ヒューマンリソシア株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心の研修充実＆チーム体制】人材派遣を中心に、AIなど幅広いサービスで企業の課題を解決
具体的な仕事内容
★スマホからご覧の方はPickup！タブもぜひご覧ください★

主な業務の流れ
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【STEP1】ヒアリング
企業に対し、「どんなお悩みがあるのか」「どんな人材がほしいのか」などをヒアリングします。

【STEP2】提案
ヒアリングを基に、企業の課題にぴったりな方やサービスをご紹介します。
お悩みにあわせて、人材派遣を中心に人材紹介・AI・DX商材などを提案します。

【STEP3】定期フォロー
就業開始後は、定期的にスタッフの方へ面談を行い、より長く企業で働いていけるようフォローを実施。
「〇〇さんのおかげで楽しく働けています」といった感謝の言葉をもらえる喜びがあります！

＜詳しくは…＞
「人材不足でシフトを回せない」
「業務効率化を推進したい」
といった労働力不足に対するお悩みへ
サービス提案を行います。

★アポイント獲得に慣れるまでは、電話のかけ先リストを用意しますのでご安心ください。

＼Point／
◎チームで協力
3～5名のチーム体制で、いつでも上司や先輩へ相談可能。成約が決まった時は皆で拍手をして称え合い、お祝いメールを送るなど、仲間と高め合いながら成長できる環境です。

◎多彩なキャリア
・マネジメントやスペシャリストのキャリア支援
└課長の平均年齢は35歳！早ければ2年目でマネジメントも！

・年4回応募できる社内ジョブチェンジ制度
└営業、人事、事業戦略などにも挑戦可能！

・階層別研修や定年後ライフプランを考える研修
└長期的なキャリア形成をバックアップします！

◎幅広い提案が可能なコンサル営業
大手ゼネコン、通信系企業、電機メーカー、商社、金融系企業から病院まで、多数の取引先があります。

★入社後の流れは【研修・サポート体制】をご覧ください★

チーム／組織構成
＼20代～30代中心に活躍中！／
★未経験のメンバーも多数活躍中！
★女性管理職登用実績あり（2024年度登用率26.1％）
産育休取得率は100％！復帰率は96%と高く、長く活躍できる環境です。

配属先は人材派遣の部署ですが、お客さまの要望に応じて部署の垣根を越えて、人材紹介やDX、業務効率化ソリューションの導入支援などを提案することが可能です。

■男女比：5：5
■年齢構成：平均年齢35歳

【学歴不問／第二新卒・未経験歓迎】人柄重視の採用です！営業・接客販売経験者多数　★5名以上の積極採用
＼業績好調のため、積極採用／
人柄を重視した採用を行っておりますので、未経験の方も安心してご応募ください！

【必須条件】
■社会人経験をお持ちの方

＼こんな方を歓迎します！／
□人と接する仕事の経験がある
□人材業界に興味がある
□人の役に立つ仕事がしたい
□頑張りを正当に評価してほしい
□安定基盤で長く活躍したい

【先輩社員の前職例】
パーソナルトレーナー、事務、カスタマーサービス、アパレル、化粧品販売、不動産営業、人材営業、ジュエリーコーディネーター、人事、ホテルコンシェルジュ、旅行代理店、ブライダルなど
★営業経験者の方は即戦力としてご活躍いただけます！

＼「面接が入社の決め手でした！」の先輩多数／
何よりも大切なのは「人」。面接はお互いの想いを話す場にしたいと考えております。
当社のことも包み隠さずお伝えしますので、まずはお気軽にご応募ください。

【東京・名古屋・大阪・広島・福岡で積極採用中！】全国希望勤務地での選考★転勤なしも可★リモートワーク推進中★地元に貢献★U・Iターン歓迎

【北海道・東北】
■北海道支社（札幌駅／さっぽろ駅）
■盛岡支店（上盛岡駅）
■仙台支社（あおば通駅／仙台駅）

【北陸】
■新潟支店（新潟駅）
■金沢支店（北鉄金沢駅／金沢駅）

【関東】
■茨城支社（水戸駅）
■宇都宮支店（宇都宮駅）
■高崎支店（高崎駅）

【首都圏】
■東京本社（新宿駅／西武新宿駅）
■千葉支店（千葉駅）
■神奈川支社（横浜駅）
■さいたま支社（大宮駅）

【東海】
■名古屋支社（名古屋駅／名鉄名古屋駅）
■豊田支店（豊田市駅）
■浜松支店（新浜松駅）
■静岡支店（静岡駅）

【近畿】
■京都支店（烏丸駅）
■大阪本社（心斎橋駅／四ツ橋駅）
■神戸支店（三ノ宮／神戸三宮駅）

【中国】
■広島支社（女学院前駅）
■岡山支店（郵便局前駅）

【九州エリア】
■福岡支社（天神駅）
■鹿児島支店（高見馬場駅）
■熊本支店（通町筋駅）
■那覇支店（美栄橋駅）

※受動喫煙対策あり
※当社HPにて「拠点一覧」をご確認いただけます

9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）

＼残業が少ないPoint／
・個々の裁量を尊重する社風のため、定時で退勤する方が多いです！
・オンライン商談やモバイルワークを活用し、効率的に仕事を進められます。
・社内システムは20時以降利用不可！事務処理などで遅くまで残業することはありません。

＜ある1日の流れ ※例＞
09：00～　当日の予定やメールを確認
09：30～　先輩と営業のロールプレイング
10：00～　電話・メールでアプローチ
12：00～　ランチ
13：00～　お客さま先へ訪問
16：30～　帰社後、書類作成
17：00～　スタッフさんとの面談・仕事紹介など
18：00　　退社　お疲れさまでした！

◎リモートワーク（テレワーク）は業務習得後、安定的な成果に伴って可能となります。
■平均残業時間
13時間

※会社全体の月平均残業時間

正社員
試用期間：3カ月
※期間中も、給与など待遇は本採用時と変わりありません。

＼業績好調で3年連続給与ベースアップ！／
【月収例／首都圏】
30万5,000円（月給27万4,000円＋残業代3万1,000円 ※15時間残業した場合）
★決算賞与あり：会社全体の業績目標を達成した場合（昨年度は業績好調により支給）
★経験・能力などを考慮し決定。人材・営業経験者優遇！

＼頑張った分だけ収入アップ！／
★毎月インセンティブ支給！
月の平均支給額は1万8,000円／2024年実績（目標達成率に応じて）

■首都圏
月給23万円～36万円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当

■東海圏
月給21万8,000円～34万8,000円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当

■近畿圏
月給22万4,000円～35万4,000円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当

■その他地域
月給20万8,000円～33万8,000円＋賞与年2回＋残業代全額支給＋諸手当

※残業代は全額支給いたします（みなし残業なし）
※月給には能力給、一律支給の地域手当を含みます
（地域手当／首都圏：月3万円、東海圏：月1万8,000円、近畿圏：月2万4,000円、その他地域：月8,000円）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■ライフイベント手当（子育て支援金）★最大130万円支給
※産休・育休復帰時、扶養する家族の入園・入学時に10～50万円支給（支給条件あり）
・産育休復帰：10万円
・保育園・幼稚園入園時：50万円
・小学校入学時：30万円
・中学校・高校入学時：20万円
■時間外手当（全額支給）
■資格手当
■単身赴任手当
■インセンティブ制度（月5,000円～5万円）
■通勤手当（上限3万円／定期代）

■賞与
年2回
※会社業績による ★昨年度賞与実績5カ月分

■昇給
年1回
※個人の年間評価による

■入社時の想定年収
年収400万円
※賞与満額支給時の想定額

■社員の年収例
年収770万円／35歳（年俸制）部長職
年収650万円／31歳（年俸制）課長職
年収580万円／28歳（年俸制）スペシャリスト
年収450万円／24歳（基本給＋残業代全額支給＋諸手当＋賞与）

＼産育休取得率100％／
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金・介護保険※40歳以上）
■研修制度充実（入社研修、OJT、階層別研修ほか）
■定期健康診断（年1回）
■慶弔・見舞金制度
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■退職金制度
■『ベネフィット・ステーション』利用可能
■資格取得支援制度あり（ヒューマンアカデミー各講座の割引／入学金免除）
■表彰制度
■部門サークル金制度
■産経オンライン英会話受講割引（英語力向上）
■大阪エヴエッサ観戦チケット割引
■ダッシングディバインターナショナル割引制度（ネイルサロン）
■全拠点ウォーターサーバー完備（社員の要望に応え導入！）　など
★「えるぼし最高位（3段階目）」を取得！
“えるぼし”とは、厚生労働省が定める制度のひとつで、女性の活躍推進についての取り組みが優良だと認められた企業に送られます。当社はえるぼしの管理職比率、労働時間などの5つの基準を全て満たし、3段階目を取得しました！

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（2025年度：9日間／土日含む）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（2025年度：9日間／土日含む）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2024年度：平均取得率81.3％）
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男女ともに取得実績あり／本人取得率100％・復帰率96％）
■介護休暇
■介護休業
■子の看護休暇
■裁判員休暇　など

■入社研修（2日間）
事業・組織、社内ルール、各種社内システム・ツールなどについて学びます。

■現場におけるOJT
上司や先輩とのロープレ・営業同行などを通じて、アポイント取得のコツや提案方法を学びます。

■サポートサイト・Web学習ツール
自分で検索してすぐに解決可能。動画などで効率的に学べる環境を整えています。

＜キャリア支援＞
■階層別研修（各年次・役職ごと）
■ジェネラリストコース研修（管理職を目指す社員向け／マネジメントスキル・知識の習得）
■スペシャリストコース研修（一流プレイヤーを目指す社員向け／営業スキルの強化・向上）
■ネクストキャリアデザイン研修（50代の社員が対象）

■入社後は、ご自身のファンになっていただける新規のお客さまへのアプローチがメイン。業務に慣れてきたら、徐々に既存のお客さまの引継ぎも行っていきます。

■できることから少しずつ業務の幅を広げていきましょう。
上司や先輩がしっかりフォローし、理解度を考慮しながらお任せしていくので、ご安心ください！

■移動は基本的に公共交通機関を利用しますが、地方拠点では社用車を使用する場合もあります。直行直帰もOK。

■業務効率化を推進しており、訪問の合間にカフェや外部スペースで仕事をすることも可能です。

■年次や年齢に関係なく、成果次第でキャリアアップしていくことが可能。
20代で部長や課長の役職に就いている社員も多く、最短1年で課長へ昇進した実績もあります！

■上司と半期ごとの目標設定と振り返りを実施。
目標達成シート（マンダラチャート）を活用し、仕事だけではなく人生目標に向けた成長を支援しています。

■目標管理制度
《1》半期ごとに目標を設定
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《2》半期終了後、上司と面談実施
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《3》達成度を基準に6段階で評価
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《4》評価確定後、上司より面談にてフィードバック実施

【昇格時の年収イメージ】
入社時400万円→課長昇格520万円（入社3年目）