株式会社ＭＢＭの過去求人・中途採用情報

【20～40代活躍中！／週休2日】東京ディズニーリゾート（R）の施設管理、設備メンテナンスや施工管理
具体的な仕事内容
多くの人々に愛されるテーマパークの安全を支え、いきいきとキャストが働ける環境、ゲストの心からの笑顔を守る仕事です。

★シフトで交代するため、急な呼び出しナシ
★残業は月平均残業17.7時間
…iPadなどを利用したDX化を促進し、残業時間の抑制につなげています
★健康経営優良法人2025、くるみん認定企業

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　具体的には…
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東京ディズニーリゾート（R）を運営するオリエンタルランドグループで、ご経験・ご希望に基づき、下記いずれかの業務を担当いただきます。

＜施設管理＞
■施設維持
・機械室の巡回、点検及び維持
・設備の不具合調査及び是正
・電気、熱源、空調、給水設備の維持管理
・ホテル客室のリペア作業（照明器具やコンセント、煙感知器の交換など）
・日常点検（空調機や分電盤、水景設備の点検）
■営繕業務（客室内施設や家具類の補修・修繕）
・壁面クロス貼り換え
・椅子の裏地貼り換え

＜設備メンテナンス＞
■東京ディズニーリゾート（R）の演出を担う電気設備のメンテナンス
■水質管理（園内にある景観用噴水）
■車いすの保守点検
■レストラン内の厨房機器やフードワゴン・ポップコーンワゴン・コーヒーメーカー等のメンテナンス

＜施工管理＞
■東京ディズニーリゾート（R）、 およびオリエンタルランドグループ関連施設の改修工事（建築・電気・空調・衛生・設計）
※既存案件の改修工事となります
※過去の工事実績：従業員ブレイクエリア内装改修や音響カート制作（パーク内での使用）など

【キャリアアップ例】
ロケーション（※約10～20名で構成）メンバー
⇒ロケーションをまとめるリーダー
⇒複数のロケーションをまとめるユニットマネージャー
⇒課長⇒部長⇒本部長
※ジョブローテーションにより、部内での異動や他事業への異動なども可能です

チーム／組織構成
【20代～40代の社員が多数活躍中！】★女性リーダーも活躍中
直近3年間で30名が中途入社。中途入社から課長や部長へ昇進実績もあります。
風通しが良く、社歴や年齢関係なく提案や相談もしやすい雰囲気です。

【過去入社者例】
ホテル施設管理、インフラ設備のメンテナンス、商業施設の施設管理

■組織名称：メンテナンス本部
■年齢構成：平均年齢35.5歳

【業界経験不問・学歴不問】施設管理や設備メンテナンス等実務経験がある方・誰かの笑顔を喜べる方を歓迎◎
下記いずれかの、ご経験or資格をお持ちの方を歓迎します◎
一つでも当てはまる方は是非ご応募ください！

＜歓迎するご経験＞
■設備工事または設備工事管理
■建築営繕（内装施工、塗装、家具修理 等）
■ホテル等の施設管理
■大型施設（商業施設・大学・病院・複合ビル）等の施設管理
■建築営繕（塗装、家具修理 等）
■整備士・メカニック等の機械整備

＜活かせる資格＞
◎電気工事士(1種・2種)
◎電気主任技術者（2種・3種）
◎施工管理技士（建築／管工事／電気工事）
◎ビル管理士（建築物環境衛生監理技術者）
◎エネルギー管理技士
◎建築士
◎2級ボイラー技士

＃第二新卒・社会人10年以上の方歓迎

＜人柄重視！誰かの幸せを喜べる方を求めています◎＞
当社では、チームワークを大切に仕事をできる方を求めています！
面接ではお互いを知る場にしたいと考えていますので、自信をもってお話しください！

【転勤なし／マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎】
千葉県浦安市（舞浜・新浦安のオリエンタルランドグループ各施設）

■本社事務所：千葉県浦安市美浜1-9-2　浦安ブライトンビル4階
■舞浜事務所：千葉県浦安市舞浜1-1　(株)オリエンタルランド内D館2階

＜ポジションごとの担当エリア＞
■施設管理
・東京ディズニーランドホテル・トイストーリーホテル・ファンタジースプリングスホテル
・舞浜アンフィシアター
・新浦安のオリエンタルランド本社ビル

■施工管理
・東京ディズニーリゾート（舞浜エリア）

■設備メンテナンス
・パーク内の施設やレストランの厨房

＼ POINT！／
★独身寮あり！
浦安市内に1Kタイプのお部屋を独身寮としてご用意（当社規程あり）。
家賃：2万5000円／月で、通勤や生活にも便利な立地です。

※配属先により勤務地が異なります（上記住所以外での勤務となる可能性もございます）
※受動喫煙対策：あり（喫煙所あり）

シフト制／1日の実働時間 8時間00分

【早番の例】 08:00～17:00
【遅番の例】 13:30～22:30
【夜勤の例】 22:00～翌07:00

※配属先により勤務時間帯が異なります
※毎月25日までに次月シフトを発表

＼ POINT！／
★仕事とプライベートの両立が可能です！
＜日勤の場合＞
家族団欒の時間を大切にできます。当社に転職して、子どもの寝顔を見ながら就寝することが叶った社員も！

＜夜勤の場合＞
平日の日中を有効活用したり、土日に家族とお出かけできたりします。

★深夜手当とは別に、独自の夜勤手当を導入
勤務時間帯は業務内容によって異なり、ご担当いただく業務によっては、夜勤をしていただくこともございます。
ただし、夜勤と日勤が続けて入るなど無理なシフトはありませんのでご安心ください。

また、法律で定められている深夜手当と別で、当社独自の夜勤手当も導入しています。
■平均残業時間
17.7時間

（2024年度実績）　※DX化を進めており、残業時間の削減につながっています！

正社員
試用期間：3カ月（労働条件は本採用と同様）

月給24万5000円以上＋各種手当＋賞与年2回

※経験や年齢を考慮の上、当社規定に沿って優遇いたします

■賞与
年2回
（2024年度実績）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収390万円
～年収550万円

■社員の年収例
年収610万円／34歳（月給34.8万円＋賞与＋手当）
年収560万円／30歳（月給30.9万円＋賞与＋手当）
年収465万円／26歳（月給27.5万円＋賞与＋手当）

■社会保険完備
■交通費全額支給
■時間外手当
■深夜手当
■休日出勤手当
■慶弔金制度（当社規程あり）
■育児休業・育児短時間勤務・介護休業
■各種研修制度充実（導入研修・技術研修・OJT研修ほか）
■資格取得支援制度
■会社表彰
■定年表彰
■車両通勤（当社規程あり）
■テーマパークのパスポート配付（会社業績による）
■グループ共通タイアップ制度
■社内割引
■オリエンタルランド社員持株会
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■独身寮あり（当社規程あり）
■従業員食堂・シャワールーム・ブレイクエリアあり（利用制限あり）

＼ POINT！／
★「健康経営優良法人2025」に認定
MBMでは従業員とその家族の心と体の健康を促進する企業を目指し、さらなる健康経営推進のため、健康に関する様々な取り組みを進めています！

★くるみん認定企業
家庭を持つ方のため、プライベートを充実させるための各種制度を整備。「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣より認定を受けています。
整った福利厚生で、先輩たちもさまざまな志望動機から理想の働き方を叶えています。

＜先輩の志望動機＞
■プロフェッショナル集団の一員としてスキルアップを図りたい
■人を笑顔にする仕事がしたい
■キャリアプランが描ける環境で仕事がしたい
■安定した収入も家族との時間も両方大切にしたい
■技術者として専念できる環境が欲しい
■自分の仕事を子供や周りの人に誇りを持って伝えたい

＜年間休日＞
119日
＋有休10日以上＝実質129日以上！

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制／月9～10日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日　※取得率：86.5％（2024年度実績）
■産前・産後休暇
■育児休暇
取得率：女性100％／男性80％（2024年度実績）
■介護休暇
★5日以上の連続休暇も取得可能！
└有休休暇の申請は通りやすく、有休と公休を繋げて連休を取得している社員も多数！

※年次有給休暇は、入社時に10日付与。その後、在籍年数に応じ付与します。

※1年度分が10日となり、入社月に応じて付与日数が異なります。
例）4月入社の場合：10日付与
　　12月入社の場合：4日付与

中途入社の方からも「より働きやすくなった」「プライベートとのバランスが取れている」といった声があります。

有休取得率86.5％、平均残業時間は月17.7時間の理由は…
◎フォローし合える体制を整備
東京ディズニーリゾート（R）の中で技術者が連携して働く現場のため、急な呼び出しは一切ありません。
◎現場のDX化に注力
・写真や動画を用いたマニュアルを用い、初めての作業や久しぶりの作業をわかりやすくインプット可能に。
・アプリを用いて現場写真や図面、作業進捗、注意事項などを関係者とタイムリーに共有。
・修理依頼に入力フォームを使用。修理に必要なものの見える化が進み、電話の回数も削減！

★M.Fさん：ホテルの施設管理
（前職：オフィスビルの施設管理）

「東京ディズニーリゾート（R）で自分の経験を活かして働けることに魅力を感じ、応募を決意しました。

客室での不具合箇所修繕の際は、常に『自分がゲストとしてホテルに滞在していたら』と考え、業務にあたるようにしています。
『このくらいでいいだろう』ではなく、周りの設備も併せて点検するなど、プラスαの仕事を心がけていますね。

私たちは“縁の下の力持ち”として、東京ディズニーリゾート（R）の運営に欠かせない存在。
今後も、手がける業務の一つひとつがお客様の良い思い出づくりにつながっているという誇りを持って働いていくつもりです！」

【目標管理制度】
組織目標に連動した個人目標を一人ひとり設定します。仕事の目的や役割を、企業理念や事業戦略とリンクさせ、個々のキャリアパスを描いていきます。

【自己申告制度】
現状や将来の展望を上司に伝える制度です。自身の強み、弱みを踏まえた将来像を、所属長や人事担当者と共有し、キャリア形成に活かし、成長を促します。

【キャリア面談制度】
上司や人事と定期的に面談し、希望に合ったキャリアプランを考えていきます。