プレミアムウォータープロダクツ株式会社の過去求人・中途採用情報

【水のエキスパートを目指す／社内研究所を設立】研究開発としてビジネスの種を育てるお仕事
具体的な仕事内容
当社は、水事業において驚異的な成長を遂げており、売上は9期連続で増収し、現在は740億円を超える規模に達しています。

また、営業利益も7期連続で増益を実現し、現在の営業利益は114億円に達しています。営業利益率は14.9％と7期連続で向上しており、業界内での競争力を確固たるものにしています。

【業務について】
＼「水」を科学し、新たな可能性を形にする研究開発職／
効率的な製造プロセスの設計から、水の物性を活かした新商品開発、地下水の循環活用まで、テーマは多彩。

まずは製造現場でのOJTを経て基礎を学び、既存研究チームでテーマ研究に着手。将来的には自ら課題を設定し、研究をリードできます。
プレミアムウォーターの安定性を背景に、理論と実験を自由に行き来しながら、“世界のどこでもきれいな水を”という理想を追究するプロジェクトです。

【ポイント◎】
■研究に携わりながらキャリアも描ける
まだ部門のリーダー層が不在のため、研究成果や発想力次第では、プロジェクトリーダーや研究所長への抜擢も十分にあり得ます。
20代で部長職に就く社員もおり、成果を正当に評価する風土が根づいています。
ひとつの研究がヒットすれば、給与やポジションに直結する評価制度も魅力です。

■年功序列に捉われない公正な評価制度
当社では、年功序列に捉われない公正な評価制度を導入しており、人事評価は年に2回（管理職は1回）行われます。
社員一人ひとりが半期に一度、具体的な目標を設定し、その達成度に基づいて評価されます。特に新しい挑戦や「0→1」を創り上げるトライ＆エラーの姿勢を高く評価します。

また、特許申請も会社全体として1年に数回あり、革新的なアイデアが形となる環境です。

チーム／組織構成
水の研究開発を専門とする新設部署。自由な発想で新技術や新製品の創出を目指します。
※2026年春頃の始動を予定しています

既存メンバーと、今回のフェーズでジョインいただく新メンバーを中心にフラットな関係性からスタートできます。
はじめは、研究開発の経験がある当社代表がリーダーとなって研究テーマなどを決定していきますが、徐々に各メンバーが主体となって自由に業務を任せていく予定です。

資材・素材・化学物質・品質・生物、電気、機械をはじめとする理系分野のどれか一つでも業務経験がある方
【必須条件】
■資材・素材・化学物質・品質・生物、電気、機械をはじめとする理系分野のどれか一つでも業務経験がある方
■またはメーカーにて研究開発経験がある方
※大学時代に学んでいた経験がある方も歓迎いたします

＼こんな方を歓迎します／
■さまざまな可能性を試したい方
■水という資源に関心がある方
■実力・実績の分しっかり評価されたい方

※職種・業種未経験歓迎

当社では、人柄を重視した採用を行っています！叶えたいことや、今までのご経験をお聞かせください！

【転勤なし／借り上げ社宅制度（自己負担3～5割）／マイカー通勤OK】岐阜県にて勤務

本社：岐阜県本巣郡北方町柱本池之頭2丁目1番1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【アクセス】
樽見鉄道「北方真桑駅」より車で8分
JR東海道本線「穂積駅」より車で8分

8：30～17：30（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

未満

正社員
（試用期間6カ月　※期間中の待遇に変更なし）

■一般クラス
月給41万6,500円～49万9,000円(固定残業代含む)
（想定年収500万～600万）

■リーダー層…主任もしくは係長クラスの経験がある方
月給50万1,500円～56万9,000円(固定残業代含む)
（想定年収600万～700万）

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月8万8,298円～12万628円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給（一般クラス・リーダー層　一律）

■管理職…課長以上の経験がある方
月給66万6,000円～83万4,000円
(想定年収800万～1000万)

※管理職は管理監督者の為、固定残業代の支給なし

★経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月上限5万円まで）
■子ども手当（10,000円／人 ※扶養人数）
■勤続手当（1,000円～/月）

■昇給
年2回
（4月・10月）
※管理職は年1回のみ

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円　※経験・年齢を考慮し決定します

■社員の年収例
年収500万円～600万円／入社1年目／一般クラス
年収600万円～700万円／入社1年目／リーダー層
年収800万円～1000万円／入社1年目／管理職

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■毎年の健康診断
■団体保険
■生命保険割引制度
■確定拠出年金制度（月3,000円を会社負担）
■育児支援制度
※育児休暇の期間延長（6カ月毎）や、時短勤務相談可能
■慶弔見舞金
■インフルエンザ予防接種補助
■社員持株会制度（奨励金20％）
■資格取得支援制度
■各種研修制度
■社内表彰制度
■ウォーターサーバー社割
■各種社割
■オフィスでやさい導入！
└オフィスに設置した冷蔵庫に新鮮なサラダやフルーツ、お惣菜などを1品100円から手軽に購入できる福利厚生サービスです。リーズナブルなうえに健康的なので社員からも好評◎

＼ UIターン支援あり ／
■借り上げ社宅制度（社内規定対象者）
┗入社5年目まで自己負担30～50％
┗入社から3年目30％/4年目40％/5年目50％
┗初期費用や更新費用会社負担
■最終面接は遠方限定で弊社規定内の補助あり

＜年間休日＞
121日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社6カ月後に10日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
■介護休暇
■夏休み休暇制度
※7.8.9月の間で3日間の取得可