株式会社Ｃｏｔｏｒｉの過去求人・中途採用情報

【上流からの参画可能】AfterEffectsを使用した遊技機用の映像コンポジット作業
具体的な仕事内容
数々の大手遊技機メーカーと取引実績を誇る当社。企画、映像制作、組み込みソフトウェア開発を自社一貫で手掛けられることを強みとしており、業界内の認知度、事業規模ともに拡大しております！

今回は、作品のクオリティの要となる映像制作を担当する「映像デザイナー」の募集です。
企画書をもとにした遊技機用の映像演出の制作作業を担当し、絵コンテを映像に落とし込むVコンテや、エフェクトを駆使した本番映像の作成等を行っていただきます。


主な業務内容
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【 AfterEffectsを使用した遊技機用の映像コンポジット作業 】
■演出のビデオコンテ作成（素材作成、エフェクト作成、アイテム作成、図柄動作など）
■演出の正式データ作成（素材作成、エフェクト作成、アイテム作成、図柄動作など）　など

＜入社後は…＞
まずは先輩社員がOJTを実施。業務の流れ、進め方をレクチャーします。ある程度、理解ができたらご経験を活かせる業務から徐々にお任せしていきます。


【 仕様書＋αの提案が可能！ 】
クライアントの意向を受けとり、上流から映像に起こしていくことができます。受け取った仕様書に対し、『この世界観を活かすならこんな表現はどうですか？』といった、当社からの＋αの提案が喜ばれる事もあります。
自分のアイデアが製品に反映されて世に出る事もあり、やりがいを感じられる環境です。


【 意図を理解して作業ができる 】
ディレクターや企画担当と距離が近く、制作プロジェクトが動き出す初期段階から参画できるため、世界観や演出意図を理解した上で制作に入ることができます。
ゆくゆくはクライアントとの打ち合わせやレビューに同席したり、より踏み込んだ演出表現への挑戦も可能です！

チーム／組織構成
#配属となる映像制作部では、24名のスタッフが活躍中。
#年齢層は20代～50代と幅広く、様々な年齢の方が活躍しています。

■組織名称：映像制作部
■男女比：男性:80％、女性:20％

AfterEffectsでのコンポジット経験5年以上の方★遊技機業界の実務経験は不問
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必須要件
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■AfterEffectsでのコンポジット経験5年以上
※遊技機業界経験は不問です！

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歓迎要件
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■Maya／3ds Max／Blenderなどを使用した3Dモデル作成経験がある方
■AfterEffectsの各種プラグインの使用経験がある方
（Element3D、OpticalFlares、RedGiant、TrapcodeSuiteなど）

＼こんな方にピッタリ／
◎上流からクライアントのイメージをカタチにしたい
◎映像制作に自身の技術・アイデアを投影したい
◎ゲーム・アニメ・映画などの映像作品が好きな方

【転勤なし／白金高輪駅直結】
東京都港区白金1-27-6
（東京メトロ南北線・都営三田線「白金高輪駅」A3出口直結）

＼駅直結の好立地！／
雨の日も濡れずに出勤できます。

※受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙

10:00～19:00（実働8時間／休憩60分）
※11:00～20:00の時差通勤も可
■平均残業時間
19.4時間

（映像制作部での平均残業時間）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません。）

年収例　年収360万円～660万円（残業代別途支給）【月給30万円～55万円】

※月給額は経験・能力を考慮の上決定します。
※時間外手当は別途支給いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■残業手当
■決算賞与（実績により支給）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収360万円
～763万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■定期健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種（年1回）
■髪型・服装自由
■自己啓発支援制度（図書購入、映画鑑賞などを対象に月額4000円まで支給）
■置き型社食あり（お昼のお弁当が150円で購入可能！）
■オフィスグリコ設置
■暑さ対策グッズ支給
■遊技機開発研究費補助制度
（上限1万円でぱちんこ、パチスロの代金を会社が負担）

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社即日で付与！年5回の有休奨励日で毎月3連休あり！）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5日以上の連続休暇あり

20代・30代・40代・50代と幅広い年齢層が在籍。ポジションとしてもエフェクトコンポジットのほか、2Dデザイン、3DCG、オーサリングなど…さまざまな専門職が活躍しており、自身の得意分野で経験・スキルを発揮しています。

上から下への一方的なコミュニケーションを取るというよりも、下からの意見も取り入れる文化があります。メンバーのやりたいと言ったことについて上長も検討・応援してくれることも多く、挑戦しやすい環境です。そのため、年齢や社歴を問わずキャリアップのチャンスはあります。