株式会社立志の過去求人・中途採用情報

校舎運営だけでなく、組織改善・人材育成・サービス品質向上を通じて、“組織を動かす側”に回れる仕事
具体的な仕事内容
生徒一人ひとりの「進路実現」を叶えるだけでなく、
校舎全体が成果を出せる仕組みをつくること。

志望校合格から逆算した学習設計、
スタッフ育成、保護者との調整、KPI管理、
そして校舎・企業全体の改善プロジェクトまで、
経営と現場の“橋渡し”になる領域を担っていただきます。

★他事業のナレッジが“あなたの武器”に
教育だけでなく、不動産、BtoCサービス、クリエイティブ、コンサルなど
複数の事業展開をしています。

それらで培った
・マーケティング思考
・顧客体験の設計
・プロジェクト推進
・課題解決フレーム
・ブランディング
などのナレッジが、そのまま塾サービスの改善に注入される仕組みです。

結果、
改善の新陳代謝が異常に速い。
提案 → 実行 → 成果 → 次の改善
このサイクルが爆速で回るから、
20代でも圧倒的な成長を経験できます。

★改善の“実行者”ではなく“設計者”になる
教室運営に加え、企業経営における改善テーマをプロジェクトとして担い、
仕組みを設計し、チームを動かし、成果まで導く。

“任される”のではなく
“動かす側”に回れるポジションです。

★安定基盤 × 挑戦できる環境
教育 × 不動産の二軸で安定した経営基盤があるため、
挑戦に投資できる。
「意思決定の速さ」と「改善の反映率の高さ」は、
大手企業では絶対に味わえません。

【研修】
2週間に1回のケーススタディ・ロールプレイを継続し、
マネジメントに必要な
・問題発見
・課題分解
・改善設計
・人材育成
・校舎運営の数字理解
などを徹底的に鍛えます。

半年で「見える景色が変わった」と言われるほど、
20代のうちからマネージャーとしての“職能”が身につく 成長環境です。

さらに、文章力、提案力、対人力、企画力など、
他業界でも通用する“汎用的マネジメントスキル”も習得できます。

チーム／組織構成
アルバイト講師も含め150名が在籍。
例えば、入社1年目の宮本さんは、学習塾での経験を経て人材業界に転職し、キャリアアドバイザーとして活躍しました。「教育とキャリア形成の両面から支援したい」という思いから人材業界にあえて飛び込み、その知見を培った上で再び学習塾業界に戻り、キャリアの一貫性を築いています。

【大卒以上】業界経験者で自身のキャリアに不安を抱え、職業社会人としての汎用性スキルを身につけたい方！
企業理念に共感いただき、
一緒に目標を達成する仲間を募集しています！
※業界・職種未経験者歓迎

■こんな業界経験者歓迎
・成果の出し方を一から学び、実践してみたいと考えている
・売上目標に追われる中で、生徒のためになっているか疑問を感じており、心から納得できる仕事を求めている
・マネジメントに挑戦したいが、役職の空きがなく機会を得られずにいる

お蔭様で現在、全国各地から学習塾経験者の皆様にご応募いただき、当社の理念に共感して、当社で新たな挑戦を始めてくれている経験者も増えてきています。生徒の成長を第一に考え、そのための最善策を常に追求している方を、私たちは心より歓迎いたします。

【住宅手当、引越し手当も完備】
※希望勤務地考慮します！
※転居を伴う転勤はありません！

【勤務地／面接地】
■京都
ビーパル個別指導学院 藤森教室
京都市伏見区深草極楽町767 村田ビル2階
⇒京阪本線「藤森」駅から徒歩1分

ビーパル個別指導学院 福知山駅前教室(本部教室)
京都府福知山市駅前町347
⇒JR「福知山」駅から徒歩3分

■兵庫
ビーパル個別指導学院　姫路飾磨教室
兵庫県姫路市飾磨区恵美酒422-5　エイビル2階
⇒山陽電鉄「飾磨」駅から徒歩2

※U・Iターン支援あり

13:00～22:00(実働8時間)
※休憩1時間

夏期・冬期講習シーズンの残業も最大20時間以内になります。
残業が発生した場合も残業代は支給いたします。
■平均残業時間
10時間

正社員

月給30万円～35万円
※初任給の月給額です。
※上記額には固定残業代5時間～25時間/3万円～8万円を含みます。超過分は全額支給します。
※職種未経験でも経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
※各種手当、賞与年3回(計3～4か月分)などは別途支給。

■頑張りをしっかり評価！
【1】理不尽な評価は一切ありません
従業員の評価において、理不尽な判断は一切行われません。

【2】評価軸と昇進・昇給のシステム
年3回の評価は、「売上」「生徒の成績改善」「自己の能力開発」「チーム（部署）への貢献度」「総合評価」を軸に据えています。そして、これらの評価に応じて昇進や昇給が決定されます。

【3】数字だけでなく多面的な評価視点
数字だけでなく、自己の教室や会社全体での成長に向けた積極的な動きや意見が評価対象となります。行動プロセスも重視され、その基準は年3回の1on1で明確に提示されます。

【4】公正な評価と定着率の高さ
この評価システムは、実績に基づいて経歴や年功序列ではなく、正当に評価されます。そのため、高い定着率を形成しています。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【充実した全社での表彰制度】
・MVP
・幹部賞
・健闘賞
※別途、今年度は目標を達成した際に大入り袋も支給！

■賞与
年3回
（2月・8月・12月）※前年度実績(計3～4か月分)

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収400万円
～700万円

■交通費支給
■各種社会保険完備
■朝勉手当
■住宅手当（月2.5万円）※世帯主を対象に支給（独身を含む）
■家族手当（月1万円）
■役職手当
■出張手当
■PC・タブレット端末・携帯電話貸与
■マイカー・バイク・自転車通勤OK
■定期健康診断
■インフルエンザなど予防接種補助
■引越し支援（上限25万円）
■慶弔見舞金
■入社研修
■各種教育研修(座学研修:1カ月）
■通信教育補助金
■資格取得祝金（入社後の取得に限る）
■資格取得支援（会社負担により資格取得可能）
■社内表彰
■再雇用制度
■奨学金補助
■ベネフィットワン
■Netflix加入
【職業社会人としての成長を実感できる研修体制】
2024年4月に入社。大学で専攻した英語を活かせる仕事に就きたいと考え、教育業界を志望しました。面接でも堅苦しさを感じず、自分の強みを引き出してもらえたことが入社の決め手となりました。立志の魅力は、理にかなった研修を通じて、職業社会人としての成長が実感でき、さまざまな経験を持つ同僚からのアドバイスが得られ、成長できる点です。今後も、自分の指導スタイルを確立し、生徒に頼られる先生を目指します。※松田(女性)/マイブームは古着屋巡り、野球観戦)

＜年間休日＞
120日
（2024年度）※計画有給5日含む

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜・月曜）
■GW休暇(7日)
■年末年始休暇（5日）
■夏季休暇(9日)
※2024年度実績

■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
※他社内カレンダーによる

生徒のキャリアを応援する立場でありながら、自分自身のキャリア形成が後回しになりやすいのが学習塾業界の実情です。新卒から10年近く働いても日々のルーティンに追われ、「このままでいいのか」「将来のキャリアが描けない」と感じ、転職を考える人も少なくありません。立志では、この課題を解消するために、社員自身が課題を持ち寄って計画する研修や、役割に応じたステップアップの仕組みを整えています。料理人が「自分の表現ができる場所」を求めて店を移るように、教育業界でも人と関わることが好きで続けたい人は多いもの。立志ではその「表現の場」を会社全体で用意し、一人ひとりが描きたいキャリアを実現できる環境をつくっています

教室運営、企業経営において、まだまだ改善の余地もあります。私たちは常に改善プロジェクトを進めており、その主要メンバーとなることで能力が高まり、評価も上がる仕組みになっています。プロジェクトをリードするには、人を動かす文章力や、課題を前進させる推進力が欠かせません。たとえば、学習管理の仕組みづくり、新しい指導方法の導入、業務効率化の提案など。現場で見つけた課題をもとにプロジェクト化し、主体的に取り組むことができます。中小企業だからこそ、一人ひとりの意見や行動がダイレクトに反映され、組織を変える実感を得られる環境です。