株式会社ＬＣ総合サービスの過去求人・中途採用情報

【関連会社への法人営業】★100％ルート営業★ノルマ・飛び込み営業は一切ありません！
具体的な仕事内容
【具体的な仕事内容】
配属はご希望を考慮のうえスキル・適性に応じて決定いたします。
いずれの部署でも「100％既存顧客への営業」となり、すでにお取引のある企業様を徐々にお任せ。

【入社後の流れ】
まずは座学研修で当社グループや事業内容についてお教えします。
その後は先輩社員のもとで実践的に業務を習得。しっかりサポートしますのでご安心ください！

▼入社～2週間
座学研修を中心に、お手伝いをしながら社内システムの使用方法を学びます。

▼2週間～1か月
先輩同行がスタート。ヒアリングの仕方、商材説明を近くで学びます。

▼2か月目～
先輩同席のもと自身で商談をします。フィードバックを受けながら、徐々に顧客課題を深くヒアリングできるようになりましょう。

＼ 当社のここが魅力 ／
★POINT①：売上ノルマ・新規開拓はありません！
数字に追われることがなく、精神的な負担が少ない環境で働けます。

★POINT②：自分の裁量で業務を進められます！
有休を取得したい日に合わせてその日の業務やスケジュールを自分で調整できます。
ご家庭の事情などで働き方の融通が利きやすい環境です。

★POINT③：基本給＋5つ以上の豊富な手当て！
未経験入社であっても基本給に加え、『家族手当』や『住宅手当』など豊富な福利厚生をご用意。
数字以上に働きやすい環境が揃っています！
※手当には支給条件がございます。

【配属部署のご紹介】
＜リース事業＞
事業所やマンションの管理組合に向けて各種設備を貸し出します。
自動車・建設機械・事務機器・パーティションなど幅広く扱い、
顧客要望に沿って、見積作成～発注・納品まで行います。

＜オフィスプランニング事業＞
関連会社の依頼を受けてオフィス改修やレイアウト変更を手がけます。
防犯カメラの設置や引っ越しのお手伝いにも柔軟に対応します。

＜物販その他受託事業＞
お客さまの依頼に応じて商材の調達から納品まで行います。
他にも、研修業務や派遣業務、清掃業務など広く関わります。

チーム／組織構成
【幅広い世代が活躍・全員が中途入社！】
配属先は5名～10名規模の組織で、業務に集中しやすい落ち着いた雰囲気です。
質問や相談もしやすい環境ですので、遠慮なく頼ってください！

【未経験歓迎】★高卒以上★営業経験のある方、人と接する仕事のご経験がある方はスキルを活かせます！
【必須条件】
■高卒以上

【歓迎条件】
■法人営業のご経験
■接客・販売・飲食などサービス業のご経験
■交渉・折衝・調整が伴う業務のご経験

【以下のような方にぴったりです！】
□営業の仕事に興味がある
□スキル・経験を活かして活躍したい
□ワークライフバランスを重視している
□人から頼られることが好き
□コミュニケーションが得意

※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

本社／東京都文京区湯島2-2-2 JS令和ビル3F
＜アクセス＞
東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水駅」より徒歩7分
各線「御茶ノ水駅」より徒歩11分
◎受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
※入社後は本社勤務となります。
※業務状況や会社の方針により、将来的に転勤の可能性がございます。

・その他拠点
スクエアサポート室／埼玉県さいたま市桜区田島 7-2-3
大阪支店／大阪府大阪市中央区南本町 4-5-20
※大阪支店に屋内喫煙可能場所はありません。

9:00～17:30 （実働7時間30分、休憩1時間）
■平均残業時間
10時間

程度と、ほとんどありません！

正社員
※試用期間：2カ月（給与・待遇に変更なし）

＜正社員登用時の給与例：30歳の場合＞
月給27万1,380円＋各種手当＋賞与

<基本給>
月給22万2,000円～28万9,000円＋各種手当（住宅手当・家族手当など）＋賞与
※スキル・経験・年齢などを考慮のうえ決定いたします
※残業代は別途支給いたします

<社員の年収例>
450万円／入社2年目（30歳）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当（全額支給）
■通勤手当（全額支給）
■休日勤務手当
■役職手当
■資格手当（上限5,000円／月）
簿記1級・2級、衛生管理者、マンション管理士、インテリアコーディネーター、ITパスポートなど
■家族手当（配偶者：1万円、子一人につき：5,000円／月）
■住宅手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績4.3カ月分

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収440万円
～500万円

■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■育児・介護時間制度
■定期健康診断
■永年勤続表彰
■定年後再雇用制度
■制服貸与
■旅行補助金制度
■人間ドック補助金制度
（35歳以上）
■インフルエンザ予防接種助成金制度
■テーマパークコーポレートプログラム
■会員制リゾートホテル施設加入
（全国各地）
■資格取得支援制度
（資格手当の支給／業務に関連する外部研修の受講費用を助成）
＜社員の健康に配慮しています＞
定期健康診断をはじめ、人間ドック補助金制度やインフルエンザ予防接種助成金制度など、社員の健康を考えた各種制度が充実しています。

そのほか、グループ会社が契約しているリゾート施設や家族旅行をする場合の補助金制度もあり、多くの社員が活用しています！

＜入社後のスキルアップも応援！＞
マンション管理士やインテリアコーディネーターなど、業務に活かせる資格には手当を支給します。

また、希望すれば外部研修の受講費用も助成するなど、社員の成長を支援しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※休日に出勤した場合は代休または振替休日を取得可能
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月29日～1月3日）
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（入社から半年経過後に付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）※現在取得中の男性社員もいます！
■介護休暇
■積立有給休暇（最大10日間）

※5日以上の連休取得可能

独立行政法人都市再生機構（UR）のグループ企業である日本総合住生活株式会社の関連企業として1996年に設立されました。

社用車や事務機器などのリース事業からスタートし、オフィスプランニングや調査・コンサルティング、研修サポートなど多角的なビジネスを展開しています。

2015年には関連会社5社とHMSホールディングス株式会社を立ち上げ、おかげさまで業績も好調。団地など集合住宅のフィールドで安定した経営基盤を築いています。