ノーベル製菓株式会社の過去求人・中途採用情報

【経験者限定／ブランド立案・広告企画】自らの企画立案でノーベル製菓のファンを創る
具体的な仕事内容
★「男梅」「サワーズ」「ペタグー」「VC-3000のど飴」「はちみつきんかんのど飴」「俺のミルク」など、
6本ほどの主軸ブランドのプロジェクトが走っています。

★1商品1担当となり、ブランディング全般に一貫して携わっていただきます。慣れてきたら同時に2～3ブランドを担当する場合もあります。

【主な業務内容】
・ブランド戦略の立案、コラボ商品開発
・テレビCMやWEB施策など広告の企画立案・進行管理
・大手広告代理店との連携、撮影立ち合い
・ブランド、既存商品のリニューアル検討
・モニター調査、認知度分析、ヒアリング検討（データ会社へ依頼）
・市場データ分析および資料作成
・営業補助商談資料や販促ポップの作成
・テレビ放送などのパブリシティ対応

※入社後のレクチャー×経験値により、半年ほどでの独り立ちを目指します。

【具体的には？】
ターゲットに届く広告をつくるには、なにをコンセプトにすべきかーー
マーケティングの視点を持ち、大手広告代理店と連携してテレビCMやネット動画広告を制作します。
駅や商業施設など人が集まる場所の屋外広告を手掛けることもあり、世の中に影響を与えている実感があります。
今後も広告手法においては、さまざまなコンテンツを検討し、更に広げていく予定です。

【社員200名の中小規模だから、小回りが利く】
プロジェクトが迅速に進んでいき、アイデア発案から実現までのスピードが速いことが強みです。少数精鋭のチームで、裁量が大きく全体的な視野を持って仕事ができます。

チーム／組織構成
★老舗企業の新チーム！安定した基盤の上で挑戦できます。

【開発部マーケティング課・広告宣伝グループ】
計5名（うち女性3名）

※メイン担当のほかにサブ担当も付くので、助け合いながら進められます。

■男女比：女性リーダー（主任以上）在籍
■定着率：1年以内の社員定着率95％以上

★経験値と想いを重視★ノーベル製菓のユニークな広告づくりに携わりたい方
【Must(いずれか必須)】
①広報もしくはPR業務の経験(食品業界なら尚可)
②新商品企画や市場調査など、新しいものを生み出す業務経験
③企画、マーケティングの経験(メーカー、広告代理店など)
④広告業界でのプランニング経験

【Better】
・映像やデザインのディレクション経験
・illustratorが使える
・お菓子(試食を含む)が好きな方

【求める人物像】
・協調性、コミュニケーションに長けている人
・論理的思考力の高い人
・言語化能力の高い人
・流行に敏感であること

★学歴不問

【転勤なし】[大阪本社]大阪府大阪市生野区巽北4-10-2
・Osaka Metro千日前線北巽駅 徒歩7分

※受動喫煙対策／敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

■フレックスタイム制
　コアタイム　10:00-15:00
　フレキシブルタイム　5:00-10:00、15:00-22:00
　標準的な勤務時間帯　8:30-17:30
■休憩時間：60分
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動なし）

■月給24万7800円～29万2100円＋各種手当＋賞与年2回(昨年度実績5カ月)
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■役付手当
■リーダー手当
■資格手当
■子ども手当（就学前・就学中扶養1名につき1万円／月）

■賞与
年2回
　★昨年度実績5カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収421万円
～522万円

■社員の年収例
年収650万円 入社13年目 メンバー・35歳(月給35万円＋賞与)
年収550万円 入社8年目 メンバー・30歳(月給30万円＋賞与)
年収450万円 入社3年目 メンバー・25歳(月給25万円＋賞与)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（確定拠出企業年金　※従業員負担一切なし）
■財形貯蓄制度
■ハッピーライフ年金制度（任意加入）
■各種研修制度（自己啓発支援、会社が費用負担）
■社員表彰制度　※MVPは100万円
■定期健康診断
■保養所（リゾートトラスト・エクシブ)
■社内販売制度
■オフィスカジュアルOK

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得平均年11日）
■産前・産後休暇
（女性の取得実績100％）
■育児休暇
（女性の取得実績100％）★男性の取得実績あり
★5日以上の連続休暇OK

【キャリアパス】
一般職→主任→係長→課長→部長→役員
★実力次第で早期キャリアUPも可能です。

【評価制度】
年1～2回ほど面談を実施。
評価シートや目標達成度合いをもとに、昇給となります。