株式会社ロイズコンフェクトの過去求人・中途採用情報

★「ロイズ」のチョコレート・焼き菓子等の製造ラインの管理・運営
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
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■人員配置やスタッフの指導
社員3～4名で20～30名のパートスタッフを管理。勤務シフトの調整、新人への作業指導、衛生管理の徹底など、様々な業務を行ないます。

■生産ラインの稼働管理
毎朝、製造機械をマニュアルに沿って立ち上げ、1日を通して稼働をチェック。安全かつ計画通りに生産が進むよう、ライン全体を適切に管理します。

■原材料・資材の発注
生産計画に沿って在庫状況をシステムで確認し、不足している原材料や資材を随時発注します。

★仕事に慣れたら、業務改善活動にも挑戦。工場の生産性を高める意見やアイデアは大歓迎です！

【安心の教育ステップで着実にステップアップ】
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はじめはパートスタッフと一緒に製造ラインに入り、ロイズのお菓子作りを学びます。その後、製造工程を部分的に担当しながら菓子の製造方法・生産に使用する設備の仕組みなどを先輩社員から学びます。他の部署と連携をとって製造業務を進めながら、管理業務も学んでいきましょう。
仕事を通して、お菓子業界の知識や資材・機械に関する知識、マネジメントスキルなど、様々な力が身につきます。5～10年後にはライン長としてキャリアアップをしてください。

【お客様の笑顔に出会える物産展の業務あり】
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北海道外の百貨店で開催される北海道物産展などの催事に出張し、商品の陳列から対面販売までを行う機会が年1～2回あります。工場の外で、日本全国のお客様と直接お会いできるこの仕事は、新たな発見がありとても楽しい経験です。1回あたりの出張期間は10日前後です。

チーム／組織構成
現在、製造部門には30～40代を中心に、20～50代まで約100名の正社員が所属。前職は製造関係、接客販売、調理関係など様々です。北海道出身の社員が多いですが、中には「道外出身だけど北海道が好きになって」という社員も。家庭を持つ社員も多数在籍しています。

ひとつの製造ラインで数名～数十名のパートスタッフと協力して製造を進めています。全員の顔が見える生産ラインになっており、コミュニケーションが取りやすいです。

【未経験歓迎】＜高卒以上・40歳以下の方＞★誠実にものづくりと向き合える方　★北海道で働き続けたい方
【★対象となるのは…】
■40歳以下の方
■高卒以上

【★このような方は大歓迎です！】
・コツコツと丁寧な作業を進めるのが得意な方
・チームで協力し、目標に向かって取り組みたい方
・安定した環境で、腰を据えて働きたい方
・北海道を代表するブランドに貢献したい想いをお持ちの方

☆5名以上の採用を予定しています。
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

★人柄重視の採用です★
業務に対しての姿勢や想いを大切にしています。
「安定企業で働きたい」
「札幌近郊で腰を据えて働きたい」
など、あなたの率直な気持ちをお聞かせください。

＜ロイズタウン工場＞
北海道石狩郡当別町ロイズタウン1-1
★2022年3月開業のJR新駅『ロイズタウン駅』から徒歩5分

●自動車通勤OK（無料駐車場完備）
●転居を伴う転勤はありません。
※受動喫煙対策：事業所敷地内禁煙

8：30～17：30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

以内（年間平均）

正社員
※試用期間3カ月あり（労働条件の変更はありません）

■月給26万円～41万5000円
※月給には一律支給の職務手当月3万5000円を含みます。
※年齢・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇します。
※菓子製造経験者は優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（月3万5000円まで）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年2回
（6月・12月）※前年度実績：計6カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収455万円
～735万円　※年齢・経験・能力を考慮の上、設定します。　

■社員の年収例
年収455万円（22歳 入社2年目モデル）
年収535万円（30歳 入社2年目モデル）
年収570万円（35歳 入社2年目モデル）

■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■社員販売割引制度あり
■人間ドック補助制度あり
■マイカー通勤可（無料駐車場完備）
■社員食堂あり
■制服貸与

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
月6～11日休み（シフト制）※繁忙期（10月～3月上旬まで)以外は基本土日休みで、祝日休みも多め。
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連休取得OK！（繁忙期を除く）

【★年間休日について】
1年ずつ段階的に増やし、2026年に118日とします。

【★有休について】
有休はとてもとりやすい環境です。繁忙期（10月頃～3月上旬）以外の時期に、長期で休みを取っている人もいます。

■転職理由
前職は通信業界で接客・販売の仕事をしていました。当時は残業が毎日あり勤務時間も不安定で、「プライベートをもっと大切にしたい」と思ったこと、また全国転勤の可能性もあったため、「生まれ育った北海道で働き続けたい」と考えたことが転職のきっかけです。

■実際に入社してみて
転職理由としてあげていた2つの思いを叶えることができました。通常期は残業がほとんどなく定時退社できますし、有休も取りやすいです。年末年始もしっかりと休めています。また、北海道を拠点としながら、日本だけでなく世界中のお客様に届く商品づくりに携われていることに誇りを感じています。

■人々の「喜び」や「感動」をつくる。
北海道旅行のお土産や旅の思い出、自分へのご褒美、大切な人へのギフトなど。ロイズのチョコレートは、たくさんの人々に笑顔を届けています。徹底した生産管理のもとで質の高い商品をつくり、きっと今この瞬間も世界中の誰かを幸せにしている。製造運営職の仕事はやりがいも面白さも充分です。