株式会社ＦＭＧの過去求人・中途採用情報

事業計画・数値管理・実行支援を通じて、経営に近い立場から事業成長を推進するポジションです
具体的な仕事内容
常務取締役直下の部門で、中期経営計画や事業計画の策定、数値分析・収支管理などを通じて、会社全体の成長を支える経営管理業務を担います。全国7空港へ拠点を展開する当社の中枢として、計画を描くだけでなく、各部門と連携しながら実行まで担っていくポジションです。

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◆業務の詳細
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経営に近い立場で、計画・数値・実行の各フェーズに関わりながら、事業運営の中枢を担っていきます。

■経営企画・事業計画
中長期の視点で事業の方向性を描き、計画として具体化をすすめます。
◇中期経営計画の策定および実行管理
◇単年度事業計画の策定、進捗管理
◇事業成長に向けた戦略立案
◇新規事業分野に関する調査、企画業務

■数値管理・分析
各部門の状況を数値で可視化し、経営判断を支えます。
◇各部門の数値分析、レポーティング
◇収支管理、コスト分析（管理会計）
◇KPI設計および管理指標の整理
◇会議資料や経営資料の作成

■業務改善・実行支援
計画を実行へとつなげるため、各部門と連携しながら推進します。
◇各部門との調整、計画の周知
◇部門会議、営業会議、役員会議への参加
◇計画の実行支援および進捗確認
◇事業成長に向けた改善提案、企画推進

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★業務のポイント
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◎計画から実行まで一貫して関わる
計画を描くだけでなく、現場と連携しながら実行まで関われる点が特長です。部門横断で事業運営に関与することで、より実践的な経験を積むことができます。

◎成長フェーズで仕組みづくりに挑戦
事業拡大を続けるフェーズにあるため、既存の枠にとらわれず、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関われます。変化の中で自ら考え、形にしていく面白さがあります。

チーム／組織構成
配属先は、常務取締役直下の「経営管理本部 経営管理室」。60代の室長を中心に、支店長経験者や経理・財務の実務経験者が在籍しており、現場理解と管理部門の知見を兼ね備えた組織です。

少数精鋭のためメンバー同士の距離が近く、日常的に相談しながら業務を進められる環境。経験豊富なメンバーのもとで知見を吸収しながら、段階的に業務の幅を広げていけます。

■組織名称：経営管理本部 経営管理室
■年齢構成：30代～60代（4名）
■定着率：定着率100％（直近1年）

【未経験歓迎／経験者優遇／社会人経験10年以上OK】◎事業や経営に近い立場でキャリアを築きたい方
＜応募条件＞
◇学歴不問
◇経理・財務・企画・経営管理いずれかの実務経験をお持ちの方
◇数値分析や資料作成のご経験（Excel／PowerPointなど）
※職種・業種未経験歓迎

＜歓迎するタイプ＞
◎周囲と良好な関係を築き、バランス感覚を持って業務を進められる方
◎主体的に課題を見つけ、リーダーシップを発揮して行動できる方
◎数字に強く、財務や数値への理解をもとに判断できる方
◎成長フェーズの企業で、自身の役割を広げていきたい方

＜歓迎条件＞
◎中期経営計画や事業計画の策定に関わった経験
◎営業企画や事業企画など、数値をもとに業務改善に携わった経験
◎航空業界での実務経験

＜成田駅より徒歩8分／車通勤OK／U・Iターン歓迎＞

■本社
千葉県成田市不動ヶ岡2118-5
※受動喫煙対策あり
※状況に応じてリモートワークあり

【アクセス】
「成田駅」「京成成田駅」より徒歩8分
※車通勤OK

※ジョブチェンジ時のみ転勤の可能性あり（通常は転勤なし）

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間2カ月あり
（期間中の条件に変更はありません）

■月給25万円以上

【管理職候補（経営管理・事業企画の経験者）】
■月給35万円～40万円

※上記月給に残業代は含みません、残業代は別途全額支給いたします
※これまでの経験・スキル・前職給与を考慮して決定いたします

■賞与
年2回
（2月・8月 ※2～3カ月分支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～年収560万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■残業手当
■住宅手当（月上限4万円）
■研修制度（導入研修・管理職研修）
■マイカー通勤OK
■リモートワーク（在宅勤務）※状況に応じて対応可

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日
■GW休暇
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■慶弔休暇
■介護休暇
■有給休暇
※5日以上の連休取得OK

▼STEP1：リサーチ・資料作成からスタート
まずはリサーチや資料作成、数値集計などの業務から担当。会社や事業の構造、会議体の流れを把握しながら、経営管理の全体像を理解していきます。

▼STEP2：計画策定・分析業務をサポート
先輩や上司のもとで、中期経営計画や事業計画の策定、数値分析などをサポート。実務を通じて、経営管理の進め方や各部門との連携のポイントを身につけていきます。

▼STEP3：担当領域を広げ主体的に推進
経験や適性に応じて、計画策定や数値管理、改善提案などを主体的に担当。各部門を巻き込みながら、事業成長の推進を担っていきます。

経営に近い立場で、計画策定から実行支援まで一貫して関われる点がこの仕事の特長です。各部門を巻き込みながら事業を前に進めていく中で、仕組みづくりや改善提案にも主体的に携わることができます。全国7空港体制を整え、さらなる拡大を見据える当社において、成長の中枢を担うポジションです。

また、年間休日120日以上・土日祝休み・残業月20時間程度と、無理なく働ける環境も整っています。腰を据えてキャリアを築いていける環境です。