ノーベル製菓株式会社の過去求人・中途採用情報

コンセプト立案・ターゲット設定など、商品企画全般を手掛けるクリエイティブ性の高いポジションです
具体的な仕事内容
「男梅」「ペタグー」「VC-3000のど飴」などのヒット商品を生み出した当社にて、1商品1担当となり、商品企画やパッケージデザイン、味覚の方向性策定など、商品企画の幅広い業務をお任せします。

【業務詳細】
・キャンデー・グミ・素材菓子などの新商品企画やリニューアル企画
・市場調査や新しい食材の探求、アイデア発案、試作品への落とし込み、マーケティング業務
・営業メンバーとともに、流通系企業様向けの新商品商談に同行
・フィルム資材や包材の発注、納品チェック

【具体的には？】
商品のコンセプト立案やターゲット、ネーミング、味や触感、色味、
パッケージのデザイン、サイズ、包装形態、キャッチコピーなど、
一つの商品が世に出るまでには、決めなければならないことがたくさんあります。
ものづくりの根幹から携われることが魅力です。

【社員200名の中小規模だから、小回りが利く】
月2回の商品企画会議でプロジェクトが迅速に進んでいき、アイデア発案から商品化までのスピードが速いことが強みです。
発案から3カ月で新商品の大枠が決まり、デザインを経て計5カ月ほどで発売に至るケースもあります。

【攻めの姿勢を継続できる、そのワケは？】
個性的な商品が、当社の強みです。
重要なのは、プロジェクト上流の商品開発段階から新しい挑戦をすること。
斬新な商品をつくるために、研究開発チームと連携し、まずは採算度外視で開発に没頭できる体制を用意しています。

でも、そんなことして事業は成り立つの？と思いましたよね？
成り立つんです！当社は社員数200名で、年200億円を売り上げています。
経営基盤が安定しているから、チャレンジする余裕があり、チャレンジできるから尖っている商品が生まれる――当社ならではのサイクルが出来上がっています。

チーム／組織構成
【開発部マーケティング課・商品企画グループ】
計10名…課長、係長、主任、メンバー4名、サポートメンバー3名
（男性2名、女性8名）

★経験豊富なメンバーが、すぐ近くにいますので、いつでも相談できる環境で仕事を進められます。

■男女比：女性リーダー（主任以上）在籍
■定着率：1年以内の社員定着率95％以上／平均勤続年数14.1年

商品企画・開発の経験を活かし、この世にまだないお菓子を生み出したい方　★食品業界の経験はなくてOK！
【必須条件】
■商品企画・開発業務のご経験がある方　★業種不問！

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＜こんな方を歓迎します＞
・食品業界での商品企画のご経験
・購買行動などのデータ解析経験
・新商品の企画、市場調査など「新しいものを生み出す」業務経験
・企画、マーケティング（メーカー・広告代理店・コンサルなど）の経験
・デザインのディレクション経験、またはIllustratorが使える方
・お菓子の試食に抵抗がない方
・協調性、コミュニケーション能力・言語化能力が高い人
・論理的思考能力の高い人
・自主性、目的意識を持って取り組める人
・流行に敏感であること

★学歴不問
★業種未経験歓迎

【転勤なし】[大阪本社]大阪府大阪市生野区巽北4-10-2
・Osaka Metro千日前線北巽駅 徒歩7分

※受動喫煙対策／敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

■フレックスタイム制
　コアタイム　10:00-15:00
　フレキシブルタイム　5:00-10:00、15:00-22:00
　標準的な勤務時間帯　8:30-17:30
■休憩時間：60分
■平均残業時間
10時間

～15時間

正社員
試用期間3カ月（その間の給与・待遇に変動なし）

■月給25万3100円～30万1800円＋各種手当＋賞与年2回(昨年度実績5カ月)
※経験・スキルを考慮のうえ、決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■時間外手当
■役付手当
■リーダー手当
■資格手当
■子ども手当（就学前・就学中扶養1名につき1万円／月）

■賞与
年2回
　★昨年度実績5カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収430万円
～513万円

■社員の年収例
年収650万円 入社13年目 メンバー・35歳(月給35万円＋賞与)
年収550万円 入社8年目 メンバー・30歳(月給30万円＋賞与)
年収450万円 入社3年目 メンバー・25歳(月給25万円＋賞与)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断
■退職金制度（確定拠出企業年金　※従業員負担一切なし）
■社内販売制度
■財形貯蓄制度
■各種研修制度（自己啓発支援、通信教育など受講料補助）
■オフィスカジュアルOK
■ハッピーライフ年金制度（任意加入）
■保養所（リゾートトラスト・エクシブ)
■社員表彰制度

【各種手当】
■通勤手当
■時間外手当
■役付手当
■リーダー手当
■資格手当
■子ども手当（就学前・就学中扶養1名につき1万円／月）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得平均年11日）
■産前・産後休暇
（女性の取得実績100％）
■育児休暇
（女性の取得実績100％）★男性の取得実績あり
★5日以上の連続休暇OK

まずは入社時の指導フォーマットに沿って、開発業務に関する基礎的な知識を学んでいただきます。先輩メンバーがトレーナーとして付き、デザインを依頼するときのフローを教えたり、研究チームと一緒に試食をして意見を伝えたり、実務を通して一つずつレクチャーしていきます。

【キャリアパス】
一般職→主任→係長→課長→部長→役員
★実力次第で早期キャリアUPも可能です。

【評価制度】
年1～2回ほど面談を実施。
評価シートや目標達成度合いをもとに、昇給となります。