株式会社東和の過去求人・中途採用情報

【幹部候補】人事の実務経験を活かし、採用・労務・教育など幅広い業務を担当
具体的な仕事内容
採用・労務・教育・制度運用などの人事業務を幅広くお任せします。

実務に加え、経営陣と連携しながら組織課題を分析し、改善提案を実施。KPI（採用率・定着率・教育効果・人件費など）を指標に据え、戦略人事としてデータに基づいた意思決定を行います。

＜主な業務例＞
・採用計画の立案・実行（中途・新卒）
・評価・報酬制度の整備と運用
・労務管理、勤怠・給与データの確認
・研修計画、社員教育の企画・実施
・経営層へのレポーティング・KPI分析
・人事チームのマネジメント
…など。

★キャリアの“次の一歩”を踏み出せる★
東和では、年齢や社歴に関係なく、成果や姿勢を正当に評価しています。

人事としての実務経験を重ねてきた方には、部門を統括する立場や、経営戦略に関わる人事企画へのステップアップも可能。

また、KPIを意識した業務改善や制度設計の提案など、自らの判断で会社を動かす機会も豊富です。単なるサポートではなく、“経営を支える人事”としてのスキルを磨けるのは、当社だからこその魅力でしょう。

将来的には人事部門のマネージャーや管理本部長として、組織全体をリードするポジションも視野に。
自分の提案が会社の成長に直結する、ダイナミックなやりがいを感じられる環境です。

★安定した環境で、長く力を発揮できる★
土日休みの週休2日制で、 有給休暇も取りやすい環境。
定時退社も多く、業務量のバランスを自分で調整しながら働けます。

また、経営層との距離が近く、課題や改善提案をスピーディーに実現できるのも魅力。管理部門はお互いをサポートし合う風土が根づいており、家庭やプライベートとの両立にも理解があります。

人事としてのキャリアを追求しながら、働きやすさも両立したい方にとって最適な環境です。

チーム／組織構成
管理本部内で、人事・総務・経理が連携し合う体制。
人事課では30～50代の社員が中心となっており、
社長や役員とも距離が近く、意見提案がしやすい環境です。

■組織名称：管理本部 人事課
■男女比：男性5：女性5

【学歴不問】人事経験を活かして組織づくりに挑戦したい方は大歓迎です！
※業種未経験歓迎

【必須】
■人事としての実務経験（採用・労務・教育・制度いずれか）
■KPIやデータを意識し、改善策を立案できる方
■基本的なPC操作ができる方

【歓迎】
■マネジメント経験（リーダー／課長クラス）
■制度設計・人材開発・組織改革などの推進経験
■部門間や経営層との円滑なコミュニケーションができる方

これまでの経験を、経営に近い立場で活かしたい方を歓迎します！

※本人の希望がない限り、入社後の職種変更はありません。

できるだけたくさんの方とお会いしたいと考えています。少しでも気になった方は、お気軽にご応募ください。

【転勤なし／U・Iターン歓迎／3路線利用可能】
東京都千代田区神田美倉町7-1
Daiwa神田美倉町ビル3F
☆JR「神田駅」徒歩6分
☆東京メトロ日比谷線「小伝馬町駅」、JR総武本線「新日本橋駅」も利用可能です！

9:00～18:00（休憩1時間）
業務の進め方は個々に任されており、裁量を持って働けます。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
※試用期間3カ月（条件変動無し）

月給25万円以上
※上記月給は下限です。
これまでの経歴やお持ちのスキルを考慮して優遇します。

■賞与
年2回
※規定による

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円（1年目）
年収600万円（2年目）
年収740万円（3年目）

■社会保険完備
■交通費支給（規定あり）
■役職手当
■資格取得支援
■服装・髪型自由（華美すぎない範囲で）
■転勤なし

＜年間休日＞
116日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　

東和の人事は、単なるバックオフィスではなく「会社の成長をつくる部門」。経営層と近い距離で働きながら、採用・労務・教育といった実務を通じて、人材戦略や組織づくりにも踏み込める点が大きなやりがいです。

たとえば、採用効率や定着率などKPIを自ら設定し、データに基づいて施策を改善するなど、数字で語る人事として成長できる環境が整っています。自分の提案が組織の変化や業績につながる手応えを感じられるポジション。