システム・アナライズ株式会社の過去求人・中途採用情報

★経験者・未経験者ともに歓迎★大規模クラウドNWの設計・構築／元請け5割以上
具体的な仕事内容
◆お客様の課題に合わせた開発提案からアウトソーシング、ITコンサルティングまでワンストップでサービスを提供している当社で、インフラエンジニアとしてご活躍ください。

●　業界を限定せず、多様な案件に携われます　●
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インフラの設計・構築～導入、構築後のセキュリティ対策までトータルにサポート。取引先の約半数が、当社の創業当時からのおつき合いです。長年にわたって築いてきた信用が強み。業務量は安定しています。

【具体的には】
■NW機器への設定変更: 顧客ごとの追加要件に対するNW対応（クラウド環境内）
■新規要件に対する検証: 顧客のカスタマイズ要件に対する動作検証
■課題管理対応: NWにおける課題の検証・本番環境での対応
■NW機器のバージョンアップ検証: アップグレード前後の機能正常性検証、新機能検証
■その他運用改善: 運用手順確認、自動化対応、構成管理対応など

【利用NW機器】※実機に触れる機会が豊富です
Cisco NX-OS (Nexus)、Cisco ACI
VMware NSX-T
Juniper EX
Firewall：PaloAlto、NSX-T
Load Balancer：NetScaler VPX、BIG-IP、Avi Load Balancer

＜レベルごとの役割・ミッション＞
●リーダー候補
設計・構築などの上流工程からプロジェクトに参画し、技術面・管理面からチームを牽引。難易度の高い新規要件や課題に対し、解決策を主導します。
・キャリアパス
早期にチームリーダー、そしてグループマネージャーとして大規模NWプロジェクト全体をするポジションを目指せます。

●メンバークラス
チームの一員として、機器の設定変更、検証、運用改善などの実務を担当。大規模環境で実務経験を積み、設計・構築スキルを身につけます。
・キャリアパス
エンジニアとしての基礎を確立し、将来的に設計や上流工程へ挑戦できます。

チーム／組織構成
1案件の人員体制は2～5名程度（プロジェクトにより変動）です。組織全体としては、135名（開発担当：9割／インフラ担当：1割）です。

【高卒以上】エンジニア未経験者・経験者ともに歓迎★意欲と人柄重視★第二新卒歓迎
◆エンジニア未経験者・経験者ともに歓迎します！

◎経験者（リーダー候補）は、以下が条件となります
・ネットワークの構築経験3年以上
※設計、構築等の上流工程にステップアップしたい方、PL/PMへの挑戦意欲をお持ちの方は歓迎

＜求める人物像＞
・向上心のある方
・チームワーク重視の方
・キャリアアップを実現したい方


#未経験歓迎

転居を伴う転勤なし／東京都23区内の顧客事業所

※現場出社が基本です

●本社：東京都千代田区飯田橋1-12-7 飯田橋センタービル2F

■受動喫煙対策：屋内全面禁煙

■時差出勤制
コアタイム／10：00～15：00

＜標準的な勤務時間帯＞
9：00～18：00
※実働8時間、休憩60分

★ベテランPLや常駐先上長が納期を遵守しているため、残業時間は少なく月平均10.5時間。仕事とプライベートをしっかりと両立させながら、成長を目指せます。
■平均残業時間
10.5時間

正社員
※試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万円～35万円

※経験・スキル等を考慮のうえ、決定いたします
※残業代全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・能力ポイント給：月4万9500円～(個人の査定によりアップします)
・役職手当：月5万円～(個人の査定によりアップします）
・機密保持手当：月1000円

■賞与
年2回
※昨年度実績3.5カ月

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円　※金額は目安で、前職給与を保証します。詳細は面接時にご説明します。

■社員の年収例
グループリーダー／経験13年：年収650万円
チームリーダー／経験4年：年収450万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費全額支給
■各種手当
・家族手当（配偶者月1万円、子ども1人月5000円※20歳まで）
・住宅手当（世帯主補助手当月3万円）
■退職金制度（5年勤務後）
■定年制（60歳）
■再雇用制度（65歳まで）
■教育制度・資格補助
・資格取得支援制度
・スキルUP研修制度
※情報処理資格、各種資格を取得した場合に一時金支給
■日本ITソフトウェア企業年金基金加入
★MBO（目標管理制度）の導入
会社の方針と社員自身が目指したい方向性を擦り合わせることで一人ひとりが目標を設定し、達成までの道のりを管理していきます。
年2回の上長との面談を通して振り返りを行い、目標達成に向けたプロセスや結果を共有しながら、部下自身の自己評価と上司による客観的評価、フィードバックを行います。
達成状況に合わせて適正な評価を行っています。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（4日）
■夏季休暇
（2日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後、10日付与）※取得率：平均84％
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
★5連休以上取得可