万円／25歳（資格なし、独身）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■資格手当（36種類の資格が対象）
■家族手当（配偶者1万円、子供1人につき5千円以上）
■住宅手当（最大3万円）
■寮社宅（自宅から通えない現場の場合、住む場所を会社で手配）
■OJT研修
■通信教育費用補助
■資格取得時報奨金あり
■財形貯蓄制度
■定期健康診断
■インフルエンザ予防接種
■保養所（ハワイ、国内各地）
■旅行代補助
■サークル活動（野球部やテニス部、フットサル部）
■永年勤続表彰制度（15年、30年に表彰）
■退職金制度（勤続3年以上／定年：65歳）
▼くるみん認定取得！
2024年11月、当社は「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を取得！
子育てや介護などに直面しても、仕事と両立しながらキャリア形成できるような職場づくりを目指しています。

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※休日出勤した場合は振替休日の取得が可能
■祝日休み
（現場による）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社日から付与／平均取得率は年10日）
■育児休暇
（取得実績あり）
★5日間以上の連続休暇もOK！

家族との時間や、長く働ける環境を大切にする──そんな思いから、株木建設ではさまざまな福利厚生制度を整えています。

特に好評なのが、住宅手当や家族手当などの家庭支援制度。
また、社内イベントも定期的に開催されており、職場内の雰囲気も温かく、馴染みやすい環境です。

加えて、ICT導入による残業削減や勤怠の可視化など、働きやすさの整備にも注力。
現場近くに設置されたWi-Fi完備の休憩スペースでは、書類業務もスムーズにこなせます。

配属現場を決める基準の一つが、あなたのお住まいの住所。
「この現場は、この人が通いやすい」という点を最大限に考慮した上で、決定します。
もちろん、すべての現場がご自宅の近くとは限りませんが、「できるだけ通勤しやすい場所」を考慮するのが当社の基本方針です。
実際に配属を決める際は、通勤時間や生活への影響なども丁寧に確認しながら、無理のない働き方を一緒に考えています。