株式会社明和技術コンサルタンツの過去求人・中途採用情報

【U・Iターン大歓迎】茨城県内の公共事業に関する計画設計業務をお任せ　★年休125日　★土日祝休み
具体的な仕事内容
今の職場で、裁量や評価に物足りなさを感じている方へ、
これまでの設計・計画経験を、即戦力として正当に評価します。

★担当プロジェクトについて
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・道路、河川、上下水道、公園等の一般土木設計業務
・農業農村整備事業に関連する計画設計業務　

茨城県内の現場がほぼ100％。
官公庁案件がメインです。


★具体的な仕事内容について
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・業務計画・打ち合わせ
・資料および情報収集
・現場調査
・各種設計検討
・設計図作成
・数量の計算、工事費算出
・報告書作成
・納品　

入社後に担当していただく業務につきましては、あなたの得意とする分野を中心にお任せします。
お仕事に慣れてきたら、3件～5件程度のプロジェクトを並行して担当いただく予定です。


★プロジェクトの規模について
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計画設計業務は、対象とする業種に応じて300万円～2000万円規模まで実にさまざま。
概ね業務規模に応じた工期が定められており、1カ月～1年程度の期間内に成果を納めることになります。
業務体制としては、管理技術者、照査技術者、担当者で構成され、3名～5名で業務を進めております。
各セクションのプロフェッショナルとともに、プロジェクトを進行していきます。


★入社後の流れについて
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入社後は、CADの使い方や、社内のルールなどを学び、当社での働き方に慣れていただきます。
その後は、進行中のプロジェクトに所属し、先輩社員によるOJTを実施。
週1回の工程確認とともに、必要に応じて専門分野の知識技術を補う勉強会を実施予定です。
実務を通じて生じた疑問や不安な点などを解消し、次につなげていくことができますよ！

チーム／組織構成
17名の建設コンサルタントが在籍中。
7名の技術補助スタッフと協力しながら、日々の業務に取り組んでいます。

年齢層は20代の若手から60代のベテラン層まで、幅広く活躍中。
ベテラン社員と若手社員、それぞれの強みを活かしながら業務に取り組んでいます。
公共事業を扱う設計部という特質もあり、業務に対して真摯に向き合えるため、「スキルアップしたい」「集中して業務に取り組みたい」という方にも最適な環境です！

【学歴不問】建設・土木業務に関する経験／茨城で腰を据えて働きたい方　※要普免（AT限定可）
【応募条件】
■建設・土木業務に関する経験

【歓迎条件】
■下記いずれかの資格をお持ちの方
・技術士
・RCCM
・測量士
■土木工学、もしくは農業農村工学を学んだ方

《こんな想いが叶います！》
・茨城に根付いて働きたい
・やりがいを実感できる仕事がしたい
・仕事を通じて地域貢献したい
・スキルアップしたい
・働き方改革実施中の会社で働きたい

《こんな方はぜひご応募ください！》
・前向きに仕事に取り組める方
・協調性がある方

※学歴不問
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上の方も歓迎

【転勤なし／U・Iターン歓迎／マイカー通勤OK】
本社：茨城県小美玉市外之内398番地の1

＼快適空間で働けます！／
今年度、本社の改修工事および新館の建設が完了しました！
清潔感溢れる環境で、集中して仕事に取り組むことができますよ◎

※受動喫煙防止対策：敷地内喫煙可能場所あり

8:30～17:30（所定労働時間8時間／休憩60分）
※休憩時間／12:00～13:00
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
試用期間あり：6カ月
（期間中の給与・待遇に変動なし）

月給28万円～55万円（固定残業代含む）
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分を、月額3万8000円～7万5000円を支給
20時間を超過した場合は追加で支給します
※スキル・経験等を考慮の上、当社規定により決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■住宅手当
■資格手当（技術士：月3万円、RCCM：月5000円支給）　※ほかの資格手当もあり

■賞与
年2回
（7月、12月）
※年間業績に応じて決算賞与を別途支給

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～880万円

■社員の年収例
年収450万円：24歳／入社2年目／月給26.2万円＋賞与4か月＋他手当
年収520万円：26歳／入社4年目／月給27.3万円＋賞与4か月＋他手当
年収560万円：29歳／入社6年目／月給29.6万円＋賞与4か月＋他手当
年収670万円：38歳／入社12年目／月給35万円＋賞与4.5か月＋他手当

■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
■退職金制度（勤続5年以上）
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
■社員旅行
■職場積み立てNISA（積立金5000円以上の社員には、毎月1000円会社から上乗せ支給）
■研修制度（階層別・事業、業務領域、職種ごとの研修あり）
■報奨金制度（資格取得時の合格祝金＋毎月の資格手当）
■ノー残業デーあり（毎週金曜日）
■e-ラーニング導入
■インフルエンザ予防接種特別休暇
■部内懇親会補助（暑気払い、忘年会等）
■手帳購入補助
■熱中症対策飲料支給
＼学びの機会もたくさん！／
経験の浅い若手技術者に対しては、実務に基づく専門技術に関する研修を実施中！
また、専門技術だけでなく、社会人として必要とされるコミュニケ―ション力や説明能力、部下との接し方などのスキルに関しては、外部研修を積極的に活用しています。

そのほか、e-ラーニングなども導入し、専門分野以外のことも幅広く学べる環境です！

＜年間休日＞
125日
（2024年度）　

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社半年後、10日付与します。時間単位での取得OKです。）
■育児休暇
■特別休暇

★5日以上の連休取得OK