アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

企業の成長支援と顧客体験の革新を行う「アクセンチュア ソング」のITエンジニア
具体的な仕事内容
本人の希望・適性に応じて、下記いずれかのポジションに配属します。

【募集ポジション】
◇ECエンジニア / ECコンサルタント
デジタルコマースプラットフォームを提供します。ユーザーのニーズ補足、施策の効果測定などを通じて、改善・成功までの取り組みを実現します。

◇WEBシステムエンジニア / WEBシステムコンサルタント
クリエイティブとテクノロジーの側面から、デジタルマーケティング、DXの中で生じるタッチポイントに関わる課題を解決します。

◇マーケティングシステムエンジニア／マーケティングシステムコンサルタント
マーケティングシステムの導入や刷新を行います。マーケティング活動における顧客接点を高度化し、行動変容を促すことがミッションです。

◇CDP・BIエンジニア / CDP・BIコンサルタント
CDP、BI領域の構築を行います。当該領域の進行およびクライアントのデータ活用支援、導入支援や、データ設計・構築・実装、運用支援までを担当します。

◇AWSエンジニア / コンサルタント
デジタルコマース、デジタルマーケティングを含むBX支援を行う当社のインフラ領域のスペシャリストとして、AWSを中心としたインフラ基盤構築・運用全般を担当します。

【アクセンチュアの働き方】
当社では、独自の働き方改革「Project PRIDE」を推進中。制度面で「18時以降の会議原則禁止」「残業ルール厳格化」「短日短時間勤務制度の導入」「在宅勤務制度の全社展開」などを実施しています。
＜主な実績＞
・残業時間は1日平均1時間未満（管理職未満）
・有給取得率84%
・男女比 60.7％：39.3％（2024年12月時点）
・女性管理職活躍中

チーム／組織構成
【アクセンチュア ソングについて】
「歌のように、人々の心に響く体験をつくる」というビジョンを掲げ、2022年のリブランディングにより誕生した組織です。クライアントやその顧客をはじめとしたあらゆる関係者に、クリエイティブやテクノロジーを駆使して感動を与えることを目的としています。

ITエンジニア経験を2年以上お持ちの方 ◆コンサル業界未経験者歓迎
経験が浅い方から管理職層まで、幅広い採用枠を設けています。
興味がある方はぜひお気軽にご応募ください。

＜必須＞
■ITエンジニア経験2年以上

＜こんな方は是非＞
■自分の技術を、クライアントの近くで活かしたい
■介在価値の高い仕事がしたい
■コンサルティングのスキルを身につけたい
■市場価値を上げたい
■さまざまな業種のクライアントと携わりたい

【転勤なし】アクセンチュア・イノベーション・ハブ東京
＜住所＞
東京都港区三田一丁目4番1号　住友不動産麻布十番ビル9F
＜アクセス＞
東京メトロ南北線、都営大江戸線 「麻布十番駅」3出口より徒歩6分
都営大江戸線 「赤羽橋駅」中ノ橋口より徒歩3分
都営三田線 「芝公園駅」A2出口より徒歩9分

※変更の範囲：全国の支社

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/5:00～22:00
コアタイム/なし
1日の標準勤務時間/8時間00分

標準的な勤務例/9:00～18:00

正社員
試用期間：6カ月
※一部休暇は、試用期間終了後から利用可能です。詳細は【待遇・福利厚生 各種制度】をご覧ください。

年俸480万円～2500万円
※12分割して1／12を月々支給。

■入社時の想定年収
年収480万円
～2500万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約39%、女性管理職数は全体の約22％（ともに2024年12月時点）。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇
（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇
（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など
（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業
（取得実績あり）
■介護休業
（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

【充実の子育てサポート】
子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みを導入。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。
※現在週5日の出社を原則としていますが、在宅勤務は育児・介護等の個別事情に応じて週2回まで取得可能です

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。

アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています。