株式会社ＭＪＥの過去求人・中途採用情報

【フレックスOK／柔軟な働き方◎】受注審査、管理業務全般・業務改善・新たな施策の導入、推進など
具体的な仕事内容
◎受注審査や契約管理を中心とした業務課のチームリーダー候補採用を実施しています！
◎入社後最短1年でリーダーへの昇格も可能！
※これまでのご経験や適性に応じ、入社時からリーダーとしてご活躍いただくことも可能です
◎社員の声やアイディアを活かし、制度や仕組みを変えた事例も複数あり！（電話対応をなくす等）

【入社後まずは…】
2～3ヶ月程度、OJTを中心に成長進捗や経験に応じたオーダーメイド研修を実施。
並行して、まずは下記いずれかのチームにて段階的に業務をお任せいたします。

★審査チーム
＝＝＝＝＝＝＝
営業担当が受注した案件の審査に関連する業務を中心にお任せします。
・信販審査提出内容に不備がないかのチェック
・専用システムでの審査データ送信
・売上報告書の作成
・クライアント納品後の商品確認連絡　など

★購買チーム
＝＝＝＝＝＝＝
審査完了後の契約・売上管理業務を中心にお任せします。
・注文書/工事依頼書の内容確認、登録
・卸先への請求金額の確認
・納品書/工事完了書の確認、管理
・売上処理　など

【リーダー昇格後は】
入社後配属となったいずれかのチームを取りまとめるリーダーとして、下記業務をお任せいたします。
・案件や進捗の管理
・チームメンバーの育成、管理　など

＼　主体性や積極性を評価◎　／
半期に一度、積極的な業務推進や環境改善などを通じたチームへの貢献度を総合的に評価！
例）業務において発生したエラーやトラブルの原因解明・改善提案を積極的に行っているか
　　新たな取り組みや施策をどれだけ推進できたか　など
これまでの経験や社歴に関わらず、入社してからの頑張りをしっかりと評価するため、最短1年でキャリアアップを叶えることも可能です。

＜キャリアパス例＞
メンバー→アシスタントマネージャー（最短1年）→サブマネージャー（最短2～3年）→マネージャー（5年程度）

チーム／組織構成
業務部門は全体で9名体制。
・審査チーム：3名（50代・30代・20代）
・購買チーム：6名（40代～20代）
両チームとも女性中心で、バックオフィス経験の豊富なベテラン社員が多く、困った時はいつでも気軽に相談できる環境です。

【学歴不問／業界未経験歓迎】経験に応じ入社時からリーダーとして採用も可能◎裁量大の環境でキャリア形成
【必須】
■基本的なPC操作が可能な方
■事務経験1年以上

【こんなご経験を活かせます】※必須ではありません
■中級レベルの関数（VLOOKUP・IFなど）が使用できる方
■リーダーやマネージャーなどのご経験をお持ちの方

＼こんな方を歓迎します／
・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・アイディアや意見を積極的に発言できる方
・チームワークを大切にし、周囲への気配りができる方
・裁量ある環境で主体的に働きたい方
・バックオフィス＋αの幅広いスキルを身につけ成長したい方
・早期キャリアアップを叶えたい方

【U・Iターン歓迎】

■大阪本社
大阪府大阪市中央区久太郎町4-1-3大阪センタービル6Ｆ

※転勤は当面なし

【フレックスタイム制】
コアタイム11:00～16:00

＜フレキシブルタイム＞
出勤　9:00～11:00
退勤　16:00～20:00

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
1日の標準的な勤務時間例：8時間

※試用期間中の勤務時間は9:00～18:00（休憩60分/実働8時間）となります。
■平均残業時間
15時間

程度

正社員

①固定残業時間25時間の場合
■月給246,600円～260,000円
※お持ちのご経験やスキルに応じて決定いたします
※固定残業手当（25時間分／40,300円～42,500円）を含みます
※超過分は別途全額支給致します

②固定残業時間30時間の場合
■月給280,000円～325,100円
※お持ちのご経験やスキルに応じて決定いたします
※固定残業手当（30時間分／53,200円～61,800円）を含みます
※超過分は別途全額支給致します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（会社規定に基づき支給）
■役職手当（0円～7,200円）
■家族手当(配偶者1万円、第1子5,000円/月、第2子4,000円/月、第3子以降一律3,000円/月)
■住宅手当（支給条件あり）

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収330万円
～430万円

■社員の年収例
■入社1年目／営業事務（リーダー候補）／年収330万円
■入社3年目／サブリーダー／年収500万円
■入社5年目／マネージャー／年収600万円

■各種社会保険完備
■慶弔見舞金制度
■従業員持株会
■資格取得支援制度
■確定給付年金
■交通費支給
■住宅手当
■家族手当
■出産・育児支援制度

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（9日間）※今年度
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間）※今年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年経過後に10日付与
■産前・産後休暇
※産休取得実績あり
■育児休暇
■介護休暇

単なるサポートやルーティン業務にとどまらず、チーム内での課題を見つけ改善策を提案・実行できるのがこのポジションの醍醐味。『現状をより良くしたい』という想いでの意見やアイディアをどんどん歓迎する社風のため、新しい仕組みづくりやエラーへの対策案なども積極的に提案することが可能です！

＜社員の声によって体制や仕組みが変わった事例＞
・業務部において使用するシステムを一本化し、入力やデータ送信を簡略化
・電話対応をなくすことにより、業務スピードや生産性を向上　など

評価は年2回。これまでの経験や社歴に関わらず、積極的な業務推進や改善提案など、入社後の意欲や姿勢をしっかり評価するため、スピード感あるキャリア形成を叶えられる環境も魅力の一つ。頑張り次第で入社後最短1年での昇格も可能です！努力が報われる仕組みが整っているからこそ、日々モチベーション高く業務に取り組むことができます。