パーソルダイバース株式会社の過去求人・中途採用情報

【事務アウトソーシング事業のSV】★障害のあるメンバーのマネジメント・業務構築・フローの再設計など
具体的な仕事内容
受託業務に従事するメンバーを取りまとめ、業務の進捗や品質を管理します。

【具体的な仕事内容】
■業務構築・フローの再設計
■マニュアルの作成・メンテナンス
■メンバーマネジメント
（業務管理・健康管理など）
■管理ツールの作成
（業務進捗管理表・納期管理ツールなど）
■経験の浅いメンバーの実務サポート

＜受託業務の一例＞
◇派遣契約書作成に関わるデータ登録業務
◇派遣スタッフのスキルシート作成業務
◇派遣スタッフの応募書類添削業務
◇PCキッティング業務
※業務ごとにマニュアルあり

【入社後の流れ】
まずは導入研修（1週間程度）で当社の事業や理念などについて詳しく説明します。
配属後は先輩社員のもと実践的に仕事を覚えていただく流れです。

障害理解の研修やeラーニングによるマネジメント研修を通して理解を深めていけますので、特別な知識がなくても問題ありません。

活躍に応じてチームリーダーへのステップアップも可能です！

【フォロー体制について】
サブリーダーやチームリーダーと連携して業務を進めていけます。

定例ミーティングや1on1面談など、一人で悩みを抱え込まずに相談できる体制を整えていますのでご安心ください！

【仕事のポイント】
★社会貢献度の高い業務を担います
障害のあるメンバーのサポートを通して、品質を担保した受託業務を納品します。
自身の頑張りが障害者雇用の拡大や社会全体の仕組みづくりにもつながっていくポジションです。

★フレキシブルな業務構築が求められます
6名～7名ほどのメンバーを取りまとめます。
障害を理由に人によって出社率が異なることを前提に進捗を管理していく必要があります。

チーム／組織構成
【さまざまな経歴のメンバーが活躍中！】
30代～40代を中心に幅広い世代が在籍。
未経験スタートのメンバーも多く、フラットで風通しの良い職場です！

＜こんなメンバーが活躍しています＞
★安全衛生管理のリーダー経験がある元看護師
★物流倉庫でスタッフの作業フォローをしていた生産部門担当者
★児童発達支援の領域で就業サポート経験がある元生活相談員

■組織名称：受託サービス第一本部
■男女比：およそ5：5　★女性の管理職も活躍しています！

【未経験歓迎】★スタッフ育成・マネジメント経験のある方★障害者雇用に関心のある方
【必須条件】
■スタッフの育成・指導、マネジメントのご経験がある方
（職種・業種は問いません）
■障害者雇用領域への想いをお持ちの方

【歓迎条件】
■アウトソーシング事業のSV、リーダー経験者
■コールセンターのSV経験者
■スクール・塾など教育分野での管理職経験者
■業務の仕組みづくりのご経験

【こんな方にピッタリです！】
◇傾聴力のある方
◇物ごとを理論立てて考えるのが得意な方
◇臨機応変な対応ができる方

※学歴不問
※職種未経験歓迎
※業種未経験歓迎
※社会人経験10年以上歓迎

育成やマネジメントをするにあたって大切にしてきたことや、障害者雇用に対する「想い」などをぜひ面接でお聞かせください。

【東京・横浜・名古屋／アクセス便利】
※ご希望を考慮のうえ決定いたします
※拠点によってリモートワークも可能です（要相談）

■品川オフィス
東京都港区港南1-7-18　APLACE品川東 5F・6F
アクセス：
JR各線「品川駅」より徒歩7分
京急線「品川駅」より徒歩10分

■目白第二オフィス
東京都豊島区目白2-1-1 目白NTビル 2F・3F
アクセス：
東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩約1分
JR山手線 「目白駅」より徒歩8分
東京メトロ副都心線 「雑司が谷駅」より徒歩1分
都電荒川線 「鬼子母神前駅」より徒歩3分

■横浜オフィス
神奈川県横浜市神奈川区栄町5-1 横浜クリエーションスクエア7F・18F
アクセス：
各線「横浜駅」より徒歩約9分
京急線「神奈川駅」より徒歩約6分

■名古屋第二オフィス
愛知県名古屋市中区栄3-19-8 栄ミナミ平和ビル5F
アクセス：
地下鉄名城線「矢場町駅」より徒歩6分
地下鉄東山線「栄駅」より徒歩8分

◎受動喫煙対策：あり（各拠点）
◎U・Iターン歓迎

フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：なし
休憩時間：60分

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
■平均残業時間
20時間

程度と少なめです！

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更なし）

月給24万2,000円～29万5,000円＋賞与
※スキル・経験などを考慮のうえ決定いたします
※残業代は別途全額支給いたします

■賞与
年2回

■昇給
年2回
（上期：4月～9月、下期：10月～3月）

■入社時の想定年収
年収443万円
～516万円

■社員の年収例
450万円／入社1年目（サブリーダー）
525万円／入社3年目（チームリーダー）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■割増手当（時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当）
■家族手当（規定あり）
■テレワーク手当（月4,000円／規定あり）
■テレワーク支援金（入社時に1万円を支給）
■寮社宅（規定あり）
■退職金制度（確定拠出年金）
※在籍年数に応じて積み立て。会社が全額負担し、従業員の負担は一切ありません
■研修制度充実（導入研修、階層別研修、職種別研修など）
■法人向福利厚生クラブ会員
■財形貯蓄制度
■資格取得支援制度
（社会福祉士、キャリアコンサルタントなどの資格を取得後、お祝い金を支給）
■時短勤務（相談可）
■副業可
■レジャー施設・宿泊施設・スポーツクラブなど各種優待
■スキルアップ・スクールの優待（英会話など）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12月30日～1月3日）
■夏季休暇
（5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日～20日）※入社初月に付与
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■災害休暇
■看護休暇
■永年勤続休暇

◎5日以上の連休取得可能

当社は、「はたらいて、笑おう。」を理念に掲げるパーソルグループの特例子会社として、障害者雇用支援事業を中心に展開しています。

障害者雇用の促進が求められる時代において、障害の有無に関係なくお互いを深く理解し、ともに働く環境づくりに取り組み、多様な能力が活躍できる社会の実現を目指しています。

何よりも大切にしているのは、仕事を通じて得られる一人ひとりの「はたらくよろこび」。

私たちはこれからも新たな“はたらく”のかたちを追求し、多様な能力が活躍できる機会を創出していきます。

■チームリーダー（2020年1月入社／30代前半）
前職では、建築材料の製造業で工場勤務をしていました。

自身の経験から障害者雇用の課題解決について関心があり、
「障害者雇用を成功させる」という当社の理念に強く共感したことが入社のきっかけです。

現在は障害のある方も含む23名のマネジメントを担当。
業務構築やマニュアルの作成とともに、目標設定など成長支援も行っています。

ときにはメンタルやモチベーション面の相談に乗ることも。
業務を通して自分自身の視野が広がった実感があります。

これからもより一層スキルを磨き、社会課題の解決に挑戦し続けていきたいです。