レジリット株式会社の過去求人・中途採用情報

【ゼロから3年後の未来を選べる“エンジニア”へ】伴走型の成長支援⇒理想の収入・キャリア・働き方を実現
具体的な仕事内容
☆スキルアップ・キャリア形成を積み重ね
　未経験の“あなた”だからこそ掴める未来を☆

入社後はまず基礎から。
着実に経験を積むことで、
未来の選択肢は大きく広がります。

「テスター止まり」ではなく「開発」で成長を。
1on1、OJT、最適配属、フィードバック──
組織全体であなたの成長を伴走します。

【未来のロードマップ】
[給与][プロジェクト][将来の働き方]の
3分野から、自分の価値観に
合わせた未来を選べます。

●自身の成長と連動して給与UP [給与]
スキルアップ・キャリアアップと
連動して毎月昇給。
最大月10万円（初年度平均月1.4万円）
のプロセス奨励金など、3年間で
昇給100万円となる仕組みをご用意。

＃豊富な報酬アップルート
＃13項目のFBシートで正当評価
＃3年で最低36万円昇給保証

●手厚いサポートサイクル [プロジェクト]
キャリアを停滞させない配属・OJTを実現。
テスターや運用止まりではなく、
先輩との同時配属・スキルを活かせる異動により
成長を加速させる機会を創出しています。

▼なぜ待遇向上が実現可能なのか？
・1on1面談で叶えたい未来、必要スキルを共有
・スキルUP、キャリア形成を考慮した
　納得感のある配属
・組織的な支援、3000種類のe-ラーニング
・独自のフィードバック、待遇向上

●圧倒的な待遇選択肢 [将来の働き方]
レジリットグループだからこそ
実現可能な＜待遇カスタマイズ＞

▼例えば…
◇家族との時間を増やしたい×安定収入
⇒週休3日制でも収入維持可能な
　「プログレクト」

◇収入を増やしたい×キャリア形成
⇒毎月昇給を実現できる
　「レジリット」

キャリア・生活の優先度が変わっても
「今のあなた」に最適な働き方を選べます。

チーム／組織構成
【盤石な事業基盤あり】
◎プロジェクト数：3,000件以上／月
◎リモート案件数： 800件以上／月
◎プライム、大手SIer案件：87%超
◎長期取引＆体制化率：87.4％

業界10年以上、延べ2000件以上のプロジェクト配属で培ってきた営業力がありますので、選定、配属、トラブル対応と要望実現に向けたサポート体制に不安はありません。

エンジニアスキルを磨く機会がほしい◆ライフステージが変わっても継続して働きたい◆待遇を向上させたい
★3年昇給保証
★プロセス奨励金：
　最大10万円（初年度平均1.4万円）／月

ゼロからエンジニアとして
成長したい方を広く歓迎します！

【歓迎する人物像】
＜キャリア＞
◆開発エンジニアとしてキャリアを築きたい
◆成長が給与に反映される環境で働きたい
◆納得感のある配属先で身に付けたスキルを活かしたい

＜働き方＞
◆家族との時間を大切にしたい
◆収入・キャリア形成を重視したい
◆ライフステージが変わっても柔軟に働きたい

レジリットグループなら、
グループ体制の強みを活かして
生活の優先度に合わせた働き方を実現可能です。

「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。
社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。

愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

本社／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26　CK25錦MJビル7F
東京オフィス／東京都港区港南2-16-1　品川イーストワンタワー4階
大阪オフィス／大阪府大阪市北区角田町8番1号　大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階
※受動喫煙対策：あり

▼スキルを身に付け3年後には…
◆月間リモートワーク実施73％！
（フルリモート26％／ハイブリッド47％／オンサイト27％）
◆月800件のリモートワーク案件を確保

★要望ロードマップを導入して実現度◎
■受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉
■オンサイト手当2万円
（組込み系などリモートが難しい領域など）

顧客とも合意形成を図る一貫した取り組みにより
エンジニアの要望に対する実現性が高いからこそギャップを最小限に抑えて、
プライベートも大切にしながら働けます。

【リモート環境の整備】
・PC貸与、セキュリティ対策を実施
・リモート勤務手当
・デジタル機器の購入可（制度あり）

9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です
■平均残業時間
13.9時間

※月15時間以内に収まるよう調整しています

正社員
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）

■月給20万円+行動対価（毎月）+賞与年2回+各種手当
　入社時、想定年収340万円以上！　
　キャリアパスも計画的に行い3年後は想定年収450万円～550万円です。

☆残業代は別途全額支給！
☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮します！
☆間接費、固定費の削減により還元率を最大化！
☆行動対価の詳細は下部「行動対価について」をご覧ください。

＼給与UP事例／
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年収30万円以上～50万円未満／6%
年収50万円以上～70万円未満／19%
年収70万円以上～90万円未満／41%
年収90万円以上～110万円未満／21%
年収110万円以上／13%

※前職給からUPした金額（年間）
2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■能　力　給　：1,000円～5万円／月
■住　宅手　当：5,000円～／月
■資　格手　当：1,000円～5万円／月
■グレード手当：5,000円～3万円／月
■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月
■役　職手　当：1万5,000円～10万円／月
■在宅勤務手当：2,500円／月
■行　動対　価：5段階×最大10万円 ※下記（１）（２）にて詳細あり

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
年度昇給｜年1回2,000円～3万9,000円
毎月昇給｜平均1.4万円／月（入社3ヵ月後）

■入社時の想定年収
年収586万円
　27歳／業界5年目／前職年収から90万円UP

■社員の年収例
■725万円／33歳／業界10年／140万円UP
月給45.5万円+プロセス奨励金3万円＋賞与142万円+各種手当
■673万円／30歳／業界8年／115万円UP
月給42万円+プロセス奨励金+3万円+賞与128万円+各種手当

■社会保険完備
■交通費-全額支給
■時間外手当-全額支給
■指定産業医
■退職金制度あり
■資格取得手当
※求人下部「行動手当について」参照

■リファラル制度
　∟「1名入社」につき紹介者へ30万円支給
　∟「1名紹介」につき5,000円の商品券支給

★子育て両立支援制度
働くお父さん、お母さんを応援するために様々な制度を用意しました。

①こども看護休暇
　∟ 年間3日間の看護休暇を有給と別途取得可能
②こども手当
　∟ 15歳以下の子供1名につき5,000円
③ベビー手当
　∟ 0～2歳未満の子供1名につき5,000円

★『当社独自の制度』
①有給コンバート制度
∟ 年間10日を上限で会社へ有給を売却できる制度
　休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、
　ご自身で選択ください
②ライフアップ支援金
∟ 初年度に1万円を支給
　特別休暇や友人へのギフトや食事、
　機器購入に活用OK
③チャンスロト制度
∟ 半期に一度抽選会を実施。
　グルメ抽選、サプライズ休暇、
　スキルアップ補助金を抽選で配布
★『こだわりの優良案件』
優良プロジェクトを選定！

■体制化
チームで配属！10名以上の大規模チームも複数
■先端技術
ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoTなど
■大手企業
プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感
■キャリア
希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属

★社内の支援金制度も充実★
リモート手当、オンサイト手当、PC貸与等あり。
モニター購入等、働く環境のアップデートも可能

＜年間休日＞
128日
+有休取得平均9.7日／実質年休137日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女社員ともに取得実績あり）
■こども看護休暇（年間3日間付与）
※5日以上連続休暇の取得可能

★『ワーク・ライフ・バランス推進企業』
当社では、現在活躍している社員のライフイベントも大切にしたいと考えています。グループ企業では、男性社員も育休取得1年の実績あり。
家庭と仕事、両方大切にできる環境です。

全20種類の達成項目を明示化し、
それぞれに達成基準、支給額、支給条件を設定。

「経験が浅く能力がまだまだ」
「早期キャリアアップは望んでいない」
という方でも収入UPを目指せるようにするため、
皆勤やPJ継続、PJ異動など、能力やキャリアに準じない項目を中心にしています。

毎月の達成項目が翌月に給与反映されるので
スピード感がある点が魅力。
年間12回の昇給チャンスがあるため
入社翌月からも昇給可能です。

（項目例）
・出勤奨励対価　　　：7,000円　　
・PJ継続対価　　　　：5,000円
・PJ異動対価　　　　：1万円
・制度リクエスト対価：3,000円
・増員情報対価　　　：2,500円
・能力プレゼン対価　：5,000円（※1）
・資格取得対価　　　：1,000円～1万円（※2）

（※1）能力プレゼン対価と称して給与交渉を堂々と可能な項目も用意。
自身の能力や実績をPRできる機会であり
上昇する金額は最大5万円までを交渉可能。

(※2) 持続的な支給対価として積上げ可能。
複数取得しても行動損はありません。

プロジェクト事例／月間3,000案件以上
＜Web系＞
■クラウド型財務会計システム
（AWS／Java／oracle／Vue.js）
■スマート受発注システム
（AWS／Java／Backbone.js）
■IoTプラットフォーム開発
（AWS／Java／PlayFramework）
■医療系IoTシステムバックエンド開発
（Java／Spring Boot／BootStrap）
■電力系サービス提供アプリケーション
（ASP.NET／C#／SQLServer／MVC）