株式会社大五の過去求人・中途採用情報

【定着率95％以上／個人の裁量大】経理を中心に総務などバックオフィス業務全般をご担当いただきます
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
■請求・支払い管理
■入金確認、債権のチェック
■請求書・領収書の発行
■会計ソフトへのデータ入力
■経費精算、試算表の作成、各元帳のチェック
■月次・年次決算補助
■必要に応じた総務・庶務業務

【POINT】
★変革の時期！
現在、業務効率化のためにIT環境の導入に注力している当社。
昨年に勤怠管理システムのDX化が完了し、
次は経費精算のDX化に向けて動き出しています。

今後も使えるITシステム導入の知識が身に付き、
成長できる環境です。

★総務部のマルチプレイヤーに！
業務全体を見える化・体系化する仕組みづくりに着手しています。
総務部メンバー全員で全体像を把握するために、
主担当を持ったうえで、
採用・人事労務・総務など幅広い業務を経験できます。

★公正公平な評価でキャリアアップ！
社歴や年齢に関わらず、実績に応じて正当な評価を行います。
月給30万円以上＋賞与年2回で、毎年ベースアップを行い頑張りを給与に還元しています。
公平な評価制度を取り入れているため、着実に実績を積み、キャリア＆待遇アップが実現できます。

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【入社後は？】
まずは経理のプロを目指して、
自身の知識や経験に合わせて取り組みやすい業務から
先輩メンバーがレクチャーしていきます。

1カ月サイクルの業務を3回ほど経験し、
ひとり立ちを目指しましょう。

【キャリアパス】
約160名の社員がいる当社の経理部門を、3名で担当しています。
一人ひとりの裁量が大きく、経営陣と直接話したり、
将来的には財務領域の提案をしたりする機会も。

経営に関する貴重な経験を積み、
スキルを磨いてさらなる高みを目指せます。

チーム／組織構成
■総務部／7名（男性3名／女性4名）
・うち経理担当3名
★未経験から入社し、現在は係長として活躍中のメンバーも在籍中！

■男女比：配属部署の女性比率約5割
■年齢構成：平均年齢35歳
■定着率：★－働きやすい証－★　1年以内の社員定着率95％以上／平均勤続年数11年

【学歴不問／第二新卒歓迎】簿記2級以上をお持ちの方は未経験OK／安定した会社でキャリアを築きたい方
【必須条件】
※以下のうち、“いずれか”のご経験がある方　※1つだけでOK
■経理に関わる業務経験がある方
■日商簿記2級以上をお持ちの方
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＜こんな方を歓迎します＞
●総務関連の業務経験がある方
●一つの領域だけでなく、さまざまな業務を経験して成長したい方
●周囲と積極的にコミュニケーションをとりながらお仕事を進められる方
●ITシステムの導入、人事採用、財務などに興味がある方
●経理経験がある方（業種不問）
●宅地建物取引士や衛生管理者をお持ちの方
※必須ではありません

【大阪市／転勤なし／自社ビル勤務】
■本社／大阪府大阪市西区阿波座2丁目4-23 西本町大五ビル

【アクセス】
Osaka Metro中央線・千日前線「阿波座駅」2番出口より徒歩3分
Osaka Metro中央線・四ツ橋線「本町駅」23番出口より徒歩6分

※受動喫煙対策あり

8：30～17：30（所定労働時間8時間／休憩60分）

◎メリハリのある働き方でプライベートの時間を大切にできるので、ライフステージが変化しても続けられる環境です。
■平均残業時間
20時間

～30時間　※決算期は少し多くなります

正社員
試用期間3カ月あり（期間中の給与・待遇に変動なし）

■月給30万円～40万円(固定残業代含む)＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月30時間分を、月5万7000円～7万6000円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■職責給
■扶養手当（配偶者：月1万5000円、子一人につき：月5000円）
■時間外手当（固定残業手当の超過分）
■通勤手当（全額支給）
■勤続給
■資格手当

■賞与
年2回
（7月・12月）※2年目以降は平均年3カ月分支給

■昇給
年1回
（7月）※毎年ベースアップ中

■入社時の想定年収
年収420万円
～540万円

■社員の年収例
年収540万円・35歳・総合職
年収450万円・30歳・総合職　

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度（401k／確定拠出年金制度）※従業員の負担一切なし
■社長賞表彰（個人・団体）
■永年勤続表彰
■定期健康診断
■生命保険（会社負担）
■インフルエンザ予防接種
■社内旅行（国内各所、海外の場合もあり）
■新年会（1月）・決起大会（ハッスル会・7月）
■誕生会（社長と同月生まれの仲間との食事会）
■サークル活動補助金制度
■資格取得支援制度
■福利厚生倶楽部（リロクラブ）
■社外研修費用補助（規定あり）
■独身者用社宅
■オフィスカジュアル勤務

【各種手当】
■職責給
■扶養手当（配偶者：月1万5000円、子一人につき：月5000円）
■時間外手当（固定残業手当の超過分）
■通勤手当（全額支給）
■勤続給
■資格手当
★経産省と日本健康会議が共同選出する「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2025年度：9連休）
■夏季休暇
（2025年度：9連休）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得平均10日／半日・時間単位取得可）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）★男性を含む
※男性の育児休暇について
有休とは別に、給与が出るカタチで特別休暇をとれる会社独自の制度で、育児休暇を取得できます

★「目標達成評価」と「行動評価」の2軸に基づく評価体制

【1年の流れ】
年度始め…目標を設定
▼
半年…進捗面談
▼
年度末…自己評価、上長評価、フィードバック面談
▼
評価内容を元に、次年度の昇給・昇格・賞与につながります

※その他、年2～3回ほど定期面談あり

■パナソニックハウジングソリューションズ株式会社
■ケイミュー株式会社
■株式会社エクセルシャノン
■日本オーチス・エレベータ株式会社
■株式会社 ノーリツ
■パナソニックAWエンジニアリング株式会社
■株式会社 ノダ
■JEFロックファイバー株式会社
■YKKAP株式会社
■チヨダウーテ 株式会社
■パラマウント硝子工業株式会社
■ダイキン工業株式会社
■SMB建材株式会社
■伊藤忠建材株式会社