株式会社アスパークの過去求人・中途採用情報

★挑戦も年収UPも可能！★上流工程７割／業務システム・Web開発、ネットワーク・サーバー設計構築など
具体的な仕事内容
■■POINT■■
◎開発・設計・解析以上の上流工程７割
◎前職から年収60万円～120万円UP実績あり
◎賞与3.5カ月分
◎年休120日以上
◎寮費95％会社負担

■■具体的な仕事内容■■
8000件以上ある多彩なプロジェクトの中から、最適なポジションでご活躍いただきます。
意欲・適性に応じて、さまざまな業務への挑戦可能。
全国のオフィスに在籍する経験豊富な技術アドバイザーがサポートします！

＼◎取引先社数は1350社以上！／
NTTグループ、NECグループ、オムロン、Sky、富士通、リコーITソリューションズ、ソニー、パナソニック、日立製作所　など大手企業との取引多数！

【システム開発】
◎アプリ開発（業務系、ツール系、EC等）
└HTML／CSS、JavaScript、Ruby、PHP、Java、Python等
◎Web開発（ECサイト、CMSなど）
そのほか、社内ヘルプデスクや運用保守
UIデザイン・映像コンテンツ作成 等

【サーバーの設計・構築】
◎バックアップシステム設計・構築
◎データセンターのサーバー運用・監視
◎ミドルウェア設計・構築
◎クラウドサーバーの設計、構築など

【ネットワーク設計・構築】
◎ネットワーク要件定義・基本設計・詳細設計・検証など

【インフラ全般の運用設計、実運用】
◎各種端末、クラウド、サーバーなどインフラ全般の設計業務、運用など

■■サポート制度にも注目！■■
・全国のオフィスに在籍する経験豊富な技術アドバイザー（元大手メーカーや第一線で活躍した経歴を保持）がキャリア形成をサポートします！
・多彩な研修制度を一部ご紹介！
∟各種技術向上のための研修…DX、クラウド、AI、IoT、UX/UI、C言語・Javaなどの各種プログラミング言語 など
∟現役エンジニアによるテーマ別研修…（例）『エンジニア基礎』 『本当に必要な資格とは？』 『評価向上のコツ』

チーム／組織構成
いずれのプロジェクトも大手メーカーでの長期勤務を想定
20代～50代までの幅広い年代のエンジニアが技術力を磨きながら活躍しています。

■年齢構成：20代～50代活躍中

【未経験歓迎！学歴不問】★意欲重視のポテンシャル採用！これから挑戦していきたいITエンジニアも歓迎！
＼◎ゼロからスタートできる環境が整っています！／
＝＝

【当てはまればエントリー！】
★ひとつでも当てはまる方は大歓迎です！
◎ITの仕事に興味がある
◎新しいキャリアをスタートさせたい
◎手に職をつけて収入アップしたい
◎安定した環境で働きたい
◎仕事とプライベートを両立したい
◎日本語でのコミュニケーションが円滑に取れる
◎ものづくり・理系分野を学んだ経験がある（大学・高専・IT専門学校など）

★学歴不問（高卒も活躍中！）
★第二新卒歓迎
★独学やプログラミングスクールで学んだ経験がある方も歓迎！
幅広いスキルレベルに応じた業務がありますので、ぜひお気軽にご応募ください。

【フルリモート案件一部あり】関西・関東・東海・中国・九州を中心としたエリアから選択可
◎U・Iターンも歓迎（引越し代全額負担など制度も完備！）
◎プロジェクトにより、一部完全在宅／リモート業務もあります。

■関西エリア（大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀）
■関東エリア（東京、神奈川、千葉、埼玉、栃木、つくばなど）
■東海エリア（愛知、三重、岐阜、静岡）
■中国エリア（広島、岡山、松山など）
■九州エリア（福岡、熊本など）
のプロジェクト先

◎転居を伴う転勤は、基本的には本人が希望する場合以外ありません。
※受動喫煙防止対策：オフィス内全面禁煙

9：00～18：00（実働8時間）
※プロジェクト先に準じます。

※現在、一部リモートワーク勤務社員有
※業務理解度を確認のうえ、働きやすい環境を整備いたします。
■平均残業時間
15時間

～20時間

正社員
試用期間3カ月（無期雇用派遣　※スキルにより、自社開発部門へ配属となる可能性もあります。）
※試用期間中も待遇は変わりません。

■経験者
月給25万円～80万円

■未経験者
東京・神奈川：月給20万6000円～30万円
大阪：月給20万円～30万円
上記以外：月給19万円～30万円

※経験・能力を考慮して決定します。
※上記の月給に加え、各種手当、年2回の賞与を支給

＜2024年入社事例＞
■年収450万円（前職年収360万円）
ネットワーク構築

■年収1000万円（前職年収650万円）
クラウド管理、セキュリティ対策

★POINT
■大幅な年収アップも可能
前職から年収60万円～120万円UPの実績あり！一度の昇給で年収80万円アップも可能です。

■公平かつ明確な評価制度
在籍エンジニア考案・100以上の評価項目をもとに、多方面で活躍を評価。
評価項目、売上貢献、社内貢献度順位などすべて開示を行う、明確な評価制度が自慢です！

■収入UPのための取り組み
スキルや市場価値に見合った給与を支給するために交渉を行う部署があります。専門部署が配属先と給与アップなどの交渉を行うため、収入にきちんと反映される仕組みが整っています。直近入社の方では、前職から年収60万円～120万円アップした実績もあります。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・技術手当
・資格手当
・時間外手当（全額支給）
・出張手当
・役職手当
・寮費補助手当
（単身者の場合：家賃＋共益費の95％を会社補助）

■賞与
年2回
（7月・12月）※賞与平均3.5カ月分（技術手当含む）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収430万円
～1030万円　※スキルやご経験、エリアによって異なります。

■社員の年収例
年収600万円（月給35万円＋賞与）／32歳・開発経験3年・設計経験3年
年収880万円（月給52万円＋賞与）／48歳・開発経験5年・設計PM経験10年

■資格取得支援制度（最大10万円）
■ITスクール受講可能（社員割引あり）
■U・Iターン支援あり
■引越し代全額・物件初期費用会社負担※規定あり
■独身寮（寮費95％を会社補助）
■出産・育児支援制度（取得実績あり）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■退職金制度
■交通費支給（月3万円まで）
■社内イベント・クラブ活動あり
■ネイル・髪色自由
■服装自由
■研修制度
専門技術の研修はもちろん、階層別・語学など多彩な研修制度をご用意しています。
▼研修一例
・機械
機械図面、材料力学、アクチュエータ、ねじなど
・CAD
SOLIDWORKS、CATIA、NX、AutoCADなど
・電気・電子
アナログ電気回路、電力系統、回路設計、電気材料、シーケンス制御、センサ工学など
・IT
DX、クラウド、AI、IoT、ブロックチェーン、UX/UI、データサイエンス、アジャイル開発など
・一般
英語、品質マネジメントシステム、機密情報管理、安全教育など

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）　※プロジェクトに準じます。
■祝日
■年次有給休暇
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（消化率85％）
■産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）

◎5日以上の連続休暇あり
※年間休日日数および休暇については、配属先プロジェクト・年度ごとの会社カレンダーにより、多少変動する可能性があります。

川崎重工業／三菱重工業／日立造船／神戸製鋼所／新明和工業／住友ゴム工業／東芝エレベータ／島津製作所／古野電気／中西金属工業／ASブレーキシステムズ／三菱電機／ダイヘン／近畿車輌／光洋機械工業／MHI工作機械エンジニアリング／本田技術研究所／トヨタグループ／SUBARU／日立製作所／ソニーグループ／Sky／NECグループ／NTTグループ／富士通／SCSK／東芝／パナソニック　他

毎月の定例会でアイデアを募集し、ほぼすべてのアイデアを否認することなく、1カ月以内にスタート。まずはやってみるを大事にし、社員一人ひとりが主役となって事業部を盛り上げています。

■TL制度
20代の若手社員の起案で、現場ごとの課題解決と社員間のコミュニケーション改善のために、現場ごとにエンジニアリーダーを選任し、月次報告書を作成する仕組み。年齢などの制限は設けず、実際に起案者のエンジニアは新卒4年目ながら現場リーダーに着任。

■アプリ開発部の創設
50代のベテランエンジニアの起案で、OWL（※アスパーク開発の電気自動車）のように、IT事業部からも新しいイノベーションを作りつつ、社員の技術研鑽の場を作りたい、と部活動的立ち位置でアプリケーション開発部を創設。

■若手委員会の設立
IT未経験で入社し4年目となる社員から、新入社員や若手の社員が、営業以外に相談できる横のつながりを強化したい、ということで20代社員を集め設立。新卒社員への面談や懇親会を企画、実施しています。