株式会社JFE設計の過去求人・中途採用情報

【JFEスチール製鉄所内の産業インフラ設備他】の設計をお任せします
具体的な仕事内容
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当社はJFEスチールの製鉄所内に事務所を構え、製鉄所内の多種多様な設計業務を担っています。製鉄プラント設備基礎だけでなく、港湾や道路、橋梁といったさまざまな大型構造物の設計に携われます。

また、JFEスチール製鉄所内の案件だけでなく、他の民間案件も受注しています。製鉄プラント基礎設計で培った技術を用いた再生可能エネルギー関連や重工メーカーやゼネコン等からの案件もあり、 設計自由度が高い点も特徴です。
■千葉・福山事業所：JFEスチール案件が約7割、その他の民間案件が約3割
■大阪事務所：JFEスチール案件が約4割、その他の民間案件が約6割

＜仕事内容＞
・製鉄機械基礎設計、各種プラント設備基礎設計、港湾・橋梁・道路関連設計
・調査関係（2D・3D測量、土質、劣化）
・設計監理
・2D・3D線形設計、非線形解析
・CAD・3D-CADを使った施工図面の作成
・耐震診断、地震応答解析

【現場がすぐ近くにある】
JFEスチール案件では、事務所が製鉄所内にあるため建設現場が近く、自身が設計した構造物が造られていく様を間近で見ることができます。また、発注者や関係各所とのコミュニケーションが取りやすく仕事が円滑に進みます。

【最新技術の習得や資格支援】
BIMや地震時の非線形解析など最新の技術や分野の取り組み、社員の育成を目的とした資格取得のための勉強会を行っています。各人が目指す資格取得の関連書籍購入や講習会の参加費補助（年間5万円まで）など、スキルアップ支援も豊富です。

【業務負荷を抑える取り組み】
上司が業務過多の監視や業務平準化の管理をしており、近年の平均残業は月17時間程度です。
・勤惰管理システムの導入
・チーム制の導入（大型案件は複数名で担当）
・グループ会社との連携（計算・図面作成の依頼）
・業務調整会議の開催（週1回）

【働き方改革】
・リモートワーク（週3日まで可）
・フレックスタイム制
・各種制度の導入（育児・介護・WLBS休暇等）
・健康経営への取り組み（健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）ネクストブライト1000認定）

チーム／組織構成
20代～60代まで幅広く活躍しています。

【資格不問】土木設計のご経験がある方（目安：経験5年以上）
【こんな方を歓迎します】
・大規模構造物の設計がしたい
・一つの分野にとどまらず、幅広い設計経験を積みたい
・安定した基盤のある企業で長く働きたい
・仕事とプライベートを両立させたい
・経験を活かして今よりも収入を上げたい
・スキルや成果を正当に評価してほしい

千葉事業所、大阪事務所、福山事業所のいずれかに配属となります。
◎配属先は希望を考慮し決定します
◎自動車通勤OK

■千葉事業所
千葉県千葉市中央区川崎町1番地（JFEスチール（株）東日本製鉄所内）

■大阪事務所
大阪府大阪市西区阿波座1-4-4　野村不動産四ツ橋ビル

■福山事業所
広島県福山市鋼管町1番地（JFEスチール（株）西日本製鉄所内）

【標準的な勤務時間】
■千葉・福山事業所　8:30～17:10
■大阪事務所　9:00～17:40

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム　7:30～10:30、15:10～21:40
コアタイム　10:30～15:10
■平均残業時間
17時間

程度

正社員
・試用期間あり（3カ月）
・期間中も給与、待遇は変わりません

月給40.5万円～
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（実費）
■昼食費補助（一律8,100円）
■時間外手当（職位による）

■賞与
年2回
（資格取得による上乗せあり）

■入社時の想定年収
年収720万円
～1,000万円

■社員の年収例
年収720～780万円（月給40.5万円＋賞与＋手当）／30代前半・係長
年収890～960万円（月給48万円＋賞与＋手当）／40代前半・課長
年収1,000～1,070万円（月給54万円＋賞与＋手当）／50代前半・副部長

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■独身寮（大阪を除く、家賃負担制度あり）
■寮・住宅補助（支給条件あり)
■退職金制度
■育児休業（養育する子が1才6カ月に達するまで。保育所入所困難等の場合、満3才になるまで延長可）
■介護休業（対象家族1人あたり通算1年まで）
■育児時短勤務（養育する子が小学校卒業まで）
■財形貯蓄
■JFE従業員持株会
■JFE健保保養所
■東急ハーベスト会員
■資格取得支援（勉強会。業務に関する講習会や書籍購入費等に年間5万円までの補助。対象国家資格等の受験費用補助や合格時の奨励金）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（平均取得日数15日/年。5日以上の連続休暇取得OK）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性・女性ともに直近2年の取得率100％）
■介護休暇
（対象家族1人あたり通算1年まで）
■WLBS休暇（未消化年休の積立制度）
■特別休暇（対象資格取得活動、通院・検診、家族行事等）

フィリピン国マニラ市にあるJFE設計のグループ会社「KELPHIL」。
当社で実施する一部の設計や図面作成などの業務を担う、頼れるパートナーです。
日本が休みの日にKELPHIL側で仕事を進めるなどして、プロジェクトの円滑な進行を実現しています。
KELPHILの存在が当社社員の業務負荷軽減にもつながっています。

リモートワーク、フレックスタイム制を活用し、多くの社員が仕事と子育てを両立させています。
また、女性はもちろん男性の育休取得も進んでおり、直近2年の取得率は100％です。
さらに、子育てを支援する各種制度も充実しています。

■育児休業
養育する子が1才6カ月に達するまで。保育所入所困難等の場合、満3才になるまで延長可。

■育児時短勤務
養育する子が小学校卒業まで、1日2時間を限度に短縮可能。

社員が充実した生活を送り、最大限の能力を発揮できるよう、仕事と生活の調和を支援する取り組みを推進しています。

■WLBS休暇（ワークライフバランスサポート休暇）
未消化年休の積立制度。1週間以上にわたる本人の傷病や家族の看護、妊娠中の就業困難なとき、家族の介護などに利用可能。

■健康経営への取り組み
社員一人ひとりの健康を重視し、「健康経営」に積極的に取り組んでいます。2025年に健康経営優良法人（中小規模法人部門）ネクストブライト1000の認定を受けました。