株式会社ヘッドライトの過去求人・中途採用情報

全国180店舗展開★急成長企業／スタッフの売上成長をフォローし店舗管理などを行うエリアマネージャー
具体的な仕事内容
＜エリアマネージャー（SV）の仕事とは？＞
エリアごとの担当店舗（フランチャイズ店含む）の「管理」を行っていただく仕事です。メインはスタッフの管理。日々担当店舗をまわりながら、困っていることや悩んでいることはないか、売上をアップさせるためには何をすべきかをスタッフと一緒に考えていきます。

ゴールは、店舗の売り上げアップ。そのためには、お客様満足度はもちろん、スタッフの働く満足度も高めていく必要があります！難しく感じるかもしれませんが、しっかりマニュアルが用意されているのでご安心くださいね。

【お任せする仕事内容】
■スタイリストの採用
・入社面談や選考業務
・入店したスタッフの立ち上げ

■スタイリストのマネジメント
・ポータルサイトを使ったお客様満足度の調査
・指名アップのための施策の打診

■スタイリストのモチベーション管理
・スタッフの目標設定
・1on1面談

■店舗管理
・売上の管理
・店舗の修繕
・FC店舗や自社店舗の拡大を目指した店舗調査
・FC店舗や自社店舗がオープンするまでの過程の管理・実行

※1人あたり10～20店舗を管理します。
※担当スタイリストは60名ほどで、20歳～60歳まで様々です。

チーム／組織構成
現在当社のエリアマネージャー（SV）は全員で9名。今回採用する九州エリアでは2名のエリアマネージャー（SV）が活躍中！

■男女比：9：1

【学歴不問】マネジメント（管理）のご経験がある方／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎
■必須要件
・マネジメント（職種不問）の経験がある方
・店舗のマネジメント経験がある方

■歓迎要件
・理美容業界でマネジメントやSVの経験がある方
・美容師の経験がある方（年数不問）
・接客や販売、営業、飲食（ホールスタッフなど）などの経験がある方

★学歴不問
★業種未経験歓迎
★第二新卒歓迎
美容業界の知識は入社後に覚えていただければOKです！

【月2回のリモートワーク可／転勤無】
■九州オフィス／福岡県福岡市中央区天神1-14-18　天神ブリッククロス14F　WeWork内
【アクセス】
地下鉄空港線　天神駅直結（雨でも濡れずに通勤可能！）

◎月に1～2回出張あり！
担当エリアの範囲で、月に1～2回出張が発生します。出張は1回につき1泊～2泊になる場合があります。尚、その際の宿泊費・交通費は会社が全額負担するのでご安心ください。

現在福岡県に14店舗、九州エリアでは25店舗のお店があります。
まだまだ拡大していくエリアになりますので、一緒に店舗を盛り上げていきましょう。

※受動喫煙対策：あり

9：00～18：00（実働8時間）

【1週間の流れ（一例）】
月曜日：定例会議で各店舗の状況確認
火曜日～金曜日：各店舗を回って面談やMTGなどを実施
※近隣店舗の場合は、1日に2店舗～3店舗回っていただきます。
※スケジュールはご自身で組んでいただくため、柔軟に働けます。
■平均残業時間
15時間

以下

正社員
※6カ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変更はありません。

■SV経験がある方／月給30万円以上＋賞与
※経験・スキルなどを考慮して決定します。
※上記給与には、月40時間（7万1000円以上）の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給。

■未経験の方／月給27万円以上＋賞与
※上記給与には、月40時間（6万3900円以上）の固定残業代を含みます。超過分は、別途支給。

※2年で月給が5万円UPした先輩も！
仕事の成果は、毎年の昇給・賞与などでしっかり反映。頑張りが正当に評価・還元されるので、高いモチベーションで活躍できます！

■賞与
年1回
（12月 ※昨年度実績2カ月分）

■昇給
年1回
（9月）

■入社時の想定年収
年収380万円
～500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■資格取得補助制度
■退職金制度
■時間外手当（超過分）
■時短勤務制度
■オフィス内禁煙
■服装自由
■ウォーターサーバー、コーヒーマシンあり

★女性管理職の登用実績あり。子育て中の社員も活躍しています！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※土日に出勤となった場合は、平日に振替休日を取得していただきます。
■祝日休み
■年末年始休暇　
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後、10日付与
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■リフレッシュ休暇（上限3日 ※在籍6カ月以上）
※5日以上の連続休暇も取得可能です！

★2週間休暇を取った先輩も！
祝日やリフレッシュ休暇などを上手く組み合わせて、14連休を取得した先輩もいます。家族や友人と家族旅行をしたり、趣味や推し活を充実させたりと、プライベートも大切にできる環境です。

当社のエリアマネージャーは、マネジメントやスーパーバイザーの経験者だけではありません。「手荒れで実務ができなくなってしまった」「子育てとの両立を考えてキャリアチェンジしたい」など、元美容師も多数活躍中！美容師視点でマネジメントをしていただくことで、お店の発展につながっています。

さらに、エリアマネージャーから、本社のマーケティング、採用、店舗開発、アカデミー（新卒育成）、経営企画などの幅広い選択肢もあります！

▼導入研修
先輩が担当している店舗を段階的に引き継ぎながら、「各サロンの個性や特徴」「スタイリストとの効果的なコミュニケーション方法」「面談やシフト調整の具体的な進め方」などをゼロから丁寧に学んでいただきます。

▼独り立ち
個人の習熟度に応じて1カ月～6カ月程度を想定しています。もちろん、不安な点や疑問が生じた際は、先輩スタッフにいつでも相談可能です。

▼将来のキャリア
将来は、「課長」「部長」といった上位マネジメント職へのキャリアパスも開かれています。実際に、元スタイリストから始められた方が、わずか6年で部長に昇進した実例も！