株式会社ＨＲｂａｓｅの過去求人・中途採用情報

「HRbase」拡販のため、HRテック企業などのパートナー企業の新規開拓・関係構築をお任せ
具体的な仕事内容
＼　AI×労務に特化したスタートアップ企業　／
日本の労務管理の課題を解決するため、2015年に設立された当社。
あなたには、自社サービスである「HR base」「HR base PRO」の提案をお任せ！

◎お客様は？
HRbaseの拡販に向けた大手OA機器代理店、HRテック企業、
金融機関、協力会社をはじめとしたパートナー企業様
◎労務課題とは？
労務情報の調査・確認にかかる時間の浪費や、担当者への負担増加など
◎自社サービス『HRbase』とは？
専門家が監修した労務特化型AIで
複雑な法改正対応や従業員からの相談対応への回答を瞬時に提示し、
必要な根拠情報や関連資料も提示することで、さまざまな課題を解決できます！

業界全体の構造課題に対し、HRbaseはAIと専門家の知見により、
労務情報の標準化を進め、AI時代を見通した労務管理のあり方のアップデートを実現。
すべての働く人が安心できる社会を目指しています。

◆パートナーセールス
‐パートナー企業様の新規開拓・関係構築・AIツール提案
‐顧客紹介フローの構築

【目指せるキャリアアップ】
セールスからマネージャーへの昇格、
カスタマーサクセスやマーケチームへの異動など
スタートアップだからこそ、
様々なポジションにチャレンジできる環境です！

【HRbaseでのやりがい】
「競合が少ない労務×AIという環境で自身でマーケットを作っていく面白さ！」
「AIのトレンドや特徴など、スキルが身につく環境！」
「マーケチームとの協力など、裁量をもって働ける！」
「フルリモ×フルフレックスという働き方で、仕事とプライベートの両立も可能！」

【入社後の流れ】
初期研修（3日間）：基礎研修など
↓
業務研修（7日間）：サービス内容の詳細な研修等
↓
OJT研修
研修後は、OJT形式で先輩と一緒に実務をスタート。

チーム／組織構成
＼共に成長し、会社を盛り合げていきましょう！／
経験豊富な上司があなたの活躍をサポート。コミュニケーションも取りやすく、分からないことは質問して解決できます。自身のアイデアを発信できる風通しのよい環境です。

【業種未経験歓迎／学歴不問】営業経験を活かして活躍したい方★フルリモフルフレックスで働きやすさ抜群
◆法人営業経験3年以上の方
※商材、業界は不問

★マネジメントやリーダー経験をお持ちの方は、マネージャー候補として採用します！

＜こんな方を歓迎します！＞
・パートナー営業経験もしくは代理店・販売店等への営業経験
・新規販売チャネル開拓、構築経験
・HR・人材業界での営業経験
・金融機関営業経験（銀行・信金等金融機関への営業経験）
・チームマネジメント・後輩指導の経験
・クラウドサービス営業経験

面談ではあなたのこれまでの経験を聞きたいと思っています。肩肘張らず、等身大のあなたでぜひ色々とお話を聞かせてください◎

＼フルリモート勤務／

一人ひとりパフォーマンスが上がる環境は異なるので、
当社では働く場所も時間も自分次第！

フルリモートの人もいれば、オフィス出社と使い分ける社員もいます。

＜本社＞
大阪府大阪市中央区谷町2-1-19
サンクチュアリーコート3A号室

※フルリモートの規定なし

フレックスタイム制（１日８時間目安）
フレキシブルタイム/5:00～22:00
コアタイム/なし
標準的な勤務例/9:00～18:00
■平均残業時間
20時間

以下

正社員

月給33万4000円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず40時間分を、月7万9000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
◆交通費全額支給

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～

■社員の年収例
入社3年目：月給38.4万円～／年収460万円～
入社1年目：月給33.4万円～／年収400万円～

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■スキルアップ支援制度
■社会保険労務士試験の受験費用支援（上限あり）
■各種コミュニケーション施策
■導入研修あり

＜年間休日＞
119日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）※年2回（5月・11月）は合宿のため土曜出勤日あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■子の看護休暇

＜当社のビジョン＞

労務管理×テクノロジーで、その会社に合った労務管理を実現します。

それによって労務担当者がもっと大切な仕事に向き合うことができ、すべての働く人とそれに関わる人が安心して自分の人生を生きれる世界を目指します。

最適には2つの意味があり、「その会社に合った基準の」「最も効率的な」労務管理を行います。

また、「すべての人」としたのは、実際に雇用されている人以外にもその家族であったり、関係している人も安心できる世界を作りたかったからです。