安田日本興亜健康保険組合の過去求人・中途採用情報

【充実の研修制度】「企画・管理」「事務」いずれかで当組合のバックオフィスを担当
具体的な仕事内容
【健康保険組合とは…】
当健康保険組合の仕事は4つのグループに分かれています。

■保険給付
加入者やそのご家族が病気・ケガをした際に、必要な費用や手当の負担などを行います。
■保健事業
病気の予防や早期発見の手助けなど、健康増進のためにさまざまな取り組みを行う事業です。
■適用業務
新規加入資格の審査、保険料や加入者の管理などを行います。
■総務・会計
経理、財産管理、人事・総務、給与計算、その他会議運営や個人情報管理などを行います。

【お任せしたいこと】
これまでのご経験やスキル・キャリアビジョンに応じてご用意いたします。
もちろん、詳しい業務内容や健康保険の仕組みなどは、入職後の研修でイチからお教えします！

■企画・管理
健康保険組合では、健康診断や健診データを分析し、病気の早期発見や予防活動に取り組んでいます。受診勧奨や健康経営支援、啓蒙活動などの企画業務も担当。データ分析やマーケティングなどの経験も活かせます。

■事務
健康保険組合の事務業務を担当。保険給付や被保険者管理、経理や人事、内部事務、規程管理などを行い、業務効率化・デジタル対応にも取り組んでいます。
5～6名のチームで協力し合い、サポート・フォロー体制が整っています。


＼＼POINT！／／
当組合では、柔軟な働き方ができる環境を整えています。
例えば、毎日変更可能なシフト勤務や、リモートワーク、時間単位の有給休暇制度もあります。残業は月に5時間程度、年末年始休暇もあり、年休は120日以上あります。
連続で取得可能なリフレッシュ休暇制度も備え、社会的意義のある仕事と働きやすさを両立できるのが大きな魅力です！

チーム／組織構成
【女性リーダー活躍中！】
当組合では、ほとんどすべての職員が中途での採用から活躍しています。
チームワークを大切にしており、活発にコミュニケーションを取りながらお互いをフォローし合う職場です。

■男女比：男性：10人、女性：16人
■定着率：100％（入職後3年）

【未経験歓迎／学歴不問】社会的な意義ややりがいを感じながら、働きやすい職場を求めている方
【さまざまな経験・スキルが活かせます】※必須ではありません
■正確な事務処理スキル
■業務改善、デジタル化対応の経験
■マーケティング・プロモーション業務
■コミュニケーションスキル
■企画・プロジェクト管理業務

【こんな方をお待ちしています】
◎公法人の一員として、社会的意義を感じながら仕事がしたい方
◎困っている人の役に立つことに喜びを感じる方
◎保健事業で、将来の重大な病気を未然に防ぐ分析・働きかけにチャレンジしたい方
◎ノルマに追われることなく、業務の質を大切にしたい方
◎組合員やそのご家族はもちろん、自分や自分の家族も大切にしたい方
◎チームワークを意識しながら働きたい方

【転勤なし】千代田区大手町の本社オフィス勤務となります★「大手町駅」E1・A4出口より直結！

【本社オフィス】
東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル17階
＜アクセス＞
「大手町駅」E1・A4出口より直結
「東京駅」丸の内北口より徒歩7分

※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙、職場内喫煙者なし）

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10：00～16：00
標準的な勤務例／9：00～17：00（標準労働時間7時間　休憩60分）

＼ POINT！／
★時差出勤もOK！
通勤混雑回避のために、8時に出社したり、子どもを送り出してから、10時に出社したりなど、時差出勤も可能です。もちろん自分の習い事に合わせて、退勤時間を調節して出勤するのもOK！
例えば、月曜日は習い事があるため8:00～16:00勤務、木曜日は前日の夜に食事に行くためゆっくり10:00～18:00勤務など、柔軟な働き方が可能です。
■平均残業時間
5時間

程度

正社員
試用期間：2カ月（※期間中の待遇に変更なし）

【年収例350万円～650万円】
月給22万円～40万円

※給与は経験・スキルなどを最大限考慮した上、最終的に決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績：2カ月分×2回

■昇給
原則年1回（4月）※評価に応じる

■入社時の想定年収
年収350万円
～650万円

＜各種手当＞
■通勤手当（全額支給）
■役席手当
■家族手当（配偶者：月3万円／子一人につき：月5000円）
■技能手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断、人間ドック補助、インフルエンザ接種補助あり
■共済会制度
■退職金制度
■資格取得・能力開発支援制度
■各種研修制度（入職後研修、OJT研修、外部研修、動画配信によるオンライン研修など）
■定年後再雇用制度（65歳まで）
■オフィスカジュアル可
＼＼在宅勤務制度を導入！／／
基本的には出社勤務ですが、ライフスタイルに合わせて在宅勤務も可能です。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入職月に応じて年次分の有休を付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■リフレッシュ休暇（3日）
┗年間を通して好きな時期に公休や有休と合わせて5日間以上の休暇が取得可能！最大9日間連続して取得する方もいます♪
※取得率R6年度実績100％

＼ POINT！／
★用事に合わせて、便利な休暇取得制度♪
有給休暇は午前・午後半休はもちろん、1時間単位でも取得可能！
時差出勤とも合わせ、家庭の事情や通院など柔軟に休暇を取得できます。

当組合は「健康保険組合事業を通じて被保険者とそのご家族が健康で心豊かに生き生きと働き、暮らすことのできる環境づくりに貢献することを使命とする」を理念に掲げ、日々の業務を通じてその実現に向かって取り組んでいます。困っている人々の力になりたい、健康で心豊かな生活を支えたいという思いへの共感を持つ方を歓迎します。

あなたの仕事一つひとつが組合員の生活を支え、社会に貢献する重要な役割を担うことに繋がっています。仕事はチームで協力し合いながら進められますので、未経験者も大歓迎です！やりがいと成長を実感できる職場になると思います。

入職後は、健康保険の基礎から丁寧に教えます。
その後セクションごとに研修を行い、当組合全体についての理解を深めていただきます。

1週間程度の基礎研修、2カ月間以上のOJT研修を通し、業務に馴染んでいただくまでは約1年程度と考えています。チームでのフォロー・サポートは常に行いますので、一つひとつ覚えていきましょう。