住友電装株式会社の過去求人・中途採用情報

【設計未経験OK／充実研修】自動車の電源や情報を伝送する「ワイヤーハーネス」の設計開発に関わる業務
具体的な仕事内容
◇こんなキャリアが描けます
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当社では「人が企業価値の源泉」という考えから、社員一人ひとりの自律的なキャリア形成を支援。働きがいと働きやすさの両立を叶え、”全ての従業員が活躍できる企業”を目指し、環境を整えています。

＜キャリアイメージ＞
1～2年目：OJTを通じて、製品知識や業務プロセスを習得し、開発設計の実践的なスキルを身に付けていきます
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2～3年目：特定の分野において自身がプロジェクトの中心となり業務を担う立場へ
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3年目以降～：開発リーダーやマネジメントなどのチーム牽引するポジションにて、大きな裁量と責任のもとご活躍いただきます

様々な研修を通してこれまでのご経験を活かしながらさらに成長できる環境を整えています！


◇募集ポジション
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各製作所にて、ご経験に合わせた設計開発業務をお任せします。（機械設計、電子回路設計・ハードウェア設計）

＜四日市製作所＞
次世代の車両や電装システムに最適化されたワイヤーハーネスの開発をお任せ。顧客と社内関係部門と連携し、要件を満たす製品の開発から量産製造開始までを担当。
◇将来のワイヤーハーネス設計開発
◇高圧バッテリー内ワイヤーハーネス設計
◇型物製品の開発設計※自動車用ワイヤーハーネスを構成する樹脂製品、ゴム、金属部品など

＜鈴鹿製作所＞
国内外カーメーカー向けの低圧・高圧コネクタや端子、ジャンクションボックス(JB)、ECU筐体、車載電子ユニットの設計開発をお任せ。新製品の企画から量産立ち上げまでを担当。
◇低圧コネクタ・端子の設計開発
◇高速通信コネクタ・端子の開発
◇新規製品の立ち上げ進捗管理
◇電源制御ユニットの設計
◇ジャンクションボックス(JB)の設計
◇ECU筐体の設計開発
◇車載電子ユニットの設計
◇車輪速センサハーネスの設計
◇EV車向け大規模ECUのハードウェア設計

＜御薗事業所＞
電動車の信頼性と安全性を高める高圧ハーネス設計。顧客ニーズに応じたプロジェクト統括、耐久性や信頼性評価、新技術の研究開発を担当。
◇高圧ハーネス設計
◇高圧ワイヤーハーネスの製造設計

チーム／組織構成
20代～40代を中心に活躍中。
平均勤続年数15年と定着率の高さも特徴！

【大卒以上／業界経験不問】自動車産業の最前線で、設計開発業務に携わりたい方歓迎
＃第二新卒・社会人経験10年以上も歓迎

【 必須条件 】以下いずれかに当てはまる方
◎モノづくり業界で何かしら製造に関わる業務経験がある方
◎工業製品の設計開発のご経験

＼複数の部門担当者と連携する業務のため、設計職未経験でも活躍いただけます！／

【 こんなスキルも活かます 】※必須要件でありません
◎CATIA、設計品質ツール（FTA、FMEA等）、CAE解析の経験がある方
◎自動車部品または電気機器製造業でのエンジニア経験
◎自動車や電気・電子部品等の開発経験

【マイカー通勤可能／U・Iターン歓迎／希望を考慮の上、配属】
◎入社に伴い転居が必要な場合、引越し費用は会社が全額負担
◎独身寮（30歳まで／月7,500円程度）、世帯者用社宅も完備

■四日市製作所
三重県四日市市西末広町1番14号

■鈴鹿製作所
三重県鈴鹿市三日市町字中之池1820番地

■御薗事業所
三重県鈴鹿市徳田町間瀬口640番地の1

フレックスタイム制
フレキシブルタイム／なし
コアタイム／10：30～15：15
標準的な勤務例／8：30～17：15
■平均残業時間
16.1時間

正社員
試用期間3カ月※その間の給与や待遇に変わりはありません

月給26万8000円～39万2000円＋各種手当
※これまでのご経験やスキルに応じて優遇します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外勤務手当
■通勤手当
■家族手当
■家賃補助
■食事手当

■賞与
年2回
（6月・12月）※25年度実績：5.3カ月分

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収520万円
～800万円

■社員の年収例
年収790万円（35歳／入社13年目／既婚・子2人／残業月20h）
年収720万円（30歳／入社8年目／既婚・子1人／残業月20h）
年収550万円（25歳／入社3年目／独身／残業月20h）

＜福利厚生・制度＞
■社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
■退職金制度
■財形貯蓄
■持株会
■企業主導型保育所
■短時間勤務（子が小学校卒業まで）
■I・Uターン支援あり

＜手当＞
■結婚／出産祝金／見舞金
■家族手当（子1人：月2万6,000円／2人：月3万6,000円／3人：月4万1,000円／4人以上：月4万5,000円）
■独身寮（月7,500円／30歳まで）
■社宅・転居補助・家賃手当有り
■昼食手当
■保養所
■交通費（全額支給）
■時間外手当

＜各種施設＞
■研修センター
■保養所（鳥羽・湯の山・那須）
■テニスコート
■会員制リゾートクラブ加盟（国内・海外）

＜教育制度種施設＞
■研修制度充実（階層別研修※マネジメント研修・異業種交流など／ビジネススキル研修※プレゼン研修など）
■資格取得支援制度（会社全額負担のTOEIC試験／年2回　など）
■海外トレーニー制度
■ハーネス組立実習
■英会話教室
■社内TOEIC（R)

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■年末年始休暇　
※9～10日間休
■GW休暇
※9～10日間休
■夏季休暇
※9～10日間休
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※6～20日
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）※男性社員の取得実績も
■リフレッシュ有給休暇（年間1回以上、2~5日を目安に連続した有給休暇の取得を推奨）

他社様の求人と比較した際にオレンジ色のボタン「応募する（エージェントサービス）」となっており、戸惑われた方もいらっしゃるかと思います。
今回はdodaのエージェントが日程調整などを行い、場合によっては面接前に簡単なご面談を実施した上で選考に進んでいただけます。
可能な限り当社のことをよく知っていただきたい、皆様のお手間が少しでも削減できましたらと考えております。