株式会社コトリオの過去求人・中途採用情報

【100％自社案件】医療福祉人材サービスのWebマーケティング/集客企画/広報ブランディング/制作
具体的な仕事内容
＼この仕事のPOINT／
▼自社メディア100％
広告や広報の、企画～制作～運用～改善まで腰を据えて取り組める
▼自社決裁でスピーディー
戦略提案が通りやすく、すぐ施策に反映できる
▼「作って終わり」じゃない
企画→運用→改善で、数字の伸びまで追える！

【この部署のミッション】
医療福祉業界で働きたい求職者を集め、出会いを創出する。
そして広報・ブランディングを通して「コトリオ」の認知を拡大する。
この2軸で事業成長を加速させることが、
メディア事業部のミッションです。

【部署の主な業務】
希望や適性に応じて、複数の業務をお任せします。
いずれの業務も、企画立案から運用改善まで一貫して担当します。
「集客・認知拡大のためなら枠にとらわれない」スタイルで
幅広い経験を積めます。

■広告運用・改善
・Web広告（SNS、Google、他）
・求人媒体（バイトル、マイナビ、他）
・他（あらゆるメディア）
■制作・デザイン
・Webサイト（企業サイト、採用サイト、LP、他）
・紙（名刺、チラシ、パンフ、他）
・動画（広告、社内イベント）
・求人（ライティング、バナー）
■広報・ブランディング
・kotrio HERO PROJECT（タレントや漫画とのコラボ企画）
・プレスリリース
・SNSや公式LINE
・レビュー管理
■ディレクション
・制作ディレクション
・取引先との商談
・他部署との連携

【キャリアパス】
事業拡大に伴い、チーム責任者などポジションも豊富！
制作を極めるスペシャリスト志向も、
ディレクション、マネジメント志向も歓迎します。
入社年次に関係なく、成果を正当に評価します。
例：メンバー→チーフ（入社1年半）→係長（入社3年目）
→マネージャー ※飛び級での昇進実績も多数あり。

チーム／組織構成
2～3名の少人数チームで案件を進めることが多く、相談しながらスピーディーにPDCAを回せる体制です。自社メディア運用のため、企画・制作・運用・効果改善まで一気通貫で担当し、裁量大きく挑戦できます。

■組織名称：メディア事業部
■男女比：男性6名、女性2名
■年齢構成：20代～30代

【学歴不問】広告や広報の、企画・提案・制作・デザイン・運用に携わったことがある方◆未経験可
◆経験者優遇
◆職種・業種未経験OK
◆第二新卒歓迎

<活かせる経験・能力>
■Webマーケティング・広告運用（Web広告、求人広告）
■効果分析・改善（論理的な方、数字に強い方 ）
■予算管理・戦略立案（配分設計、施策選定、企画提案）
■求人広告・LP等の企画・コピーライティング
■制作スキル（Webデザイン、グラフィック、動画、ライティング、他）
■広告代理店での営業経験
■ディレクション・折衝能力

＜こんな方歓迎！＞
主体的に業務に取り組める方
指示待ちをせず、自ら改善向上していける方
論理的な思考・言語化が出来る方

面接ではスキルに加え「思考プロセス」を重視します。成功・失敗に関わらず「なぜそうしたか」という試行錯誤の過程を教えてください。また、結論から話すなど、論理的でスムーズなコミュニケーションを歓迎します。

【転勤なし／品川駅港南口（東口）直結徒歩3分】
◆品川支店／東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー19F
受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:30～18:30（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
0時間

（残業はほとんどありません）

正社員
※試用期間3ヶ月（試用期間中の給与・待遇に変更はありません）

◆月給28万5000円～＋賞与＋インセンティブ
※上記には固定残業代（30時間分／5万4000円～）を含む
上記を超える時間外労働分は別途支給

◆役職採用／月給36万6000円～＋賞与＋インセンティブ
※上記には固定残業代（30時間分／6万9000円～）を含む
上記を超える時間外労働分は別途支給

※役職採用は経験5年以上、マネジメント経験者を想定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（上限：月3万5000円）
■残業手当（超過分）
■役職手当
■扶養者手当
■インセンティブ（業績に応じて半期に一度支給）

■賞与
年2回
（5月、11月）※昨年度実績2ヶ月分

■昇給
随時（実績を随時評価し、昇給を行っています）

■入社時の想定年収
年収399万円
～600万円

■社員の年収例
658万円／マネージャー（月給41.3万円＋賞与＋インセンティブ）
578万円／係長（月給36.6万円＋賞与＋インセンティブ）
471万円／チーフ（月給32.2万円＋賞与＋インセンティブ）

■社会保険完備
■団体保険制度（無料で加入できる生命・災害保険）
■定期健康診断、人間ドック補助
■24Hメディカルアシストダイヤル
■退職金制度
■職場つみたてNISA制度（制度利用で毎月3000円支給）
■提案奨励制度（新規事業、業務改善）
■各種表彰制度
■各種研修制度（階層別・職種別、金融リテラシー、各種勉強会）
■キャリアパス制度
■資格取得支援制度
■リファラル制度
■ウォーターサーバー
■保養所

＜年間休日＞
124日
以上（直近3年間の平均）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■GW休暇
■夏季休暇
■冬季休暇（年末年始）
■慶弔休暇
■有給休暇（半日単位で取得可）
■アニバーサリー休暇（年2日間／取得毎に5000円支給）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児・家族介護休暇（取得実績あり、時短勤務等フォロー有）
■生理休暇

※夏季・冬季休暇ともに5日以上の連続休暇を取得できます。

携わるのは自社メディアの集客・広報。外部クライアントの都合に振り回されにくく、施策の優先順位も社内で決められます。そのため、「企画→運用→改善」の効果が図りやすいです。数字を見て仮説を立て、広告運用・LP・バナー・SNSなど手段を選ばず改善できる環境で、納品で終わらないマーケター／クリエイターとして成長できます。

「作業量」ではなく生み出した「成果（応募数・PVなど）」で評価します。集客の数字を追い、改善までやり切った取り組みは、昇給・昇進の判断材料になります。推薦＋目標達成＋人事評価で判断し、飛び級の実績も。挑戦と成長が、きちんと形になります。

自社メディアのためスケジュールを自分でコントロールできます。また、イレギュラーがあってもメンバーで助け合い、時間内に収める工夫をしています。全員が「時間対効果」を意識し、無駄な残業をしない風土が根付いています。勤務時間内は集中して成果を出せる環境が整っており、仕事の密度を上げたい経験者に合う環境です。