madoguchi株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】努力が毎月積み上がるストック型インセンティブで稼ぐ！自社メディアの企画・提案営業。
具体的な仕事内容
□■□事業成長を牽引する【法人営業】コアメンバー募集！□■□

あなたには、リユースやハウスクリーニングなどのサービス領域における自社メディア・集客ツールの法人営業をお任せします。単なる提案に留まらず、サービス成長に直結する幅広い業務に携わっていただきます。

■□主な業務□■
・新規顧客（業者様）のアプローチ～メディア掲載提案（法人営業）
・契約後の初期立ち上げサポート、最適な送客設計
・顧客の課題解決に向けた、マーケティングオートメーション（MA）ツールの運用
・メール／オフラインマーケティング、広告運用など、多岐にわたるマーケティング活動
・営業戦略・ナレッジの展開（代表やチームと連携）
・セールスは基本的に電話／WEB商談で実施します。

【1】 新規事業開発に携わるコアポジション
――――――――――…
サービス強化フェーズにおいて、あなたのアイデアを事業に反映できるチャンスが豊富にあります。単なる営業に留まらず、マーケティング・広告運用を含む事業推進スキルを幅広く習得でき、実力次第で早期に責任あるポジションを目指せます。

【2】 成果がダイレクトに評価される報酬制度
――――――――――…
月給に加え、ストック型インセンティブを採用しています。あなたの努力が、単発で終わらず、安定的な収入として還元され続ける仕組みです。

年収例：年収700万円（入社2年目／20代前半実績）

【3】働きやすさと成長の両立
――――――――――…
平均年齢26歳のチームで、困ったときは相談しやすい前向きな社風が自慢です。仕事にコミットしながらも、プライベートとのバランスも取りやすい環境です。

◇◇◇

入社後は、営業の基本業務からスタートし、マーケティングや広告運用などにも段階的に挑戦できます。事業成長の中核を担うメンバーとして、多方面で活躍できる環境です。

チーム／組織構成
営業部全体ではインターン生を含む約30名ほどが活躍中。

メディアごと事業部が分かれており、4名～8名ほどのメンバーが1つのチームとして、各事業を担当しています。

※女性管理職活躍中

■男女比：男女比／4：1

【未経験歓迎】★今の自分に満足できていない方 ★成長企業でともにスキルアップをしたい方
■必須条件
◎営業に興味をお持ちの方

★第二新卒歓迎
★学歴不問！営業経験やスキル一切不問

▼こんな方が活躍できます！▼
・仕事にコミットできる環境で成長したい
・チームや事業に貢献している実感を得たい
・目の前の数字に、本気で向き合いたい
・今の自分にまだ満足していない
・チームを動かせるようになりたい
・ベンチャー企業で、当事者として会社づくりに関わってみたい
・うまくいかないときも、自分で考えて行動できる
・仲間と励まし合いながら、前向きに頑張りたい想いがある
・成果にコミットし、チームに貢献できる人材になりたい

＜転勤なし＞本社（東京都港区）へ配属いたします。

◆本社◆
東京都港区芝5-31-17 PMO田町11F

＜アクセス＞
都営浅草線／三田駅 徒歩1分
山手線・京浜東北線／田町駅 徒歩2分

※受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

＜1日のスケジュール例＞

【出社】朝の確認
加盟店やお客様からの連絡を確認し、上司と当日の動きを相談します。
　▼
【午前中】新規営業開拓
各メディアを活用して新規テレアポを実施・アポイント獲得へ。
　▼
【午後】商談・既存顧客対応
ご契約いただいた企業様には、一気通貫で対応。

費用対効果を高めるための提案も行ない、クライアントの成果最大化をサポート。
　▼
【夕方】上司への報告
1日の活動内容や成果を上司に報告し、フィードバックを受けます。
　▼
【その他】
新規事業部門では有志のメンバーが集まって、新事業や今後の計画などを話し合う時間も設けられています。
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変更なし）

＜インセンティブあり！＞
月給25万円～80万円（固定残業代含む）＋インセンティブ

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月45時間分を、月6万5,100円～20万8,100円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給


【月収例】※入社2年目社員の場合
月給：35万円（固定残業代／45時間分：91,100円含む）
インセンティブ：31万6,000円
＜合計＞66万6,000円

◎インセンティブでは個人が生み出した粗利の20％と人件費との差額を支給します！


★★注目★★
● インセンティブはストック型を採用！ ●
……………………………………………………
通常のインセンティブは、契約を取ったその時だけ報酬が発生する「単発型」が多いですが、当社の場合はちょっと違うんです！

サービス自体がサブスク契約なので、契約を継続していただく限り、毎月コツコツとインセンティブも積み上がっていく仕組みになっています。

だから、1件の契約でも長く続けばずっとインセンティブが入り、自分の成果がしっかり積み重なっていく仕組み。契約を重ねるほど安定感も増していくのが魅力です★

■賞与
あり
※個人の売り上げに応じて最大年4回支給

■昇給
あり
※明確な評価制度により年2回昇給

■入社時の想定年収
年収350万円
～960万円

■社員の年収例
年収700万円／入社2年目／20代前半

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■フレックス制度
：コアタイム11:00～16:00
：フレキシブルタイム8:00～20:00
■服装・ネイル自由
■健康診断
■ランチ補助制度

＜各種手当＞
■通勤手当（上限月3万円）
■住宅手当（月3万円／2.5km圏内）
■出張手当

＜教育制度＞
■書籍購入補助
■メンター/OJT制度
■マネジメント研修・スキルアップ研修など適宜実施
■評価に伴った年に2回の昇給制度
■業務効率化支援（AIツール導入）
■ナレッジシェア

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（3～4日間）
■夏季休暇
（3～4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（入社半年経過後の付与日数）
■産前・産後休暇

チーム内では、競い合いながらも助け合える環境です。

平均年齢は26歳と若手社員が多い会社ですが、全員が仕事に対して誠実に向き合っているからこそ、年が近いながらもお互いにリスペクトし合えていることが特徴です。

事業部のメンバーと飲みに行った時には、 「今後どういうメディアにしていきたいか」を熱く語り合ったり、他の社員を褒め合ったり、プライベートな話題で盛り上がったり…などと、カジュアルなコミュニケーションも大切にしています！

1年目： 一般社員として現場経験を積み、KPI達成と改善提案を実践
2年目： 主任／課長として数名の部下を持ちマネジメントの基礎を実践で学ぶ。もしくは本人の希望次第で新規事業やマーケ領域へ挑戦！
3年目： 課長／部長として1チームを牽引し。もしくは本人の希望次第で新規事業立ち上げを経験！

madoguchi株式会社は、「盲点を価値に。」というミッションのもと、不用品回収・クリーニング・買取など、生活に根ざした困りごとを解決するBtoBtoC型メディアを複数運営しています。

＜サービスの特長＞
ユーザー：無料で便利な一括見積もりサービスとして利便性が高まる
クライアント：新規顧客との接点を提供するプラットフォームとして機能

お家のお困りごとを解決する既存メディアをベースに、今後は親和性の高い事業領域へと横展開を計画。

新たな事業の柱を増やしつつも、一つひとつのメディアの売上をしっかりと伸ばしていく戦略で、着実な成長を続けていきます。