社会福祉法人奉優会の過去求人・中途採用情報

【未経験OK】外国籍・障がい者職員の採用業務及び定着支援業務
具体的な仕事内容
経験やスキルに応じて下記業務をお任せします。
もちろん、未経験からキャリアチェンジも大歓迎です◎

【主な業務内容】
…………
●外国籍（主にベトナム・インドネシア）職員の採用・入職支援・定着支援業務
●障がい者雇用におけるマッチングおよび定着支援
●関連機関・現地送り出し機関との折衝・契約・調整
●現地（ベトナム・インドネシア・タイ）出張対応（計4～6回程度／年）
●現地日本語教育の連携・企画 - 帰国者職員とのアルムナイネットワーク構築
●現地における新規事業（日本語学校・研修・協働事業）企画への参画
●地域（都内・代々木公園等）でやっているイベントの視察・交流　など

【ご経験によっては係長ポジションをお任せします！】
●所属チーム（2名～3名予定）のマネジメント、法人本部との連携調整
…………

◆当法人のバックオフィスは、一人ひとりが改善意識を持って業務に取り組んでいます。明るくて協力的なチームなので、前向きに挑戦していただける環境です。

◆当社の魅力を発信しています！
Instagram、YouTubeにて、当社でともにはたらく仲間、取り組みなどを発信中です。
まずは雰囲気をチェックしてみてください！

チーム／組織構成
◆配属チームは、現在3名。今回の増員で体制強化を図ります。

＜女性管理職率は約50％！＞
性別を問わず、それぞれの実績や成長を見て、平等に評価を行っています。同規模の法人に比べて女性管理職の比率が高く女性活躍推進企業にも選出されました！

【職種・業種未経験歓迎／学歴不問】人材関連の実務経験がある方／組織再編に伴う増員の募集です！
＜求めている方＞
●異文化理解や対人調整に柔軟性のある方

＜歓迎する方＞
●採用や人材支援に関する実務経験
●ベトナム語やインドネシア語の実務使用経験 ※
●EPA・技能実習・特定技能いずれかの制度運用経験
●福祉・介護業界の実務経験
●海外出張対応可能（パスポート所持）

＜ご活躍いただける方＞
●多文化共生に関心があり人生に寄り添う仕事がしたい方
●海外人材と現場をつなぎ育成に尽力したい方
●イベントや交流の場づくりに取り組みたい方
●海外展開（学校設立や人材連携）に挑戦したい方

※通訳が同行しますので外国語に自信がない方もOK！
もちろん、英語力を活かしていただくこともできます！

人柄重視の選考を行っています。「どんなことにやりがいを感じるか」「今までの経験やスキルを活かしてどのようなことに挑戦したいか」など、あなたの素直な気持ちを面接ではお話ください！

【転勤なし／★リモートワーク（在宅勤務）あり／「駒沢大学駅」より徒歩1分】
※業務状況を踏まえて週2日程度リモートワークを導入しています。（※フルリモートではありません）

＜本社＞
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階

＜アクセス＞
・東急田園都市線「駒沢大学駅／駒沢公園口」より徒歩1分

※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）

■メンバークラス
月給24万円以上＋各種手当

■係長
月収例／月収33万円（基本給28万円+役職手当5万円）


※月給額は経験や能力を考慮の上、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分（業績・個人評価による）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～480万円（※賞与3カ月分を想定）

■社員の年収例
年収480万円／入職5年目／32歳（月給33万円、各種手当、賞与含）
年収420万5千円／入職3年目／29歳（月給28万5千円、各種手当、賞与含）
※毎年昇給想歳
※いずれも賞与は3カ月分を想定

＜社会保険完備＞
■雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種制度＞
■退職金制度
■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
■時短勤務制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等）

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
【子育て・介護との両立を支える制度も充実！】
＜For 優キッズサポート＞
保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜For 優ケアサポート＞
介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜施設併設保育園あり＞
目黒区0～2歳／従業員枠2歳空きあり、保育料負担あり（法人全額負担）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

※5日以上の連続休暇取得可能

昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。

資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。

年に一度、キャリアアップ申告書を提出する機会を設けています。将来の目指すポジションについて、上長や経営陣に直接伝えることができる場です。今後のキャリアプラン実現に向けて、会社に共有しながら取り組んでいけます。

子育て・介護との両立を支える制度も充実しており、ご自身のライフプランを大切にしながら着実なキャリアアップを実現できます。