日清食品グループ（日清食品株式会社）の過去求人・中途採用情報

＜賞与最大8カ月分＞製造技術者として、製造・工程管理・メンテナンス・設備の導入などをお任せします。
具体的な仕事内容
＼★“育成枠”の採用強化中★／
世界累計販売食数500億食を突破した日清食品。業界トップクラスの成長を続けているからこそ、最新設備や人材への投資も積極的に行っており、今回は育成枠の採用を決定しました！

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…◇ 入社後の流れ ◇…
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◎毎月入社式を開催中！懇親会や研修を通じ、同期との絆を深められます◎
▽同期と一緒に研修スタート！（場所：東京本社および横浜カップヌードルミュージアム）

▽充実した３カ月の研修期間！
製造内容の紹介から機械の操作方法まで、先輩社員が丁寧に教えてくれます。
最初は簡単な業務から挑戦し、着実にスキルを身につけていきましょう。

▽いよいよ独り立ち！
機械の操作・メンテナンス・トラブル対応を中心に、工場の安定稼働をお任せします。カップヌードル、どん兵衛、チキンラーメン、ラ王、U.F.O.など、誰もが知る商品を手掛ける技術者として活躍してください！

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…◇ 具体的な仕事内容 ◇…
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▽入社1～2年目
・充填機、包装機、搬送装置の操作・段取り
・センサー異常、詰まり、停止トラブルの一次対応
・部品交換、簡易修理　など

▽3年目以降
・ライン停止トラブルの原因究明
・再発防止の改善（治具改良／条件変更）
・新設備立ち上げへの参画
・保全計画の見直し、標準化　など

▽希望・適性次第で
・総合職にステップアップ（昇格試験あり）
・国内／海外工場立ち上げ支援

◆日清食品について
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カップヌードルの会社…なのですが、
意外と知らないかもしれない日清食品のポイントをご紹介します！

★東証プライム上場グループで安定性バツグン！
★食品業界シェアトップクラス！
★社員数は17,000名超 ！(グループ全体)
★10年連続給与ベースをアップ！
★健康経営優良法人「ホワイト500」認定！

チーム／組織構成
事業拡大に伴い、従業員数は年々増加しています。当社のキャリア採用比率は高く、全社では2024年度入社において約72%がキャリア採用です。

★男女分け隔てなく活躍中！募集職種を含む、全てのポジションにて働きやすい制度、体制に取り組んでいます。

【未経験・第二新卒歓迎】カップヌードルなどの製造に携わってみたい方歓迎！／10名以上の積極採用！
数分間のライン停止が、数百万～数千万円規模のロスにつながる生産現場。マニュアル通りでは解決できない課題も多く、決して楽な仕事ではありません。その分、技術者としての成長スピードと実力の伸びは、他社と比べても非常に大きい環境です。

もちろん、最初から完璧な人はいません。実際に今活躍している先輩の多くも「最初は機械の名前すら分からなかった」ところからスタートしています。最新技術に触れながら、一緒に成長してきましょう！

＼こんな方は、確実にハマります！／
・トラブルの原因を考えるのが楽しい
・疑問を放置できない
・現場で試して、改善して、結果を見るのが好き
・言われた作業だけでは物足りない

★先輩たちの前職：食品業界出身だけでなく、自動車部品、化粧品、製薬、製鉄、化学、機械、電機・精密、素材など様々な業界の方が活躍しています！

【転勤なし／関東工場・静岡工場・関西工場・滋賀工場・下関工場】
★マイカー・バイク通勤OK！
★住宅手当支給あり ※一定の要件あり
★U・Iターン支援あり！
移住の方には引越代の実費補助に加え
【新生活支援金として20万円】を支給！

<関東工場>
茨城県取手市清水667-1[最寄り駅]取手駅・藤代駅

<静岡工場>
静岡県焼津市相川17-2[最寄り駅]藤枝駅

＜関西工場＞
滋賀県栗東市下鈎21-1 [最寄り駅]栗東駅

＜滋賀工場＞
滋賀県栗東市下鈎140-1[最寄り駅]手原駅

＜下関工場＞
山口県下関市小月小島1-1-12[最寄り駅]小月駅

※いずれの配属先でも、受動喫煙対策あり（屋内分煙）

★土日祝休みの24時間シフト制★
実働7時間40分／シフトは基本週替わり

＜シフト例＞
日勤：8:00～16:40
夜勤：16:20～25:00　など

★ラインや担当工程によって深夜帯を含めた複数のシフトがあります。
★夜勤・深夜勤は割増手当を支給、工場が静まったあとの機械メンテナンスは意外と人気です。

※日勤と夜勤が連日で続くことはなく、土日を挟んで週ごとの交代制となります。
※繁忙期や新たな設備を導入するときは休日出勤（最大月2回程度）が発生する場合があります。その際は休日出勤手当や代休取得で対応いただいております。

■夜勤について
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平日は工場が24時間稼働しているため、夜勤も発生します。負担に感じる方もいるでしょう。ただ、夜間は技術者が一番成長する時間帯でもあるんです。

ライン稼働が落ち着いている分、
・機械の微調整、点検
・改善作業
・ライン立ち上げ、設備導入
に集中できるため、若手のうちから「機械に触る時間」が多く取れます。
若いうちから成長を加速したい方には、実はオススメの時間帯です！
■平均残業時間
20時間

程度（残業時間は1日1時間程度です）

正社員
※試用期間6カ月は日給月給制（ 月給22万540円～／月22日勤務の場合）

＜月収例＞
◎月収29万円／25才（月給＋残業20h+各種手当）
◎月収31万円／30才（月給＋残業20h+各種手当）

■月給22万540円～37万5350円
※上記は最低限の金額。経験・能力・年齢などを考慮のうえ決定

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…◇キャリアアップ◇…
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総合職へのキャリアアップも可能。現場での経験を活かして、他部署や海外拠点で活躍している方も！

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…◇正当な評価◇…
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現場の上長が、同じ技術者として、あなたの頑張りを見逃さずにしっかり評価します。下記のような表彰制度もあり、モチベーション高く働ける環境です！

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…◇NISSIN CREATORS AWARD◇…
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グループのブランド価値向上に貢献した従業員を称える制度。ルーチンワークではなく、一人ひとりが日々の仕事に真剣に向き合っているからこそ、従業員の頑張りを正当に評価する場を設けています。あらゆる部門が対象であり、実際に製造部門が受賞した実績もあります！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・住宅手当
・家族手当
・資格手当

■賞与
年2回
※昨年度実績計7～8カ月分（賞与6カ月分＋期末賞与1～2カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～750万円

■社員の年収例
■800万円／係長クラス／月給33.3万円+残業20h+各種手当＋賞与
■700万円／主任クラス／月給28.3万円+残業20h+各種手当＋賞与
■502万円／30歳／月給23.1万円+残業20h+各種手当＋賞与

■交通費支給
■食事代補助／社員食堂あり
■手当／住宅、家族
■団体保険
■従業員持株
■財形貯蓄
■退職金制度／勤続2年以上
■健康診断
■リロクラブ
└宿泊施設や飲食店をお得に利用できます。
■独身寮（滋賀・関西工場のみ）
※満室時は、入れない場合あり。
■「プラチナくるみん」認定
└高い水準で子育てサポートを行っていると国から認められた企業にのみ贈られる認定マーク。
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◎工場ワークを支える充実の環境！
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★衛生面について
└ユニフォームは複数支給
└クリーニングは会社で行うため洗濯の負担なし！

★食事補助について
└工場には社員食堂完備！1食300円以下で美味しい定食が食べられます◎
└休憩室ではカップ麺食べ放題！小腹満たしに人気です◎

★その他環境について
└1人1台の個人ロッカーを用意
└自動販売機や簡易ベッドを備えた休憩スペースを用意しています！

＜年間休日＞
123日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日
■祝日休み
■年末年始休暇　
◎2025年度の年末年始休暇：12/27（土）～1/4（日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
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◎ワークライフバランスも大切に！
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★働きやすさについて
└残業は月20時間程度、有休も取得しやすく、
仕事とプライベートをしっかり両立できる環境です。
前職と比べて働きやすさを感じている社員が多数！

★長期休暇について
└長期休暇を利用して帰省や、旅行を楽しむ社員も。
工場自体がお休みになるので、仕事を忘れてリフレッシュできます！
◎2025年度夏季休暇：8月9日～8月17日休み

＼健康経営優良法人2025 (ホワイト500)認定！／
社員の心身の健康保持・増進に向けた様々な取り組みを推進し、7年連続で認定されました！

開催月：2月
開催時間：19:00～19:45
★顔出し不要／スマホからお気軽に参加可能◎
★参加をご希望される方は、応募後にお伝えください！詳細な日程をご案内いたします！
★セミナーに参加せず、そのまま選考に進むのもOKです！

～～プログラム～～
【first stage】
▽会社概要
▽カップラーメンができるまで
▽具体的な仕事の流れ
▽ポジション説明
▽現場への考え方
ーーなどについて、映像付きのスライドでご説明します。

【final stage】
参加いただくみなさんからの音声またはチャットでの質問に、丁寧にお答えしていきます。
質問タイムが終わるとともに、セミナー終了！

人的資本に関する情報開示の国際的なガイドライン「ISO 30414」の認証を、食品企業として世界で初めて取得。人材を企業価値の源泉と捉え、社員と組織を活性化するためのさまざまな施策を行っていること、人的資本の情報開示に注力していることが評価されました。

～取り組みの具体例～
◆企業内大学「NISSIN ACADEMY」を中心とした人材育成
└全社員を対象として、階層別研修や自己啓発支援制度などの公開型プログラム、経営者候補や各部門のリーダー候補に向けた選抜型プログラムを展開

◆ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン
└女性活躍推進、男性育児休業取得率向上のための取り組みを精力的に実施

日清食品では学歴や経験年数に関係なく、意欲のある方には成長の機会を用意しています。例えば、海外出張（2～3カ月程度）を経験してもらったり、ラインリーダーへのキャリアアップ（もちろん給与もアップ）など、あなたの「成長したい！」という気持ちに応えます。日清食品の技術者として、さまざまなことに挑戦してみてください！


★キャリアアップ例★
◎ラインリーダー・責任者
◎新製品の生産立ち上げ
◎品質管理や生産作業の標準化
◎海外新工場立ち上げサポート　など

※あくまで一例となり、ご本人のスキルや組織の状況によります。