株式会社ヒューマン・ライジンの過去求人・中途採用情報

働きたい人と、人手不足に悩む企業をつなぐ【人材コーディネーター】のお仕事です。
具体的な仕事内容
■仕事の流れ
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▼応募者との面談
応募者の希望や経験をヒアリングし、一人ひとりに合う働き方を一緒に考えます。
「週何日働きたいか」「どんな職場が合いそうか」などを伺いながら、最適な仕事を提案します。
1日4～5名を担当し、学生・主婦・社会人など幅広い方と出会います。

▼お仕事のご紹介
希望や適性に合った求人をご案内し、仕事内容や職場の雰囲気を丁寧に説明します。
コールセンターやデータ入力など、デスクワーク中心の求人が多く、話すこと・気配りが活かせます。

▼企業への提案
企業には、スキルや条件に合う人材を提案。
求職者と企業双方の希望を調整し、最適なマッチングを実現します。

▼就業前後のフォロー
入職日には同行し、勤務開始後も電話や訪問で状況を確認します。
「困っていないか」「職場に馴染めているか」を気にかけ、安心して働けるようサポートします。

■研修とサポート体制
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入社後は基礎研修を受けた後、自社コールセンターやクライアント先で実務を体験。
現場を知ることで、より的確な提案ができるようになります。
その後はオフィス勤務に移行し、先輩のフォローを受けながらデビューします。

■キャリアアップ
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半年ごとに面談を行い、得意分野を伸ばす・課題を克服するなど成長をサポート。
「リーダーを目指したい」などの目標を自ら発信でき、実力次第で早期昇進も可能です。

チーム／組織構成
20代のメンバーが中心となり、明るく前向きな雰囲気の職場です。
困った時はすぐに相談できる距離感で、先輩社員が一人ひとりを丁寧にサポートします。
女性管理職も活躍しており、性別に関わらずキャリアアップを目指せる環境です。

【未経験・第二新卒歓迎／学歴・転職回数不問】人と話すことが好きで、サポートを通じて成長したい方歓迎
【こんな方は活躍できます！】
・人と話すことが好きで、相手の話を丁寧に聞ける方
・「誰かの役に立ちたい」「サポートを通じて成長したい」という想いをお持ちの方
・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら仕事を進められる方
・未経験から新しいキャリアに挑戦したい方

【先輩の前職例】
アパレル販売、接客、飲食、コールセンター、事務、保育士、ホテルスタッフ、介護職、インストラクター、エステティシャンなど。
人と関わる仕事の経験を活かして活躍している先輩が多数在籍しています。

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
※U・Iターン歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

★転勤なし／さっぽろ駅徒歩5分！

■札幌支店
北海道札幌市中央区北三条西3丁目1-54
札幌北三条ビル6F

【アクセス】
札幌市営南北線・札幌市営東豊線「さっぽろ駅」　徒歩5分

受動喫煙対策：分煙

9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間）

※基本は日中勤務で、シフトにより多少前後する場合あり
※月の平均残業時間は約5時間と少なめです（担当業務によって多少変動）
※希望休の取得が可能で、連休の取得も柔軟に対応しています
■平均残業時間
5時間

以内（担当業務による）

正社員
試用期間2カ月

月給20万円～22万円

※固定残業代8,000円～／月5時間分を含む（超過分別途支給）
※経験・能力を考慮の上、決定します

【入社時の年収例】
経験やスキルをしっかり評価し、前職の給与や実績を考慮して決定しています。

年収300万円／24歳・女性・アパレル販売スタッフ（接客経験2年）
年収350万円／28歳・男性・飲食店ホールスタッフ（接客経験4年）
年収400万円／31歳・女性・コールセンターSV経験者

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費規定支給
・暖房インセンティブ（暖房代補助：月1万円まで）
※他待遇あり

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収250万円
～342万円

■社員の年収例
年収370万円　(26歳／入社2年目：月給25万円+賞与+各種手当)
年収480万円　(29歳／入社4年目：月給34万円+賞与+各種手当)
年収700万円　(37歳／入社6年目：月給48万円+賞与+各種手当)

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月2万円迄）
■昇給年2回
■賞与年2回（7月、12月）
■役職手当
■職能手当
■退職金制度
■報奨金
■LINE WORKS導入
■健康診断
■私服勤務OK
■暖房インセンティブ
＜社員が発案した制度＞
■チケットレストラン制度
■はたらく×LIFE制度（年2回の提案型インセンティブ制度）
■住まい処手当（居住エリアを問わず、役職に応じて家賃や住宅ローンを会社が一部負担）
■資格取得支援制度
■医師によるオンライン健康相談
■外部セミナー制度（大手企業の主催する外部セミナーの受講料負担）
■研修制度（入社時座学研修のほか、成長や担当業務に応じて随時研修あり）

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※基本的には土日休みですが、担当業務によって変動の可能性あり
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■冬期休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
基本的には連休での休暇となりますが、ご希望に沿って平日休み等も可能です！

社員自身が目標を自分で設定し、希望をプレゼンテーションする独自の申告制度です。

＜例＞
「3カ月後までに新しい業務を一人で担当できるようにするので、インセンティブがほしい！」
「資格を取得して役立てたいので、資格取得費用のためインセンティブがほしい！」

など、社員がプレゼン形式で目標を掲げ会社が希望を叶える制度です。

2020年からスタートし、90％以上のプレゼンが通ってきたこちらの制度はプレゼン方法も自由！
中には紙芝居でプレゼンをした社員もいます。
目標を自分で掲げることでモチベーションを高め、是非いきいきと仕事に取り組んで下さい。
そんな社員の成長を会社も全力でバックアップします。