ノーベル製菓株式会社の過去求人・中途採用情報

【グミ・キャンデーの開発】新商品案の商品化に向け、研究開発をお任せします
具体的な仕事内容
【業務詳細】
・新商品の処方レシピの研究開発全般
・自社ラインを活用した製菓技術の提案、自社工場でテスト生産
・新商品の品質検査、新商品の原材料や栄養成分表の作成
・既存商品の味覚レベル、品質レベルのブラッシュUP
・食品表示法などの法令管理
・協力加工所を活用した新素材菓子開発、原材料費の試算、製造企画書の作成など事務処理
※事務作業はサポート担当がいます

★1商品の研究開発期間は半年ほど。
　マーケティング担当1名と連携しながら、1商品を1人が担当するので達成感抜群です。
　1人1～2商品くらいを並行して担当します。

【具体的には？】
イメージする味覚で多業種の商品で特徴のあるものを探してきたりします。その味覚をキャンデーに落としこんだらどうなるだろう。また落とし込むにはどのような方法がいいだろうということを日々考え実行しています。

【POINT】
普通じゃない、変わっている、が当社の強みです。
万人受けを狙うのではなく、コアなファンを掴むために「エッジの効いた商品であるか」を念頭に開発を行います。
そのために重要なのは、プロジェクト上流の研究段階から新しい挑戦をすること。
それを実現するために、まずは採算度外視で研究に没頭できる体制を整えています。

でもそんなことして事業は成り立つの？と思いましたよね？
成り立つんです！当社は社員数200名で、年200億円を売り上げています。
経営基盤が安定しているから、チャレンジする余裕があり、チャレンジできるから尖っている商品が生まれる――当社ならではのサイクルが出来上がっています。

チーム／組織構成
【リサーチ＆ラボセクション：14名】
・課長
・グミG：4名（うち女性1名）　
・品質サポートG：女性1名
・キャンデー･ソフトG：3名（うち女性2名）
・新カテゴリーG：4名

■男女比：女性リーダー（主任以上）在籍
■定着率：1年以内の社員定着率95％以上／平均勤続年数14.1年

【第二新卒歓迎】食品の商品開発・研究に興味がある方、斬新なお菓子を世に送り出したい方
＜こんな方を歓迎します＞
・理系出身、研究経験がある人
・菓子製造メーカーでの開発経験がある人
・食品素材の知識がある人
・製菓技術がある人
・協調性、コミュニケーション能力の高い人
・論理的思考能力の高い人
・自主性、目的意識を持って取り組める人
・流行に敏感であること
・菓子開発への熱意がある人
・当社への関心、想いがある人
・自主性、目的意識を持って取り組める人
・流行に敏感であること

★学歴不問

【転勤なし】[大阪本社]大阪府大阪市生野区巽北4-10-2
・Osaka Metro千日前線北巽駅 徒歩7分

※受動喫煙対策／敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

■フレックスタイム制
　コアタイム　10:00-15:00
　フレキシブルタイム　5:00-10:00、15:00-22:00
　標準的な勤務時間帯　8:30-17:30
■休憩時間：60分
■平均残業時間
10時間

～20時間

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動なし）

■月給24万7800円以上＋各種手当＋賞与年2回(昨年度実績5カ月)
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■役付手当
■リーダー手当
■資格手当
■子ども手当（就学前・就学中扶養1名につき1万円／月）

■賞与
年2回
　★昨年度実績5カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
以上

■社員の年収例
年収650万円 入社13年目 メンバー・35歳(月給35万円＋賞与)
年収550万円 入社8年目 メンバー・30歳(月給30万円＋賞与)
年収450万円 入社3年目 メンバー・25歳(月給25万円＋賞与)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出企業年金　※従業員負担一切なし）
■財形貯蓄制度
■ハッピーライフ年金制度（任意加入）
■各種研修制度（自己啓発支援、通信教育など受講料補助）
■社員表彰制度
■定期健康診断
■保養所（リゾートトラスト・エクシブ)
■社内販売制度
■オフィスカジュアルOK

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得平均年11日）
■産前・産後休暇
（女性の取得実績100％）
■育児休暇
（女性の取得実績100％）★男性の取得実績あり
★5日以上の連続休暇OK

【キャリアパス】
一般職→主任→係長→課長→部長→役員
★実力次第で早期キャリアUPも可能です。

【評価制度】
3カ月に1回ほど面談を実施。
評価シートや目標達成度合いをもとに、昇給となります。