株式会社エーライドの過去求人・中途採用情報

【セールスマネージャー候補】クライアントの事業計画に紐づいた採用戦略を立てるお仕事です。
具体的な仕事内容
「お客様に寄り添い、共に成長を続ける」をミッションに、企業の成長支援（特に採用やPR領域）をしている会社です。

もともと“求人広告の代理店事業”が主でしたが、採用手法の多角化やお客様のニーズの広がりから、現在は動画・WEＢ制作や、SNS運用、採用代行など幅広く企業様のご支援をしています。

具体的にお客様にご提案するのは、企業の「人」における課題解決のご提案です。

●人材採用における求人広告出稿
●外部人事
●採用成功に向けた企画・戦略立て
●人事制度構築
●雇用・企業ブランディング　　など

採用領域は中途が中心ですが、企業の成長フェーズに合わせて新卒採用の支援も実施しています。
自社でプロダクト・サービスを持っていないため、商品にこだわることなく、顧客のニーズによって様々なご提案が可能なのが特徴的です。柔軟に企画を検討・提案ができることから、お客様からも高い評判をいただきながら、長いお付き合いができています。

また、ゆくゆくはマネージャーとしての業務もお任せします。

●アポイント同行
●提案前の壁打ち
●研修　　など

■理念
お客様に寄り添い　共に成長を続ける

■ミッション
課題解決のプロフェッショナルになる

■行動指針
常に＋1以上の行動をしよう
最速最短
Everyday 感謝

■ポリシー
”仕事100％　人生200％”


《どんな会社文化？》
会社全体として、社員のチャレンジを積極的に応援する体制を持っています。
社内で新規事業を作ることができたり、既存のサービスでお客様のニーズにこたえることが難しいと判断した場合は新たなパートナーを探す、自社でサービスを作っていくなど自由に行動を起こすことができます。


《どんな成長ができる？》
既存事業・新規事業に問わず「課題解決」能力を「実学」として学ぶことができます。
若くから実践形式で学び体感することで、時代の変化に適応できるビジネスパーソンを目指せます。

チーム／組織構成
平均年齢30歳、13名（社員、アルバイト含む）の会社です。
今回募集するセールスメンバーは29歳が2人、32歳、36歳のメンバーで構成されています。
HR業界で長年活躍してきた代表をはじめ、未経験入社のスタッフも活躍中です。

＜学問不問／業界経験者歓迎＞車の運転に抵抗のない方／HR業界・人事のご経験が活かせます
■普通自動車免許をお持ちの方（AT限定可）
■HR業界・人事のご経験がある方

＜こんな方を歓迎します＞
◎お客様と深く関わり、必要とされる人財になりたい方
◎長くお客様としっか付き合い、しっかりと評価されたい方
◎高いコミュニケーションスキルを身に付けたい方
◎どんな時代でも通用するスキル、活躍できるスキルを身に付けたい方
◎早期キャリアアップを目指したい方
◎採用担当としての経験を活かしたい方

■本社
愛知県名古屋市東区東桜1丁目3ｰ8　ヴェッセル丸杉ビル７F

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
40時間

正社員

月給30万円～46万円

残業手当：みなし残業手当
1ヶ月分のみなし残業手当に含まれる残業時間：45時間

※計上売上に応じて、四半期ごとに「目標達成インセンティブ」を支給します。
※経験・スキルなどを考慮の上決定します。
※月給額には45時間分（69,900円～）のみなし残業手当を含み、超過分は別途支給します。

■賞与
年4回
業績賞与（3月・6月・9月・12月）

■昇給
年2回
（6月・12月）

■入社時の想定年収
年収400万円

■社員の年収例
500万円／24歳（入社2年目）
700万円／27歳（入社3年目）
900万円／32歳（入社4年目）

■昇給 年2回（6月・12月）
■業績賞与
■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（月3万円まで）
■時間外手当（みなし残業時間の超過分は100％支給）
■資格取得支援制度
■社員旅行
■ウォーターサーバー完備
■書籍購入制度（月に1冊、自己啓発本の購入費を会社負担）
■社内イベント（達成会、3ヶ月に1回程度ゴルフコンペやBBQなどを開催）
■バースデー休暇
■メンター制度
■オフィスグリコ導入
■社販.com（食料品や日用品がお得に購入できます）

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
有給取得率100％！連休取得も可能です！
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇

入社後3ヶ月は、研修を通じて、会社のこと、業界・サービス知識、社内で使用するシステムについてなどを学んでいただきます。
また、同時進行で、先輩同行やOJTを通じて少しずつ実践しながら、学びを深めていきます。
代表の中世古とも距離が近く、気兼ねなく会話ができる関係性なので、豊富なノウハウを日常的に学ぶことができます。

また、メンターによる定期的な1on1を実施。
目標設定に対しての達成度の振り返りや、課題の解決を行うことで、よりスピーディーに成長できる環境を作っています。
仕事を通じてそれぞれの得意を伸ばせるよう、会社としてサポートする体制を整えます。

日常からチームワークを大切にしており、コミュニケーションは活発。
対面はもちろん、チャットツールも活用しながら、社外・社内問わずスピード感のある対応を心がけています。
年齢やポジションに関係なく、自分の意見や考えを発信する風土です。