静岡鉄道株式会社の過去求人・中途採用情報

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静岡鉄道株式会社の募集が終了した求人

事務アシスタント／未経験歓迎／完全週休2日／残業ほぼ無し

正社員
転勤なし

仕事内容

【静岡鉄道の不動産部門でオフィスワーク】書類整理などの一般事務（未経験＆ブランクOK！）
具体的な仕事内容
◎住まいの情報ライブラリー沼津店での、事務アシスタント業務をお任せします。
◎専門的な業務ではなく、一般的な事務作業が中心なのでご安心ください。
◎未経験・ブランクOK！必要な資格もありません。
◎ご家族の予定に合わせてお休み調整可能！安心して働き続けられる環境です。

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◆具体的な仕事内容
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■請求書処理
■書類整理
■ゆうパック・切手等の管理
■電話対応
■受付対応や営業が離席中の一次接客　
※事務所内での事務作業がメインです。
※受付はメインではないので、「受付に座りながら事務作業」ということはありません。
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◆POINT
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★創業100年超、静岡の人々の暮らしを支えてきた安定企業
★育児・介護休業の充実（男性育休取得実績あり）
★U・Iターン歓迎！引越し手当や住宅補助あり（条件あり）
★社員持株会や財形貯蓄制度、静鉄グループ優待など福利厚生が充実

チーム／組織構成
【仲間のこと】
◎店長、営業3名、アシスタント1名が活躍中です！
・男性3名、女性2名
・店長以外は20代2名・30代2名

■定着率：平均勤続年数11.36年（全社）

対象となる方

【高卒以上／年齢不問】◆社会人経験のある方（ブランクOK）◆資格不要　◆事務職の経験は問いません
★社会人の経験があれば、不動産に関する知識は一切不問です！

【必須となる条件】
■社会人経験のある方（業界や職種は問いません／ブランクがあってもOK）
■PCの基本操作（エクセル・ワードなどの基本操作）ができる方

【歓迎する経験】※必須ではありません
□一般事務のご経験
□接客のご経験

＜次のような方には、ピッタリな環境です！＞
□静岡東部で長く安心して働きたい
□安定企業で落ち着いてオフィスワークをしたい
□事務職にトライしたい
□ブランクがあるが、社会人経験を活かして働きたい
□腰を据えて長期キャリアを築きたい

＃業界・職種未経験歓迎　＃ブランクOK　＃10年以上の社会人経験歓迎

選考のポイント

気持ちの良いコミュニケーションが取れる方なら、未経験でも大歓迎です！残業もほぼなく、私生活と両立しやすいので、気負わずにご応募くださいね！

勤務地

【静岡県】◎自転車通勤相談可◎転居を伴う転勤なし◎UIターン歓迎

■住まいの情報ライブラリー沼津店内
静岡県沼津市新宿町１３番３号
（JR「沼津駅」より徒歩7分）

※受動喫煙対策：分煙・喫煙所あり

勤務時間

9:00～18:00
■平均残業時間
0時間

～数時間程度　※残業はほぼありません

雇用形態

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の待遇・給与に変更はありません）

給与

月給18万7500円～25万5000円
※経験や能力に応じ、当社規定により決定します。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収280万円
～320万円　※賞与満額支給の場合

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■Ｕ・Ｉターン支援あり（社内規定あり）
■静鉄グループ優待
■資格取得支援制度
■家族乗車証　
■提携リゾート施設割引
■健康サポート（人間ドック補助、インフルエンザ予防接種、メンタルヘルスサポート等）
■レクレーション補助（スポーツ観戦、映画鑑賞、部活動等）
■服装自由（オフィスカジュアル）／ネイルや髪染めについても、常識の範囲内であれば可能です
※退職金無し

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（水曜日定休＋土日いずれか1日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半年の試用期間終了後11日間付与）
■産前・産後休暇
（男性の取得実績あり）
■育児休暇
（男性の取得実績あり／育児休暇後の復帰率100％）
■ウェルカム休暇：入社後半年間に使用可能な3日間の休暇
■結婚休暇
■子の看護休暇　など

＜平日の自分時間も、家族や友人との休みのひとときも…♪＞
◎平日のお休み…シフト制ではなく水曜固定なので、貴重な「自分時間」を計画的に過ごせます。
◎週末のお休み…土日はどちらかか1日お休み！家族や友達と休みを合わせられるのが嬉しい！

社員みんなでより良い会社を目指して

静岡の街づくりを進める上で、社員の生活が豊かであってほしい。
そんな想いから、静岡鉄道株式会社には、働きやすさを整備する数々の取り組みがあります。

「みんなの100日プロジェクト」もその一例。
社員自ら会社を良くしていくために、会社側である人事部と、従業員側である労働組合が協働して立ち上げた会社横断プロジェクトです。

実際にそこから男性育休取得の推進、副業の解禁、静鉄おてつたび（繁忙期が異なる部署や社員が、他部署の業務を手伝い合える仕組み）などが生まれています。

社長や幹部といった上層部だけでなく、社員も一緒に良い会社をつくっていく風土です。

『心理的安全性AWARD』2年連続賞※

静岡鉄道株式会社は、心理的安全性づくりに取り組むチーム・組織を讃える祭典『心理的安全性AWARD』を2年連続で受賞しています。
働きやすい職場を目指す取り組みを進めていくとともに、社員の幸福を追求したウェルビーイング経営を追求しています。

・2022年　「シルバーリング賞」受賞
・2023年　最高ランクの「プラチナリング賞」受賞

※出典元：『心理的安全性AWARD』2022年・2023年