株式会社竹村コーポレーションの過去求人・中途採用情報

【裁量大】安定企業で裁量大きく新卒採用をリード／新卒採用に向けた業務をお任せします。
具体的な仕事内容
ご入社後は、新卒採用に関する実務全般をお任せします。
採用計画の立案から説明会の運営、入社後のフォローまで一貫して担当。
対象は大卒・専門卒・高卒で、年間約10名の採用を目指しています。

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具体的な業務内容
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◆採用計画・スケジュールの立案・管理（社長・役員と連携）
◆採用媒体の運用（マイナビ、OfferBox、高卒向けイベント等）
◆求人媒体や採用広報における原稿作成・取材対応
◆合同企業説明会や学校訪問などイベントの企画・運営
◆面接調整、選考管理、入社後フォローや配属調整
◆オリエンテーション・初期研修の企画・実施

＞＞将来的にはこんなチャレンジも！
採用体制の進化に合わせ、下記のような業務に携わるチャンスがあります。
■採用ブランディングやSNSを活用した広報戦略の企画
■教育・研修制度の設計・改善
■専門学校とのパートナーシップ構築
■採用DXの推進や管理ツールの導入

【その他の業務】
採用業務が落ち着く時期には、中途採用のサポートや社内会議の調整、アルバイト管理（内定者含む）などの総務業務もお任せします。
※備品管理や庶務は別部署が担当しています。

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ここがポイント
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◎安定基盤のもと、じっくり成長できる環境
当社は設立120年以上、建設業界で堅実な経営を続けており、売上はこの10年で3倍に拡大。今後もさらなる成長を見据えています。

◎人事部門の立ち上げ期に携われる
現在は総務部内にある採用担当部署の確立フェーズ。営業経験を活かしながら、組織づくりに参加できます。

◎経営陣と直接連携できる裁量の大きさ
経営層と密に連携し、自らのアイデアで採用体制をつくり上げていける環境です。

チーム／組織構成
＼＼職場の雰囲気は？／／
中途入社の定着率が高く、安定して活躍しているメンバーが多いのが特徴です。
メンバーそれぞれに個人裁量が大きく任されており、自分のペースで主体的に仕事を進められる環境が整っています。

社員同士の雰囲気は非常にフランクで、上下関係も穏やかです。
若手が中心となっており、20～30代が約35％を占める活気あるチームです。
真面目で堅実ながらも、風通しの良いコミュニケーションが日常的に行われているため、働きやすさが自慢です。

【未経験歓迎／人柄重視の採用】社内外問わずコミュニケーションを取るのが好きな方を歓迎します！
＼未経験歓迎・人柄重視の採用です！／
人物重視での選考のため、特別な経験や資格は不要です。

【歓迎する経験・スキル】
◆人材業界での就業経験（人材紹介・派遣・求人広告営業 など）
◆採用業務経験（新卒・中途問わず）
◆建設業界での業務経験（※あれば活かせます）

＜こんな方をお待ちしております！＞
◎明るく元気な対応ができる方
◎社内外問わずコミュニケーションを取るのが好きな方
◎学生・若手人材と接することに抵抗のない方
◎スケジュール管理や調整業務が得意な方
◎裁量を持って採用をリードしていきたい方

【転勤なし】
本社　東京都新宿区若葉1-5-15

※受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり

8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分）
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に変動なし）

月給26万7000円以上＋各種手当
※残業代は別途支給

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■退職金制度
■研修制度（OJT・社内研修など）
└社外研修、その他に定期的に中堅社員教育や異業種交流セミナーなど様々な教育プログラムを実施しています。
■役職手当
■健康診断
■ベネフィットワン・保養所

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※下限日数は、入社半年経過後の付与日数
■産前・産後休暇
（取得率100%）
■育児休暇
（取得率100%）
■特別休暇